Зразок наказу про звільнення у зв’язку з встановленням
невідповідності займаній посаді за станом здоров'я
Відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у разі:
виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці
Згідно з п. 2 Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2022 №1449 невідповідність працівника займаній посаді за станом здоров’я підтверджує один із таких документів:
- довідка закладу охорони здоров’я, яка містить інформацію про заключний висновок лікарсько-консультативної комісії щодо зміни місця роботи, зазначену в журналі запису висновків такої комісії;
- повідомлення роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини або виписка з акта огляду медико-соціальної експертної комісії, або індивідуальна програма реабілітації (за умови надання її особою) або витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та рекомендаціями (які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю) у зв’язку з прийнятим рішенням експертною командою з оцінювання повсякденного функціонування особи;
- медичний висновок про неможливість виконання держслужбовцем службових обов’язків за станом здоров’я;
- медична довідка про проходження попереднього (періодичного) медичного огляду працівника певної категорії, видана комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.
Також потрібно зазначити факт надання працівнику пропозицій на переведення на іншу роботу та відмови працівника від переведення.
Звільнення працівника оформляємо наказом про звільнення за типовою формою П-4 чи у довільній формі (див. вище на малюнку).
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я
Статті та консультації на тему:
Звільнення через виявлену невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі
Звільнення працівників: ТОП-5 (не)стандартних ситуацій
Звільнення через систематичне невиконання обов’язків або трудової дисципліни: правила та нюанси
Чи можна звільнитися день у день та які можуть бути перешкоди
