Не кожна невідповідність є підставою для звільнення: що потрібно знати роботодавцям

17 липня набрали чинності зміни до Порядку заповнення Об'єднаного податкового розрахунку. Зокрема, вони врегулювали порядок відображення переходу працівника з основного місця роботи на сумісництво та навпаки. Чи означає це, що тепер роботодавці можуть остаточно відмовитися від оформлення через звільнення і нове прийняття? Не зовсім. Розберемося у мінікурсі, що саме змінилося та як діяти кадровику

Роботодавець може розірвати трудовий договір у разі неможливості забезпечити працівника роботою через знищення або відсутність виробничих, організаційних чи технічних умов внаслідок бойових дій. Які умови мають бути дотримані для законного звільнення – у матеріалі

Якщо трудову книжку вже подали на оцифрування, але відомості ще не з’явилися в Реєстрі, у працівника та роботодавця може виникнути питання щодо подальших дій. ПФУ надав важливе роз’яснення

Розглянемо порядок оформлення відпустки без збереження заробітної плати директору, особливості видання наказу та вимоги трудового законодавства.

У парламенті пропонують не позбавляти пенсійних прав працівників, які були змушені оформити відпустку без збереження зарплати через бойові дії, евакуацію чи окупацію. Законопроєкт №15417 визначає, хто зможе скористатися цією гарантією

Чи діє у період дії воєнного стану норма, яка зобов'язує працівників використати відпустку до закінчення робочого року, а також заборона ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд?

Чи впливає статус одинокої матері на строк попередження про звільнення? Що саме передбачає стаття 38 КЗпП та коли роботодавець має звільнити працівницю – у роз’ясненні ФПУ

Чи можна працівницю, яка за основним місцем праці перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 6 років прийняти на роботу за сумісництвом на інше підприємство?

У Мінрозвитку пропонують запровадити нові адміністративно-господарські штрафи за порушення правил обліку робочого часу та часу відпочинку водіїв і мобільних працівників. До 1000 НМДГ може обійтися порушення, пов’язане з тахографами, картками водіїв, фальсифікацією даних та перевищенням норм робочого часу

Звільнення завжди потребує точності, адже найменша помилка може коштувати керівництву нервів, а компанії фінансових втрат. У статті розберемо що робити, якщо у свій останній робочий день співробітник не прийшов на роботу. Причини, звісно, можуть бути різними: раптова хвороба, небажання бачитися з керівництвом, або просто безвідповідальність. Для кадровиків та бухгалтерів це завжди стрес, адже закон вимагає закрити всі питання день у день

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Питання залучення Нацполіції до мобілізаційних процесів знову обговорюють у парламенті. Нардеп пояснив, чому не можна говорити про повну передачу функцій ТЦК поліції та кого ще необхідно активніше залучати

Чи потрібно змінювати назви посад згідно з Єдиним реєстром кваліфікацій – Класифікатором професій? Наприклад, посада «Менеджер (управитель) з персоналу» код КП 1477.1 згідно з даним Реєстром назва «Менеджер з управління персоналом».

Період навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах може впливати на страховий стаж, але правила залежать від дати навчання. ПФУ роз’яснив, коли до стажу зарахують навчання до 1 січня 2004 року та які умови діють для періодів після цієї дати

Розбираємося із поняттям ненормованого робочого дня, кому його можуть установити, як все оформити та якими додатковими пільгами можуть скористатися працівники, яким установлено ненормований робочий день

Кабінет Міністрів ухвалив постанову про оптимізацію системи центральних органів виконавчої влади. Документом перейменовано два міністерства, утворено нове та відновлено Мінагрополітики

Кабінет Міністрів України оприлюднив проєкт постанови «Про умови оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників» (далі – проєкт), яким пропонується запровадити новий механізм формування посадових окладів працівників сфери освіти

Юридичні особи отримали 42 примірні форми та описи уніфікованих документів. Серед них – штатний розпис, посадові та робочі інструкції, колективний договір, накази про прийняття, переведення, відпустки та звільнення. Розповідаємо, що це означає для роботодавців і кадровиків

Чи може мобілізований працівник звільнитися за угодою сторін, чи краще за власним бажанням. Які ризики для роботодавця, якщо працівник СЗЧ?