Чи видавати наказ про перехід на електронні трудові книжки з 11.06.2026

З 2 серпня 2026 року почнуть діяти нові правила підтвердження страхового стажу для виходу на пенсію. За певних умов до стажу враховуватимуть періоди роботи, за які роботодавець не сплатив єдиний внесок

27.05.2026 Уряд оновив Положення про Держпраці, яким суттєво розширюються її функції у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю. Від перевірок виконання нормативу робочих місць до контролю за компенсаціями та пільгами – служба отримає нові інструменти впливу на роботодавців

Кабмін постановою від 27.05.2026 №659 затвердив новий порядок перевірок роботодавців щодо виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю. Уже з 1 липня 2026 року Держпраці зможе проводити планові та позапланові перевірки

Кадрова задача: працівника, що працює у вас за сумісництвом, направляють у відрядження за основним місцем роботи! Як правильно оформити відсутність сумісника в такому випадку? Дізнаєтеся зі статті

У «Резерв+» відображається шість статусів військового обліку, серед яких – «Не на обліку». У таких випадках «Оберіг» не може визначити категорію військового обліку особи або ТЦК, де вона перебуває на обліку. Які наслідки це має – далі

З 2027 року система соцвиплат може змінитися: замість кількох видів допомоги планують запровадити єдину базову соціальну виплату. Сьогодні Верховна Рада прийняла за основу законопроєкт №15094 – розповідаємо, що саме пропонують змінити та кого це стосуватиметься

Набрав чинності Закон про Єдину інформаційну систему соціальної сфери. Відтепер право громадян на соціальні послуги перевірятиметься автоматично завдяки електронному обміну даними між державними реєстрами. У зв’язку з цим готується відповідна постанова Кабміну

У Раді пропонують внести зміни до КЗпП та запровадити перерву для психологічного розвантаження працівників. Передбачається, що за згодою роботодавця працівник зможе отримати до 20 хвилин протягом робочого дня для релаксації та відновлення сил

Посадоваа інструкція психолога є обов’язковим кадровим документом. Скористайтесь готовим шаблоном для правильного оформлення посадових обов’язків, кваліфікаційних вимог і функцій з урахуванням специфіки підприємства.

Українці можуть самостійно отримати витяг з електронної трудової книжки без відвідування сервісного центру ПФУ. Для цього достатньо авторизуватися у мобільному застосунку Пенсійного фонду та подати відповідний запит

У травні 2026 року роботодавці почали отримувати листи від Інспекції праці через велику кількість працівників, оформлених за цивільно-правовими договорами. Під особливий контроль потрапили компанії, де кількість виконавців за ЦПХ перевищує 30% або різко зросла порівняно з попереднім періодом

Заброньований працівник працює за основним місцем роботі і як внутрішній сумісник. У травні 2026 звільняється з посади за сумісництвом і йому нараховано компенсація і зарплата 33000,00. За основним місцем він залишається працювати й зарплата в нього складає 8647 грн. Чи потрібно йому для броні донараховувати зарплату за основним місцем роботи?

Верховна Рада 27 травня ухвалила закон, який передбачає, що посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування отримуватимуть доплату за впровадження проєктів міжнародної технічної допомоги та транскордонного співробітництва

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Українцям пояснили, як підтвердити трудовий стаж, якщо підприємство залишилося на тимчасово окупованій території, а документи втрачено або містять помилки. Стаж можна підтвердити не лише трудовою книжкою, а й через спеціальні комісії або навіть показання свідків

Є співробітниця, яка не вийшла з декрету і згідно з табелем відсутня з нез'ясованих причин. Чи включається вона до розрахунку для звіту про внесок за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю?

Із 14 березня 2026 року роботодавці та працівники можуть призупиняти дію трудового договору лише на 90 календарних днів, а після 12 червня трудові відносини автоматично поновлюватимуться. Працівникам, які не планують повертатися до роботи, рекомендують завчасно подати заяву на звільнення або домовитися про припинення трудових відносин за угодою сторін

Сумісництво та дистанційна робота в Україні регулюються Кодексом законів про працю України та передбачають офіційне працевлаштування, оплату за фактично виконану роботу й оформлення трудових відносин відповідно до чинного законодавства. Роботодавець зобов’язаний прийняти заяву працівника, оформити трудовий договір і видати наказ про прийняття на роботу. Але для дистанційної роботи допускається спрощене оформлення під час воєнного стану