Наказ про підвищення окладу з 01 червня 2026 року

Для бронювання працівників та підтвердження статусу критично важливого підприємства середня заробітна плата має становити не менше 25 941 грн. Розглядаємо, коли потрібно підвищити зарплати, як оформити зміни до штатного розпису та повідомити працівників про нові умови оплати праці

2

146

Наказ про підвищення окладу


Постановою КМУ від 30.05.2026 №692 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» (далі – Постанова №692) внесено зміни до Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 №76 (далі – Порядок №76).


Відповідно до внесених змін збільшено «зарплатний критерій» для визначення критичності: з дати набуття чинності постанови №692 середня зарплата по підприємству має становити не менше 25 941 грн.


Оскільки постанова вже набрала чинності (з 02.06.2026), більшості критично важливих підприємств необхідно вже зараз орієнтуватися на новий зарплатний критерій у розмірі 25 941 грн. Саме тому рекомендується забезпечити відповідний рівень середньої заробітної плати вже у червні 2026 року. Якщо підприємство планує подавати документи для отримання або підтвердження статусу критично важливого у липні, бажано досягти необхідного рівня оплати праці вже у червні, оскільки під час розгляду враховуються показники попереднього періоду.


У зв’язку з цим роботодавцям доцільно завчасно переглянути рівень оплати праці працівників та, за потреби, підвищити посадові оклади для дотримання встановлених критеріїв.


У разі прийняття роботодавцем рішення підвищити посадові оклади працівникам, необхідно внести зміни до штатного розпису та повідомити працівників про підвищення посадового окладу.


Згідно з роз'ясненнями Держпраці про підвищення посадових окладів (зміну розміру чи структури заробітної плати) працівники повинні бути попереджені до запровадження нових умов оплати праці.


Трудове законодавство не регламентує, як саме слід оформлювати та здійснювати повідомлення про покращення умов трудового договору (зокрема, підвищення посадового окладу), тому підприємство визначає це самостійно.


На практиці найпоширенішим є оформлення індивідуального наказу про підвищення посадового окладу працівнику з обов’язковим ознайомленням працівника з наказом під підпис. Це дозволяє належним чином підтвердити факт повідомлення та уникнути можливих спорів у майбутньому.


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про підвищення окладу


Стаття на тему:


Працівнику підвищили зарплату: як правильно оформити документально


Схожі публікації:


25 941 грн замість 21 617 грн: Кабмін підвищив «зарплатний критерій» для критичних підприємств

Уряд оприлюднив зміни до Постанови №76: з 2 червня діє Постанова №692

Підвищення зарплатного порогу для бронювання в 26 тис. грн: чи не втратить бюджет більше, ніж отримає

До 1 вересня підприємства мають підтвердити критичність для збереження бронювання

2

146

1

10

2

32

2

72

3

246

3

473

3

124

2

649

2

1531

20

42530

2

9251

4

853

2

86

5

12660

3

315

2

90

5

199

6

3053

10

6619