
Інше
16.05.2026
Дозвіл на виїзд дитини за кордон, розмір аліментів, розлучення з «ухилянтом»: консультація адвоката
Сьогодні розглянемо «життєві» ситуації. Чи можна розлучитися з-за кордону? Який граничний розмір аліментів? Коли потрібен дозвіл від батька на виїзд дитини за кордон? Адвокат Галина Ніколаєва відповідає на «гарячі» питання, що стосуються сімейного права

- Чи можна розлучитися, якщо жінка за кордоном
- Чи можна розлучитися з чоловіком, який перебуває у розшуку ТЦК
- Чи потрібен зараз під час війни дозвіл від батька на виїзд дитини за кордон
- Коли потрібен дозвіл на виїзд дитини за кордон від обох батьків
- Яка максимальна сума аліментів можлива
- Чи треба збирати чеки та підтверджувати, куди витрачено аліменти
- Чи стягуються аліменти з військового
Колеги, пропонуємо відволіктися від кадрового та військового обліку і поговорити про життєве. Ми цінуємо сімейні цінності та плекаємо родинні традиції. Але часами буває так, що човен під назвою «Родина», на жаль, натрапив на риф. «Гарячі питання», які супроводжують цю тему, ми поставили адвокату з сімейних питань – Галині Ніколаєвой. Переконані, що навіть у таких особистих ситуаціях важливо знати свої права та обов’язки й мати надійну підтримку експертів
🎤 Чи можна розлучитися, якщо жінка за кордоном
Можна. Ба більше, можна навіть не приїжджати до України.
Є два варіанти розв'язання цього питання:
- подати заяву самостійно онлайн через підсистему «Електронний Суд»;
- звернутися до адвоката, який зробить все за вас.
Більш складний випадок розлучення – коли обоє з подружжя перебувають за кордоном. У цьому випадку «вмикаються» норми міжнародного приватного права і справа набуває означення з іноземним елементом. В таких ситуаціях варто проконсультуватися та вірно визначитися з підсудністю, оскільки помилки можуть вилитися у затяжні судові процеси або ж ще гірше – скасування судового рішення.
🎤 Чи можна розлучитися з чоловіком, який перебуває у розшуку ТЦК
Так.
Суд при розлучені не вимагає військово-обліковий документ. Також жодна інформація судом до ТЦК не передається. Тому якщо чоловік перебуває у розшуку ТЦК за даними ВОД, то розлучення умовно його ситуацію не погіршить.
🎤 Чи потрібен зараз під час війни дозвіл від батька на виїзд дитини за кордон
Згода іншого з батьків не потрібна. Тобто, якщо мама або тато перетинають з дитиною кордон, то з документів у них мають бути:
- закордонні паспорти,
- свідоцтво про народження дитини,
- документи на підтвердження зміни прізвища (якщо таке було).
Але! Згоди іншого з батьків, кого немає поруч в цей момент, не потрібно.
Так, питання перетину державного кордону регулюються постановою КМУ від 27.01.1995 р. №57.
Відповідно до п. 2-3 Правил у разі введення на території України надзвичайного або воєнного стану виїзд за межі України дітей, які не досягли 16-річного віку, в супроводі одного з батьків здійснюється без нотаріально посвідченої згоди другого з батьків та за наявності паспорта громадянина України або свідоцтва про народження дитини (за відсутності паспорта громадянина України)/документів, що містять відомості про особу, на підставі яких Держприкордонслужба дозволить перетин державного кордону.
🎤 Коли потрібен дозвіл на виїзд дитини за кордон від обох батьків
Якщо, наприклад, дитина їде до табору в Болгарію в супроводі тренера/ турагента / іншої третьої особи, то в такому випадку вже потрібна нотаріальна згода від обох батьків.
Але якщо інший з батьків надавати документ відмовляється – не все пропало. Ви, як законний представник дитини, вправі звернутися до органу опіки та піклування (служби у справах дітей) за місцем свого проживання та отримати згоду на виїзд від них. Звичайно, враховуйте терміни, орієнтовно від 15 до 30 днів, та готуйтеся до виїзду заздалегідь.
🎤 Яка максимальна сума аліментів можлива
На це питання дуже багато неправильних відповідей в мережі Інтернет. Як правило, пишуть одне і теж:
Максимальна сума аліментів є спільною для обох випадків та не може перевищувати 10 прожиткових мінімумів для дитини.
Це не правда!
Закон регулює максимальний розмір аліментів, лише у випадку їх стягнення за такою особливою формою як «судовий наказ».
Якщо ж ви подасте свою заяву в порядку позовного провадження, то максимальний розмір ні суд, ні платник обмежити не зможуть. Зрозуміло стає на прикладах.
Уявімо, що наш батько/матір, з кого стягуються аліменти, має офіційний дохід 200 тис. грн. Ви маєте одну спільну дитину та подаєте заяву про видачу судового наказу про стягнення аліментів в розмірі ¼ від усіх доходів. В результаті ваш розмір аліментів буде не 50 тис. грн, а максимум 10 прожиткових мінімумів (діти до 6 років: 28 170 грн, діти від 6 до 18 років: 35 120 грн).
А якщо ви подасте позов про стягнення аліментів та отримаєте судове рішення про стягнення ¼, то розмір аліментів уже буде 50 тис. грн, тобто не обмежений верхньою межею.
Тому в аліментах є два важливих моменти: спосіб її стягнення та вид судового провадження.
🎤 Чи треба збирати чеки та підтверджувати, куди витрачено аліменти
Якщо відповісти коротко – то варто залишати / зберігати чеки на великі покупки: самокат, велосипед, комп’ютер, телефон та інше.
Але насправді питання: «Куди витрачено аліменти?», – немає юридичного підґрунтя і зараз ви зрозумієте чому.
Порядок здійснення органами опіки та піклування контролю за цільовим витрачанням аліментів на дитину, затверджено наказом Мінсоцполітики від 15.11.2018 №1713. Вже з назви нормативно-правового документа стає зрозуміло, що контроль здійснює не один з батьків по відношенню до іншого, а інша третя сторона – орган опіки та піклування.
Є декілька важливих нюансів, на які треба звернути увагу.
Перше – ініціювати перевірку цільового використання коштів може той з батьків, хто сплачує аліменти, але лише за умови відсутності заборгованості за останні 12 місяців. Тобто – якщо є борг, то про жодну перевірку мови не може бути.
Друге – при перевірці важливим є розмір аліментів, який ви отримуєте.
Так, відповідно до п. 9 Порядку №1713, якщо розмір аліментів, що сплачується на дитину, не перевищує розміру двох прожиткових мінімумів для дитини відповідного віку (на кожну дитину) (діти до 6 років – 2 817 грн, діти від 6 до 18 років – 3 512 грн), оцінюється рівень забезпечення базових потреб дитини, а саме: забезпечення харчуванням, необхідними ліками у разі потреби, одягом та взуттям відповідно до сезону, іграшками та іншими засобами для розвитку та навчання дитини відповідно до її віку.
Якщо розмір аліментів складає понад два прожиткових мінімуми для дитини відповідного віку (на кожну дитину), підтвердженням цільового використання аліментів на дитину можуть бути: наявність облаштованих відповідними меблями та речами місць для сну та відпочинку дитини; її розвитку та навчання; приміщень для прийняття їжі та санітарно-гігієнічних потреб; обладнання для занять спортом; музичних інструментів; відвідування дитиною навчальних курсів, гуртків та секцій; відкриття на ім’я дитини банківського рахунку; витрати на оздоровлення та лікування дитини, придбання засобів реабілітації тощо (п. 10 Порядку №1713).
Третє, чеки, квитанції, довідки та інші документи для підтвердження цільового використання коштів одержувач аліментів може надати виключно за власним бажанням та за умови їх наявності (п. 14 Порядку №1713). Тут ми повертаємося до початку цієї теми. Покупки на великі чеки зберігати варто. А ось клеїти в зошит усі чеки від продуктів до білизни – ні.
Порада адвоката: якщо сума аліментів чимала, наприклад, 30 тис. грн, раджу частину коштів зберігати на рахунку відкритому на ім’я дитини в державному банку
🎤 Чи стягуються аліменти з військового
Аліменти стягуються з усіх: з військових, безробітних, іноземців, «ухилянтів», осіб з інвалідністю, пенсіонерів.
Але, як завжди я кажу: «Не проблема отримати рішення суду про стягнення аліментів – проблема отримати кошти на своєму рахунку».
Якщо говорити про військових, то аліменти стягуються як з грошового забезпечення (умовно сталої заробітної плати), так і з премій. Стягнення з «бойових» розпочалося з 16.11.2022, саме тоді було внесено зміни до постанови КМУ від 26.02.1993 №146 «Про перелік видів доходів, які враховуються при визначенні розміру аліментів на одного з подружжя, дітей, батьків, інших осіб».
На сьогодні пункт звучить так:
З військовослужбовців Збройних Сил України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань, Держспецзв’язку, Держприкордонслужби, поліцейських, осіб рядового і начальницького складу органів і підрозділів внутрішніх справ, Національного антикорупційного бюро, Державного бюро розслідувань, БЕБ, служби цивільного захисту та Державної кримінально-виконавчої служби, співробітників Служби судової охорони утримання аліментів провадиться з усіх видів грошового забезпечення, інших виплат, установлених законодавством, зокрема додаткової винагороди, яка виплачується на період воєнного стану, крім грошового забезпечення, що не має постійного характеру, та інших випадків, передбачених законом.
Консультувала Галина НІКОЛАЄВА, юрист та адвокат з сімейних питань
Схожі публікації:
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Відповідальність / Перевірки
28.09.2026
Заяву в «Резерв+» подано, але ТЦК її не розглядає: що робити
Заяву про згоду на притягнення до адмінвідповідальності військовозобов’язаний подав через «Резерв+», але ТЦК відмовився її розглядати без його особистої присутності. Що передбачає закон та чим завершилася ситуація – розбираємося

Військовий облік
28.09.2026
У «Резерв+» заброньованому працівнику показує сумісництво замість основного місця роботи: як виправити
У деяких заброньованих працівників у «Резерв+» може некоректно відображатися місце роботи: замість основного місця роботи застосунок показує роботу за сумісництвом. Виправити такі дані працівник може онлайн через «Резерв+»

Прийняття
28.09.2026
Тимчасові працівники: прийняття, відпустки, звільнення
Сезонні працівники добре відомі всім, але поняття «тимчасові працівники» часто залишається недостатньо зрозумілим. У цій статті розглянемо, хто такі тимчасові працівники, на які види робіт їх зазвичай наймають, а також як оформлювати трудові відносини з ними

Особливі працівники
28.09.2026
За працевлаштування ВПО – до 3 МЗП: у Раді пропонують нову виплату
Посередникам із працевлаштування ВПО можуть запровадити нову виплату – від 1 до 3 мінімальних зарплат за кожну працевлаштовану внутрішньо переміщену особу. Законопроєкт №16096 передбачає виплату у два етапи, а за працевлаштування у дефіцитних галузях – ще й підвищувальні коефіцієнти

Трудовий кодекс
28.09.2026
Надомна робота по-новому: що змінить Трудовий кодекс для роботодавців і працівників
Новий Трудовий кодекс пропонує інакше врегулювати надомну роботу та прямо передбачити матеріальну відповідальність працівника за передане обладнання. Водночас частина соціальних гарантій для працівників, які працюють вдома, також може змінитися

Бронювання
28.09.2026
З 18 жовтня діятимуть нові критерії критичності: що змінилося й для кого
Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період. Наказ від 02.09.2026 №11 вже офіційно опубліковано, однак набирає чинності 18.10.2026

Звільнення
28.09.2026
Строковий договір закінчився під час лікарняного: Верховний Суд визначив дату звільнення
Строк трудового договору сплив, але працівник у цей момент був на лікарняному. Чи законно звільнити його останнім днем дії договору? Верховний Суд роз’яснив, як у такій ситуації має визначатися дата звільнення

Трудова книжка
28.09.2026
Не поспішайте сканувати трудову: спочатку перевірте ці записи
Помилки в ПІБ, датах, записах про прийняття чи звільнення та оформленні зміни прізвища варто виявити до оцифрування трудової книжки. ПФУ розповів, що саме потрібно перевірити та хто має виправити неправильні записи

Відповідальність / Перевірки
28.09.2026
Штраф у «Резерв+»: як не заплатити 34 000 грн замість 8500 – покрокова інструкція
Після постанови ТЦК штраф у «Резерв+» можна сплатити за 8500 грн протягом 20 днів. Якщо пропустити цей строк, сума зростає до 17 000 грн, а після наступних 20 днів – до 34 000 грн. Як подати заяву, сплатити штраф та що відбувається з червоною стрічкою – у матеріалі

Письмові трудові договори
28.09.2026
Додаткова угода до трудового договору про встановлення гнучкого режиму робочого часу
Встановлення гнучкого режиму робочого часу працівнику, з яким укладено письмовий трудовий договір, оформлюється шляхом укладення додаткової угоди. У документі зазначають зміни до відповідного пункту трудового договору та викладають його в новій редакції.

Дія
28.09.2026
28.09.2026 у «Дії» зникли документи: чому це сталося та що робити користувачам
У «Дії» тимчасово можуть бути недоступні документи та деякі послуги через технічні роботи, які проводить Державна міграційна служба. Користувачам, які найближчим часом планують користуватися цифровими документами, радять мати із собою їхні фізичні оригінали

Держслужба, ОМС
28.09.2026
Чи враховувати для надбавки за вислугу років у міській раді стаж роботи у терцентрі з надання соціальних послуг
Чи зараховується робота на керівній посаді в територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг) у 2013–2020 роках до стажу служби в органах місцевого самоврядування? Особу призначають на посаду посадової особи міської ради. Чи враховувати цей період для встановлення надбавки за вислугу років?

Звітність
28.09.2026
З 1 жовтня – новий Звіт для роботодавців: норматив 4%, строки та приклади ДПС
Новий Звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю вводиться в дію з 1 жовтня 2026 року. Хто має звітувати, які строки встановлено для І–ІІІ кварталів та як заповнити форму – у матеріалі з прикладами від ДПС

Відпустки на дітей
28.09.2026
Хвороба дитини під час щорічної відпустки працівниці у 2026 році: чи продовжувати відпустку
Під час щорічної відпустки працівниці захворіла дитина, у зв’язку з чим їй сформували е-лікарняний. Чи потрібно в такому випадку продовжити щорічну відпустку працівниці на кількість календарних днів, що припали на період лікарняного?

Трудовий кодекс
28.09.2026
Новий Трудовий кодекс: який із двох проєктів підтримав профільний Комітет
Профільний Комітет Верховної Ради 25 вересня розглянув два проєкти Трудового кодексу – №16010 та альтернативний №16010-1. Який з них рекомендували Верховній Раді прийняти за основу – розповідаємо далі








