Як передати сканкопії трудової книжки: загальний файл чи кожен розворот окремо

Мінекономіки оновило правила електронного документообігу, розширивши їх дію на всі трудові відносини. Відтепер роботодавці можуть офіційно вести кадрові документи у цифровому форматі – від заяв і наказів до документів про відпустки, переведення та звільнення

Звільнення за втрату довіри залишається однією з найризикованіших підстав для роботодавця. Практика Верховного Суду окреслює межі застосування цієї підстави та вимоги до доведення винних дій працівника. На що варто звернути увагу, обираючи підставу для звільнення «втрата довіри» – розповіли у НААУ

Відпустка без збереження заробітної плати під час воєнного стану може надаватися на підставі заяви працівника згідно із Законом №2136-ІХ. Роботодавець оформлює таку відпустку наказом у межах кожного продовження воєнного стану відповідно до чинного законодавства України

Не пізніше 7 травня 2026 року треба подати Звіт з праці за формою №1-ПВ (місяча) за квітень 2026 року до Держстату. Хто має обов’язково це зробити – розповідаємо далі

Перевірка бронювання та відстрочок може стати наступним кроком реформи мобілізації в Україні. У Раді говорять про необхідність нових підходів і створення контролюючого органу

В Україні обговорюють запровадження механізму економічного бронювання, який дозволить отримати офіційну відстрочку від мобілізації за оплату. Зібрані кошти планують спрямувати на фінансову мотивацію добровольців до служби в ЗСУ

Підприємство у 2025 році не звірялося з ТЦК. Які наслідки та що тепер робити?

Держпраці нагадала про жорсткі обмеження щодо відрахувань із заробітної плати працівників. Роботодавець може утримувати кошти лише у визначених законом випадках і з дотриманням чітких строків. Водночас загальний розмір відрахувань не може перевищувати 20% зарплати, а в окремих випадках – 50%. Які правила діють у 2026 році – у матеріалі

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Хочемо бути корисними для Вас, тому підготували підбірку із ТОП 5 зразків кадрових документів. Саме ці документи цікавили Ваших колег

Військовозобов’язаним нагадали правила вручення повісток під час мобілізації. Отримати лист потрібно за 3 дні, а з’явитися до ТЦК – у визначені строки. За порушення передбачені штрафи та навіть кримінальна відповідальність

У працівника в кінці травня закінчується строковий договір. Але з 10 квітня він не виходить на роботу (знаходиться під домашнім арештом, зв'язок тільки з його рідними). Як правильно все оформити (табель, наказ)?

В Україні планують об’єднати всі «дитячі» виплати в один універсальний рахунок. Йдеться про допомогу при народженні, «єЯсла», «Пакунок малюка» та «Пакунок школяра». Крім того, подати заяву на виплати можна буде через застосунок «Дія»

Перевізники, які отримали відмову у наданні статусу «важливих для національної економіки», можуть офіційно з’ясувати причину. В Укртрансбезпеці пояснили, як це зробити

У Міністерстві оборони України працюють над усуненням помилок військово-лікарських комісій і реформою підходів до мобілізації. Йдеться про цифровізацію, інтеграцію реєстрів і перехід до таргетованого відбору військовозобов’язаних

Беремо на роботу людину і плануємо бронювати. Але він більше року не проходив ВЛК. Чи можна брати на роботу чи спочатку краще просити свіже ВЛК і лише потім працевлаштовувати? Чи зможемо забронювати без ВЛК?

Дані Пенсійного фонду стали підставою для масових попереджень роботодавців. Які саме показники – від неповного робочого часу до низьких зарплат — викликають увагу контролерів

Робота за комп’ютером за певних умов надає працівнику право на щорічну додаткову відпустку. Втім роботодавець має враховувати низку особливостей при наданні працівнику такої відпустки. А ще й законодавство на час воєнного стану встановило певні нюанси. Тож далі докладно розберемо порядок надання такої додаткової відпустки

СПО об’єднань профспілок винесло на обговорення проєкт професійного стандарту «Менеджер (управитель) з персоналу». Документ визначає вимоги до HR-фахівців – від функцій і компетентностей до знань, навичок та відповідальності, а зауваження приймають до 11 травня 2026 року