Так, передання документів відбувається за актом приймання-передачі справ.

Так, в якому місяці Ви виплачуєте компенсацію, в такому її і відображаєте, так само і з зарплатою.

Щоб звільнити працівника за прогул, роботодавець має довести, що працівник відсутній на роботі без поважних причин.

Так, якщо є поважна причина звільнення, в іншому випадку домовтесь про звільнення за угодою сторін.

Відновлювати дію трудових договорів не потрібно – просто звільняйте.

Це питання вирішується у судовому порядку.

Наразі загального поняття безперервного стажу не існує – він збережений лише для медичних працівник для виплати надбавки.

Пропорційно часу, який зараховується до відпускного стажу, який дає право на щорічну додаткову відпустку

Так, можете, але на повідомленні має бути підпис працівника та дата ознайомлення.

Справа не у трудовому договорі (сумісництво, чи основне місце роботи), а в її статусі, вона жінка, що має дитину до трьох років.

Залежно від того, за якою підставою проводитиметься звільнення.