Заголовок тимчасово відсутній

Можливо, але лише згодою працівника (краще навіть за його заявою).

Відповідно до ч. 3 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка за ініціативою роботодавця, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році. Отже, Ви без згоди працівника не зможете перенести його відпустку на інший період, до того ж, навіть за згодою працівника для перенесення відпустки з ініціативи роботодавця доведеться отримувати згоду профспілки.

Тому якщо Ваш працівник згоден на перенесення відпустки, то буде простіше, якщо він сам подасть заяву про перенесення та скасування щорічної основної відпустки (приміром, у зв'язку із сімейними обставинами), на підставі якої Ви зможете видати відповідний наказ (зразки заяви та наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланнями: https://kadroland.com/documents/download/5569 (заява), https://kadroland.com/documents/download/1685 (наказ)). Виплачені відпускні Ви можете врахувати як аванс за майбутню зарплату при першій же виплаті заробітної плати на підприємстві (про це слід зазначити у наказі про перенесення відпустки).

Якщо ж працівник не погоджується з перенесенням відпустки, то Ви зобов'язані її надати – без згоди працівника Ви відпустку перенести не зможете й відмова у її наданні призведе до штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!