🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
при звільненні:
- довідку з попереднього місця роботи надала, що не - отримувала компенсацію та не використала соціальну відпустку,
- свідоцтва про народження дітей надала
- компенсація за соціальну відпустку нараховано за 2022 та 2023 рік – 20кал.дн.
Чи вірні дії щодо цієї ситуації?
Так, Ви все правильно вирішили.
Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей». Таким чином, за прямою вимогою законодавства, попередній роботодавець мав би виплатити Вашій працівниці при звільненні грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за 2022 рік (за таких умов виплачувати вдруге компенсацію за цю відпустку за 2022 рік Ви вже були б не повинні). Але якщо з певних причин попередній роботодавець не виплатив Вашій працівниці при звільненні грошову компенсацію на відпустку «на дітей» і працівниця надала Вам відповідну довідку зі свого попереднього місця роботи, яка підтверджує факт ненадання їй відпустки «на дітей» за 2022 рік попереднім роботодавцем чи виплати грошової компенсації за неї, то Ви повинні виплати їй грошову компенсацію за відпустку «на дітей» і за 2022 рік.
Також згідно зі ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) додаткова відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Оскільки ж діти Вашої працівниці від різних чоловіків, то, відповідно, жоден з них немає права на відпустку «на дітей», пов'язану саме з цими двома дітьми, тож Ви можете (і навіть повинні згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258)) без додаткових довідок виплатити Вашій працівниці при звільненні грошову компенсацію за відпустку «на дітей» (достатньо копій свідоцтв про народження дітей).
Тож Ви повністю правильно вирішили, що повинні виплатити працівниці грошову компенсацію за 20 календарних днів відпустки «на дітей» – за 2022 та 2023 (в принципі слід ще і за 2024 рік – звісно, якщо Ви не надавали працівниці цю відпустку за 2024 рік).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як продовжити строковий трудовий договір без письмового оформлення
Утримання коштів за зайвий день відпустки при звільненні
Є відповідь АІ
Чи потрібен протокол при внесенні змін до ПВТР
Використання назви посади "Касир" у документах кадровика
Є відповідь АІ
Чи дозволено навантаження студента педагогічного вузу 1,5 ставкою
Виплата окладу заброньованому працівнику під час тривалого лікарняного
Є відповідь АІ
Переведення з внутрішнього сумісництва на зовнішнє: необхідність звільнення
Чи обов'язково вказувати навчання з охорони праці в наказі
Чи можна у наказі на прийом на роботу (типова форма) не вказувати графу про "проходження навчання з питань охорони праці"?
Дякую…
Відпустка директора: чи потрібен в.о. та його повноваження
Чи вплине працевлаштування на бронювання військового обліку
Компенсація за невикористану відпустку при звільненні працівника
Прийняття особи з інвалідністю: які спеціальні умови необхідні
Чи можна продовжити випробувальний строк для державного службовця
Вимоги законодавства при прийнятті на роботу неповнолітніх працівників
Переведення медичної сестри на тимчасове місце фельдшера в КНП
Є відповідь АІ
Обліковий період для погодинної оплати праці водіїв: можливості
Є відповідь АІ
Введення нової штатної одиниці: оформлення посади головного інженера
Як зафіксувати відмову працівника від отримання повістки
Є відповідь АІ
Оформлення видачі трудових книжок працівникам, прийнятим до 2013 року
Питання стосовно видачі трудових книжок
Зробили наказ, є книга обліку трудових книжок(велась з 2013 року), а є працівники, які прийняті задовго до 2013.
Як правильно оформити видачу, де потрібно розписатись працівнику в отриманні…
