Відповідно до частини четвертої статті 24 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) працівник не може бути допущений до роботи без:
- укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця;
- повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Щодо відповідальності роботодавця у разі допуску до роботи прийнятого працівника без оформлення, то абзацом першим частини другої статті 265 КЗпП передбачено штрафні санкції у разі:
- фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
- оформлення працівника на неповний робочий час;
- за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві;
- виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків (крім випадків, якщо платником єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків є сам працівник).
Штраф складає – 10-кратний розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
До юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження.
За вчинення повторного порушення протягом двох років з дня виявлення порушення, накладається штраф – у 30-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.
Відповідно до частини 1 статті 16 Закон України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, та його територіальні органи можуть здійснювати за заявою працівника або профспілки позапланові заходи державного нагляду (контролю):
- за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю, в частині додержання вимог цього Закону;
- з питань виявлення неоформлених трудових відносин;
- вчинення мобінгу (цькування);
- законності припинення трудових договорів.
Джерело: ФПУ
Схожі публікації:
Працівники на 0,5 ставки: коли Держпраці може зацікавитися підприємством
Маркери порушень трудового законодавства: за що інспекція надсилає листи роботодавцям
Статті на тему:
Перевірки Держпраці: як не потрапити на контроль через одержаний лист
Фінансові штрафи за порушення законодавства про працю у 2026
