
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Стартує новий цикл підтвердження статусу критично важливих підприємств. Міністр економіки, довкілля та сільського господарства Олексій Соболєв повідомив, що компанії повинні пройти процедуру перезатвердження критичності до 01.09.2026.
Ознайомтеся з коментарем редакції
З 1 липня запрацюють нові правила контролю за тим, як бізнес працевлаштовує осіб з інвалідністю. Планові візити інспекторів Держпраці тепер здійснюватимуться з урахуванням ступеня ризику підприємства та проводитимуться відповідно до річних планів. Позапланові перевірки також можливі.
Сумісників планують враховувати у квоту військовозобов’язаних лише за основним місцем роботи. Це однозначно вплине на квоти критично важливих підприємств і вже заброньованих працівників. Розберемо, кого торкнуться зміни.
Розібратися, як перевести на основне без звільнення
Сьогодні – 01.06.2026 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінару, з якого Ви дізнаєтеся:
• Чи враховуються сумісники у квоті на бронювання?
• З якої дати за недотримання квоти на бронювання можна злетіти з критичного статусу?
• До якої дати діє поточна критичність?
• Які обмеження по відпустках не діють після 19.05?
• У яких випадках потрібно внести зміни до ПВТР?
• Чи вважається порушенням, якщо трудова книжка зберігається на підприємстві й після 10.06.2026?
Забронюйте місце на безкоштовний ефір
Сьогодні поговоримо про зміни у відпустках, що діють з 19.05. З’ясуємо, які відпустки не мають строку давності, але повинні бути використані до кінця 2026 року. А ще розберемо, чи можна надавати відпустки, що «згорають», на межі календарних років.
Підготуватися до відпускного сезону
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Натрапила на обговорення, що без печатки в наказі чоловіка з чинним бронюванням і повним пакетом документів не випустили за кордон. А що робити, якщо печатки взагалі немає?»
Зберігайте брошуру, яка точно знадобиться у роботі 👇
📑 Універсальний помічник «Звіт про транспорт: подати всім до 20.06, зразок заповнення та кейси»
Ми знаємо, наскільки корисними є наші безкоштовні вебінари за найактуальнішими темами.
І як професіонал, ви можете допомогти нам у плануванні наступних ефірів. Усе дуже просто – виберіть тему вебінару, яка цікавить вас найбільше. Своїм голосом ви допомагаєте нам робити ефіри максимально корисними. Дякуємо заздалегідь 😉
• Календар кадровика на червень 2026 року
• Як встановити вихідний на Трійцю – 1 червня
• Додаткові вихідні в червні 2026 року: зразок наказу
• Чи подавати сканкопії наказів після 10.06
• Де ставити печатку на документах
• Не відкривають лікарняний бабусі, бо мама на дистанційці
• Коли обов’язково укладати письмовий трудовий договір
• Соцвідпустка на дітей: коли можна отримати 17 к.дн.
• Не змінювали зарплату протягом року: ризики перевірок
• Нові правила перевірки лікарняних у 2026 році
• Пенсії військовим: реформа
• Пенсія у 50 років: кому варто звернутися вже зараз
• Звітні справи з 1 по 5 червня 2026 року
Ваша повноЛітня Редакція
Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на вересен 2026 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Увага! На Ваші прохання ми розробили шпалери окремо для 5-денки й 6-денки. Краса починається через три… два… один!

Яка правильна послідовність дій, якщо певному підрозділу ми хочемо встановити графік роботи з 08:00 до 17:00 (замість графіка з 09:00 до 18:00). Як правильно встановити, попередити (та за скільки) про нововведення працівників?

Тривалі повітряні тривоги впливають не лише на безпеку громадян, а й на роботу підприємств та установ, логістику, транспорт, роботу шкіл, дитячих садків та інших об’єктів інфраструктури. Уряд працює над рішеннями, які мають дозволити краще організовувати роботу різних сфер під час різних типів небезпеки

5,5 тис. грн – середня пенсія жінок проти 7,5 тис. грн у чоловіків станом на 1 січня 2026 року. У Раді пропонують встановити новий гарантований мінімум пенсії – від 6,5 тис. грн у 2027 році до 10 тис. грн у 2029-му

Роботодавцям можуть запровадити нову виплату за працевлаштування осіб з інвалідністю, які не перебувають на обліку як безробітні. Компенсація становитиме 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше мінімальної зарплати. Розповідаємо, хто зможе отримати кошти, які умови встановлять та коли подавати заяву

Підприємство вже отримало позитивне рішення про підтвердження критичності, однак у військовозобов’язаних працівників у «Резерв+» дата бронювання змінилася на 01.09.2026. Пояснюємо, куди звертатися роботодавцю

Як правильно оформлювати наказ про роботу працівників у вихідний день: у наказі зазначати «дозволити працювати у вихідний день» чи «залучити до роботи у вихідний день»? Це має бути кадровий наказ чи наказ по підприємству?

До 1 жовтня підприємства мають визначити потребу у підвищенні кваліфікації відповідальних за ведення військового обліку відповідно до п. 12 Порядку № 1487. Розповідаємо, як оформити таке визначення потреби наказом

Навчальна відпустка не є відпусткою «за власний рахунок» і не замінює щорічну. У яких випадках роботодавець зобов’язаний її надати та зберегти за працівником середню зарплату – у матеріалі

До 2 вересня профспілки обговорюють проєкт постанови КМУ, який визначає порядок адміністрування несплачених до 1 січня 2026 року адміністративно-господарських санкцій та пені. Розповідаємо, як формуватимуть інформацію про борги, коли роботодавець отримає повідомлення та як зможе провести звірку

Чи має роботодавець право звільнити мобілізованого працівника, якщо строк його трудового договору закінчується під час військової служби? Через нечіткість чинних норм на практиці виникають випадки неправильного застосування законодавства. Законопроєкт №15559 пропонує прямо визначити, що припинення такого договору можливе не раніше завершення особливого періоду або фактичного звільнення працівника з військової служби

Нові гарантії для працівників пропонують запровадити у Верховній Раді. Законопроєкт №15557 передбачає заборону звільнення з ініціативи роботодавця працівника, який самостійно доглядає за дитиною, поки другий із батьків проходить військову службу

У даному матеріалі ми з’ясували, чи можуть бути застосовані які-небудь штрафні санкції за невідповідність найменувань посад або робіт назвам із Класифікатора професій. Також зупинимося й на інших можливих наслідках такої невідповідності
