Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви все правильно вирішили.

Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей». Таким чином, за прямою вимогою законодавства, попередній роботодавець мав би виплатити Вашій працівниці при звільненні грошову компенсацію за відпустку «на дітей» за 2022 рік (за таких умов виплачувати вдруге компенсацію за цю відпустку за 2022 рік Ви вже були б не повинні). Але якщо з певних причин попередній роботодавець не виплатив Вашій працівниці при звільненні грошову компенсацію на відпустку «на дітей» і працівниця надала Вам відповідну довідку зі свого попереднього місця роботи, яка підтверджує факт ненадання їй відпустки «на дітей» за 2022 рік попереднім роботодавцем чи виплати грошової компенсації за неї, то Ви повинні виплати їй грошову компенсацію за відпустку «на дітей» і за 2022 рік.

Також згідно зі ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) додаткова відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Оскільки ж діти Вашої працівниці від різних чоловіків, то, відповідно, жоден з них немає права на відпустку «на дітей», пов'язану саме з цими двома дітьми, тож Ви можете (і навіть повинні згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258)) без додаткових довідок виплатити Вашій працівниці при звільненні грошову компенсацію за відпустку «на дітей» (достатньо копій свідоцтв про народження дітей).

Тож Ви повністю правильно вирішили, що повинні виплатити працівниці грошову компенсацію за 20 календарних днів відпустки «на дітей» – за 2022 та 2023 (в принципі слід ще і за 2024 рік – звісно, якщо Ви не надавали працівниці цю відпустку за 2024 рік).

Раді допомогти, звертайтесь ще!