
Бронювання
01.06.2026
Підвищення зарплатного порогу для бронювання в 26 тис. грн: чи не втратить бюджет більше, ніж отримає
Народний депутат Олександр Федієнко попередив про можливі негативні наслідки нових критеріїв бронювання. Хоча боротьбу зі схемами через сумісників він підтримує, підвищення зарплатного порогу для бронювання, за його оцінкою, може підштовхнути частину бізнесу до тінізації та скорочення персоналу

За словами народного депутата Олександра Федієнка норма, за якою сумісник, який уже заброньований на основному місці роботи, більше не може бути квотою для бронювання іншого працівника на іншому підприємстві, – це логічно і справедливо. Система дійсно потребувала очищення від схем.
Але інша ініціатива – підвищення мінімального рівня зарплати для бронювання з 21 600 грн до 26 000 грн – це вже серйозне навантаження на бізнес
Особливо для того бізнесу, який працює не на державних контрактах і не на оборонку, а з реальним споживачем:
- малого, регіонального бізнесу;
- виробництва з низькою маржинальністю;
- сервісних компаній.
Для підприємств оборонного сектору ситуація інша. Там є державні кошти та 100% квота бронювання. А от звичайний бізнес опиняється перед значно складнішим вибором.
Якщо зарплата становить 26 тисяч гривень «брудними», то фактичне навантаження на роботодавця – приблизно 31–33 тисячі гривень на одного працівника з урахуванням податків та зборів. Для компанії з 20 працівниками це вже понад 600 тисяч гривень щомісячних витрат.
Для багатьох підприємств у регіонах це критична цифра
Так, для бюджету така модель виглядає привабливо: більше ПДФО, ЄСВ, військового збору. Можливо, уряд також розраховує на часткову детінізацію зарплат. Але ризик отримати протилежний ефект – дуже високий.
Щоб утримати «броньованих» працівників, бізнес може почати:
- скорочувати інших;
- переводити частину зайнятості в тінь;
- ще активніше автоматизувати процеси. Офіційна зайнятість стане дорожчою, а значить менш доступною.
Окрема проблема – ризик появи ще більшого тіньового ринку «місць бронювання». Дефіцит квот, високий страх мобілізації та дорога офіційна зарплата створюють для цього всі передумови.
Українська економіка дуже чутлива до податкового навантаження, адміністративного тиску та нестабільності правил гри. Бізнес уже адаптував свої моделі під чинні критерії бронювання, а тепер змушений буде заново перебудовувати процеси.
І тут головне питання:
- Чи прорахував уряд усі ризики?
- Чи аналізувалися наслідки для малого та регіонального бізнесу?
- Чи є оцінка ризиків тінізації?
- Чи рахували в уряді, як зміна критеріїв вплине на стійкість підприємств, які не працюють на державні контракти?
Як зазначив Олександр Федієнко, у воюючій державі економіка та армія не можуть існувати окремо одна від одної. Але важливо пам’ятати: армію утримують не податки самі по собі. Армію утримують люди та бізнес, які ще мають можливість і мотивацію ці податки генерувати. І якщо навантаження починають накопичуватися та взаємно підсилювати одне одного, країна ризикує отримати каскадний ефект, коли система поступово втрачає здатність повертатися до стабільного стану.
Саме тому сьогодні критично важливо не лише шукати додаткові надходження до бюджету, а й не зламати економічну основу, яка ці надходження створює.
Джерело: SPEKA
Схожі публікації:
Бронювання працівників 30.05.2026: які зміни готує Кабмін та коли вони набудуть чинності
Статті та консультації на тему:
Сумісники: що зміниться у квотах бронювання та чи переоформлювати трудові відносини
Нова постанова КМУ: бронювання сумісників, квота, збільшення середньої зарплати
Чи потрібно вже з 01.06 звільнити сумісників на критично важливому підприємстві
Нові правила бронювання: чи враховувати сумісників та чи підвищувати зарплату
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Календар кадровика
31.08.2026
Шпалери для робочого столу кадровика на вересень 2026 року
Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на вересен 2026 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Увага! На Ваші прохання ми розробили шпалери окремо для 5-денки й 6-денки. Краса починається через три… два… один!

Умови праці
31.08.2026
Новий графік роботи з 01.09.2026: порядок дій і попередження працівників
Яка правильна послідовність дій, якщо певному підрозділу ми хочемо встановити графік роботи з 08:00 до 17:00 (замість графіка з 09:00 до 18:00). Як правильно встановити, попередити (та за скільки) про нововведення працівників?

Умови праці
31.08.2026
Правила роботи під час тривог можуть змінити вже цього тижня: що пропонують
Тривалі повітряні тривоги впливають не лише на безпеку громадян, а й на роботу підприємств та установ, логістику, транспорт, роботу шкіл, дитячих садків та інших об’єктів інфраструктури. Уряд працює над рішеннями, які мають дозволити краще організовувати роботу різних сфер під час різних типів небезпеки

Соціальне страхування / Пенсії
31.08.2026
З 2027 року пенсії хочуть прив’язати до нового гарантованого мінімуму: які суми пропонують
5,5 тис. грн – середня пенсія жінок проти 7,5 тис. грн у чоловіків станом на 1 січня 2026 року. У Раді пропонують встановити новий гарантований мінімум пенсії – від 6,5 тис. грн у 2027 році до 10 тис. грн у 2029-му

Особливі працівники
31.08.2026
Нові виплати за працевлаштування осіб з інвалідністю: хто отримає і що для цього знадобиться
Роботодавцям можуть запровадити нову виплату за працевлаштування осіб з інвалідністю, які не перебувають на обліку як безробітні. Компенсація становитиме 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше мінімальної зарплати. Розповідаємо, хто зможе отримати кошти, які умови встановлять та коли подавати заяву

Бронювання
31.08.2026
Критичність підтвердили, а в «Резерв+» бронювання до 1 вересня: що робити роботодавцю
Підприємство вже отримало позитивне рішення про підтвердження критичності, однак у військовозобов’язаних працівників у «Резерв+» дата бронювання змінилася на 01.09.2026. Пояснюємо, куди звертатися роботодавцю

Діловодство
31.08.2026
«Дозволити» чи «залучити» до роботи у вихідний: як правильно оформити наказ
Як правильно оформлювати наказ про роботу працівників у вихідний день: у наказі зазначати «дозволити працювати у вихідний день» чи «залучити до роботи у вихідний день»? Це має бути кадровий наказ чи наказ по підприємству?

Військовий облік
31.08.2026
Наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників, які є відповідальними за ведення військового обліку
До 1 жовтня підприємства мають визначити потребу у підвищенні кваліфікації відповідальних за ведення військового обліку відповідно до п. 12 Порядку № 1487. Розповідаємо, як оформити таке визначення потреби наказом

Відпустки навчальні
31.08.2026
Чи має роботодавець надавати навчальну відпустку: правила для кадровика у 2026 році
Навчальна відпустка не є відпусткою «за власний рахунок» і не замінює щорічну. У яких випадках роботодавець зобов’язаний її надати та зберегти за працівником середню зарплату – у матеріалі

Відповідальність / Перевірки
31.08.2026
Роботодавцям нагадають про старі борги за працевлаштування людей з інвалідністю: готують новий порядок
До 2 вересня профспілки обговорюють проєкт постанови КМУ, який визначає порядок адміністрування несплачених до 1 січня 2026 року адміністративно-господарських санкцій та пені. Розповідаємо, як формуватимуть інформацію про борги, коли роботодавець отримає повідомлення та як зможе провести звірку

Мобілізовані / Добровольці ТРО
31.08.2026
Щоб роботодавці не помилялися: у ВРУ хочуть чітко врегулювати звільнення мобілізованих
Чи має роботодавець право звільнити мобілізованого працівника, якщо строк його трудового договору закінчується під час військової служби? Через нечіткість чинних норм на практиці виникають випадки неправильного застосування законодавства. Законопроєкт №15559 пропонує прямо визначити, що припинення такого договору можливе не раніше завершення особливого періоду або фактичного звільнення працівника з військової служби

Звільнення
31.08.2026
Звільнення працівників можуть обмежити: кого хочуть захистити новою нормою в КЗпП
Нові гарантії для працівників пропонують запровадити у Верховній Раді. Законопроєкт №15557 передбачає заборону звільнення з ініціативи роботодавця працівника, який самостійно доглядає за дитиною, поки другий із батьків проходить військову службу

Класифікатор професій
31.08.2026
Назва посади не відповідає Класифікатору професій: чим це загрожує роботодавцеві та працівникові
У даному матеріалі ми з’ясували, чи можуть бути застосовані які-небудь штрафні санкції за невідповідність найменувань посад або робіт назвам із Класифікатора професій. Також зупинимося й на інших можливих наслідках такої невідповідності










