
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, як правило, потреби у протоколі немає, але можливі нюанси.
Загальні збори учасників мають виключну компетенцію з певних питань.
Так, відповідно до ст. 30 Закону України від 06.02.2018 № 2275-VIII «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» загальні збори учасників можуть вирішувати будь-які питання діяльності товариства, крім питань, віднесених до виключної компетенції інших органів товариства законом або статутом товариства.
До виключної компетенції загальних зборів учасників належать, зокрема, обрання одноосібного виконавчого органу товариства.
Тобто, обрання директора здійснюється протоколом зборів учасників. На підставі протоколу зборів учасників здійснюється кадрове оформлення прийняття (звільнення) директора.
Оскільки в протоколі зборів учасників, як правило, не прописуються умови роботи, не визначається «основне місце» чи «сумісництво», то і зміна цих умов праці повинна відбуватися без участі загальних зборів. Тобто, протокол не потрібен.
Але зборам учасників не заборонено прийняти рішення щодо умов праці, тому, перш ніж прийняти рішення, яким чином оформлювати зміну умов праці, слід проаналізувати рішення учасників щодо призначення керівника.
Якщо в рішенні немає згадки про основне місце роботи, то зміна основного місця на сумісництво буде відбуватися без рішення зборів учасників.
Якщо ж виявиться, що збори учасників приймали рішення про умови роботи, зміна цих умов повинна також відбуватися через рішення (протокол) учасників.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Енциклопедія кадровика «Сумісництво у сучасних умовах: правила, рекомендації та зразки документів»
Статті та консультації на тему:
Переводимо з сумісництва на основне: чи переброньовувати працівника





















