Переводимо з сумісництва на основне: чи переброньовувати працівника

Бронюємо працівника за сумісництвом. Чи потрібно його переброньовувати, якщо ми переводимо його на основне місце роботи (посада не змінюється)?

5

3249

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, потрібно.


Сумісництво та основне місце роботи – два незалежних між собою трудових договори.


З огляду на невизначеність у законодавстві щодо переоформлення трудових відносин з основного місця роботи на сумісництво (або навпаки) перехід працівника з основного місця роботи на сумісництво оформляють через звільнення за основним місцем роботи й укладення нового трудового договору про роботу за сумісництвом. Більше нюансів – тут.


Таку позицію підтримав і ПФУ в листі від 14.01.2025 №2800-060202-8/2786: переведення з сумісництва на основне місце роботи Порядком № 4 не передбачено.


Тобто працівник звільняється з сумісництва та приймається на основне місце роботи.


У разі звільнення бронь анулюється (пп. 5 п. 31 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76). Після прийняття на роботу треба забронювати наново.


Джерело: kadroland


Статті та консультації на тему:


«Основний» працівник вирішив стати сумісником: як діяти роботодавцю

Що робити, якщо «злетіла» бронь в «Резерв+»

Чи запрацює 04.03.2026 швидке перебронювання у «Дії»

Чи можуть мобілізувати після подання заяви на бронювання

Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 26.02.2026

Анулювання бронювання одним махом: у «Дії» новий функціонал

5

3249

3

5

11

1

42

2

37

6

172

6

10584

3

861

3

211

2

149

4

475

7

559

3

65

4

120

9

413

3

313

4

94

13

17469

3

182

7

2952

7

237