Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете надати 24 календарні дні відпустки, а за решту за заявою працівника виплатити грошову компенсацію.

Можливість заміни за бажанням працівника частини щорічної відпустки грошовою компенсацією передбачена у ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) – за умови, що тривалість наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток не повинна бути меншою ніж 24 календарних дні. Тобто за бажанням працівника після використання ним за робочий рік, за який надається відпустка, не менше ніж 24 календарних дні щорічної відпустки за решту днів за цей самий робочий рік може бути виплачено грошову компенсацію.

Водночас, відповідно до абз. 2 ч. 1 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43) (зі змінами, внесеними Законом № 3494 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3494-20#n54), які набули чинності з 24.12.2023 р.), у період дії воєнного стану невикористані дні щорічної основної відпустки понад 24 календарні дні можуть за рішенням роботодавця надаватися без збереження заробітної плати. Проте, по-перше, це право, а не обов'язок роботодавця, а по-друге, як зазначено в листі Мінекономіки від 28.01.2024 р. № 4706-05/6893-09, у разі прийняття рішення роботодавцем щодо надання без збереження заробітної плати невикористаної оплачуваної відпустки роботодавець має обґрунтувати необхідність її надання без збереження заробітної плати та документально підтвердити настання обставин, що спричинили таку необхідність (тобто фінансову неспроможність підприємства оплатити такі відпустки). Тому усім роботодавцям, які мають можливість надати і оплатити своїм працівникам щорічні відпустки чи виплатити за частину понад 24 календарні дні грошову компенсацію за заявою працівників, саме так варто і зробити – чинне законодавство цього не забороняє.

Раді допомогти, звертайтесь ще!