
Роботодавець має право звільнити працівника за невідповідність займаній посаді, але тільки за певних умов, передбачених законодавством.
Звільнення за невідповідність посаді передбачено пунктом 2 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП).
Це означає, що невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі може бути підставою для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Якщо невідповідність виявлена протягом строку випробування, роботодавець може звільнити працівника, попереджаючи його про це письмово за три дні. Період випробування не може перевищувати 3 місяців, та 6 місяців у разі погодження з профспілкою.
У разі, якщо виявлена невідповідність працівника займаній посаді не пов'язана з недостатньою кваліфікацією, звільнення за цією підставою буде неправомірним.
Роботодавець має письмово повідомити працівника про звільнення, зазначивши підставу звільнення та пункт КЗпП.
Джерело: Держпраці
Мінікурси на тему:
Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця
Статті на тему:
Наказ про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я
Звільнення через виявлену невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі
Повідомлення працівнику про невідповідність займаній посаді під час випробувального терміну




















