Заголовок тимчасово відсутній

У Вашому випадку доведеться або відмовити працівникові у наданні відпустки без збереження зарплати з 10.05.2024 р. по 19.05.2024 р., або просто «подарувати» йому один зайвий день щорічної відпустки.

Провести перерахунок відпускних й утримати із заробітної плати працівника певну суму за невідпрацьовані дні відпустки можна лише у разі звільнення працівника.

У випадку ж, якщо Ви надасте працівникові у травні відпустку без збереження зарплати тривалістю у 15 календарних днів, виявиться, що Ви зайво надали та оплатили працівнику один день щорічної відпустки, а для утримання цих коштів у Вас підстав немає – без звільнення чинне законодавство не передбачає таких утримань. Також Ви не зможете провести у майбутньому «взаємозарахування» днів відпусток за наступний робочий рік, бо це вважатиметься порушенням законодавства. Тож краще буде просто «подарувати» працівникові один зайвий день щорічної відпустки.

Якщо ж Ваше керівництво на такий варіант не погоджується, то Ви можете позначити «борг» із кількістю днів відпустки в особовій картці П-2, а колись в майбутньому, вже при звільненні працівника, утримати кошти із заробітної плати працівника відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n739). Утім, є варіант утримати кошти і зараз – якщо працівник напише роботодавцеві заяву з проханням утримати з його зарплати кошти за зайво використані дні щорічної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!