Заголовок тимчасово відсутній

Ні, у Вас такого права немає – Ви правильно зазначили, воно є лише в об'єктів критичної інфраструктури, а наявність у Вас рішення про критично важливе підприємство для функціонування економіки такого статусу не надає (об'єктів критичної інфраструктури набагато менше, аніж критично важливих підприємств для функціонування економіки).

Згідно з ч. 2 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) роботодавець у період дії воєнного стану може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв'язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об'єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення). Цей перелік вичерпний і робота працівника на критично важливому підприємстві для функціонування економіки не надає права роботодавцю у період дії воєнного стану не надавати працівнику щорічну відпустку чи обмежувати її 14 днями.

Водночас, відповідно до ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. Тобто за потреби директор будь-якого підприємства може відмовити у період дії воєнного стану надати дні щорічної основної відпустки, що перевищують мінімальний термін у 24 календарні (приміром, якщо у когось з працівників є відпустки довшої тривалості), а також не надавати під час дії воєнного стану невикористані відпустки за минулі роки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!