Вітаю! Якщо роботодавець надає святковий день 1 травня згідно наказу по підприємству. Працівник іде у відпустку і день відпустки співпадає з святковим днем. Чи переноситься цей день у період воєнного стану так як ст.73 КЗпП України поки не діє. Дякую!

Добрий день. Працюю бухгалтером і одночасно виконую функції кадровика. Вперше виникла необхідність прийняти працівника на декретне місце. Допоможіть, будь ласка, розібратись в ситуації. Працівниця 20 квітня 2024 йде у декретну відпустку. Питання: чи можемо ми прийняти на місце декретниці нового працівника по строковому трудовому договору з 21.04.24, чи з дати відпустки по догляду за дитиною до трьох років? Якщо маємо таке право, то потрібно робити два наказа, дві заяви і два договора, чи достатньо одного і якого змісту? Дякую.

Доброго дня! З 01.04.2024р. підвищуються посадові оклади чи тільки мінімальна заробітна плата, якщо підвищуються посадові оклади для бюджетної сфери , як написати наказ. Зразки наказів є тільки для ТзОВ на одного працівника, а в підприємстві працює 100 працівників. 2. Працівниця прийнята на неповний робочий день по 4 години на день, як перевести її на повну ставку. Дякую.

На підприємстві встановлено 4-х денний робочий тиждень (32 години). Як впливає на стаж роботи 4-х денний робочий тиждень?

Директор корпоративного пидприемства працюе за Контрактом. Зминюеться виконавчий орган з Правлиння на Раду директорив. Чи е необхиднисть переукдадання контракту з директором корпоративного пидприемства. Тобто припинити дию контракта за ст. 36, п.8. Разом з цим провести з ним повний розрахунок. На другий день укласти контракт в новий редакции.

Добрий день. При наданні основних відпусток, протягом 20 років, мої пепередні калеги-кадровики, деяким працівникам змінювали період роботи. Спочатку період рахували з 01 вересня, потім стало з 12 серпня, потім з 20 січня, а останні кілька років з 20 червня. Підкажіть, будь ласка, за який період роботи рахувати відпустку зараз? Залишити як є з 20 червня, чи перерахувати і вийти на облік з 1 вересня коли працівниця була прийнята? Дякую.

Добрий день! Питання: якщо ми не звітували в РТЦК, а тепер хочемо забронювати працівників ( нас визнали критичною інфраструктурою), крім листа -обгрунтування, списку і довідки про к-сть військовозобов'язаних , нам потрібно подати якусь звітність до РТЦК, щоб вони могли перевірити 50%, які ми хочемо забронювати?

Вітаю! Чи можна працівнику-зовнішньому суміснику, який працює дистанційно на 0,5 зайнятості (4 години на день), встановити наступний графік роботи: з понеділка по п'ятницю з 13:00 до 14:00 та з 18:00 до 21:00? Графік роботи за сумісництвом та за основним місцем праці не співпадає. Хочу висловити Вам, пане Антон, щиру вдячність за високий професіоналізм та завжди чіткі відповіді на запитання!