Не кожна невідповідність є підставою для звільнення: що потрібно знати роботодавцям

Невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі може бути підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, проте за певних умов. У Держпраці роз'яснили, коли звільнення буде законним, а коли – ні

2

26


Роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність займаній посаді, але тільки за певних умов, передбачених законодавством.


Звільнення за невідповідність посаді передбачено пунктом 2 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).

Це означає, що невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі може бути підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця

Якщо невідповідність виявлена протягом строку випробування, роботодавець може звільнити працівника, попереджаючи його про це письмово за три дні. Період випробування не може перевищувати 3 місяців, та 6 місяців у разі погодження з профспілкою.



У разі, якщо виявлена невідповідність працівника займаній посаді не пов'язана з недостатньою кваліфікацією, звільнення за цією підставою буде неправомірним.


Роботодавець має письмово повідомити працівника про звільнення, зазначивши підставу звільнення та пункт КЗпП.


Джерело: Держпраці


Мінікурси на тему:


Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця


Статті на тему:


Наказ про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я

Звільнення через виявлену невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі

Повідомлення працівнику про невідповідність займаній посаді під час випробувального терміну

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

26

2

20

3

74

5

12498

3

81

2

37

4

82

6

2995

3

800

8

961

3

896

4

59

5

173

6

2624

5

1394

3

298

7

337

3

90

4

526

17

11158