3 червня 2026 року у справі №182/6943/23 Верховний Суд ухвалив постанову, яка, без перебільшення, має серйозне значення для всієї практики трудових спорів, пов’язаних з оплатою праці керівників комунальних та державних підприємств.

Чи може роботодавець через контракт встановити працівнику менш вигідні умови оплати праці, ніж передбачено колективним договором?

Відповідь суду однозначна: ні, не може.

Суть спору

Позивач понад п’ять років працював директором комунального підприємства «Ритуальна служба» Нікопольської міської ради.

З ним укладалися строкові контракти, у яких визначався посадовий оклад.

Після звільнення працівник звернувся до суду і заявив, що протягом 2016 – 2017 років роботодавець систематично недоплачував йому заробітну плату.

Проблема полягала в тому, що розмір окладу у контрактах був нижчим, ніж той, який прямо передбачав чинний на підприємстві колективний договір.

Сума недоплати – понад 145 тисяч гривень.

Спочатку місцевий та апеляційний суди відмовили у позові. Адже:

працівник добровільно підписував контракт;
з умовами оплати погоджувався;
претензій роботодавцю не заявляв;
контракт є спеціальною формою трудового договору.

Фактично суди виходили з принципу: «Підписав – отже погодився».

Але Верховний Суд у 2024 році скасував ці рішення.

Позиція Верховний Суд

Суд прямо застосував статтю 5 Закону України від 01.07.1993 №3356-XII «Про колективні договори та угоди». Норма достатньо категорична:

Забороняється включати до трудових договорів умови, які погіршують становище працівника порівняно з колективним договором.

Тобто навіть якщо працівник добровільно підписав контракт – це не означає, що роботодавець отримав право погіршити його трудові гарантії. А сам факт підписання контракту не легалізує порушення трудового законодавства.

Водночас підприємство посилалося на постанову КМУ від 19.05.1999 №859, яка регулює оплату праці керівників державних і комунальних підприємств.

Фактично відповідач стверджував, що оскільки керівник працює за контрактом, саме контракт визначає оплату праці.

Але Верховний Суд не погодився. Суд прямо зазначив:

наявність контракту не означає, що колективний договір перестає діяти;
контракт не є автономним джерелом права, яке може скасувати гарантії, встановлені колективним договором.

Також Верховний Суд послався на рішення Конституційного Суду України від 12.07.2019 №5-р(І)/2019.

Позиція КСУ полягає в тому, що сторони контракту можуть відступати від загального регулювання трудових відносин. Але лише за однієї умови, якщо таке відступлення не погіршує становище працівника.

Ця правова позиція потенційно впливає на тисячі трудових відносин, де працівники працюють за контрактом.

Зокрема:

керівники комунальних підприємств;
директори державних підприємств;
посадові особи публічного сектору;
працівники, щодо яких укладаються спеціальні трудові контракти.

Постанова Верховного Суду від 03.06.2026 фактично формує важливий стандарт – навіть якщо працівник працює за контрактом, роботодавець не має права встановлювати умови праці, які є гіршими за умови колективного договору.

Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

Схожі публікації:

Чи може роботодавець забрати назад виплачений аванс: Верховний Суд поставив крапку

Чи можуть в Україні законно урізати зарплату через війну

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

Чи можна встановити меншу зарплату в контракті, ніж передбачено колдоговором

Суть спору

Позиція Верховний Суд

Схожі публікації:

Внутрішнє сумісництво за тією самою посадою, що й основна: особливості оформлення у 2026 році

Звітні справи з 9 по 13 листопада 2026 року: не забудьте про важливі дедлайни

Звільнення працівника онлайн: як видати копію наказу

(Не) потрібно розроньовувати працівника до 95%: що кажуть в Міненерго

Бронювання працівників: у «Дії» з’явиться контроль за відсотками та перевищенням ліміту

Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія

Не відображається страховий стаж на порталі ПФУ: як підтвердити періоди роботи та виправити дані

Як табелювати й оплачувати час перебування в укритті під час тривоги

Коли керівнику підприємства можуть заборонити виїзд за кордон

Які відпустки (не)перейдуть у 2027 рік – використайте, бо згорять

Система «Обрій» з 3 листопада: Кабмін підключає Реєстр військовозобов’язаних і залучає Держпраці

Як перевірити, чи офіційно вас працевлаштували: документи на порталі ПФУ та в «Дії»

Уряд спростив видачу посвідчень тракториста-машиніста: що змінилося

За які порушення можна втратити бронювання

Донація крові: як оформити увільнення працівника від роботи та надати день відпочинку

З 4 листопада інвалідність встановлюють на нові строки: кому призначатимуть безстроково, а кому на 1 – 5 років

Критичність підприємства після 6 листопада: 5 кроків роботодавця, щоб не втратити бронювання працівників

Робоча інструкція прибиральника службових приміщень

З листопада 2026 року Уряд повернув виплати працівникам: хто отримуватиме по 30 000 грн щомісяця

Працівник не хоче відпрацьовувати 2 тижні: як визначити дату звільнення

Усі справи з ВО врахували? 25 позицій зі строками зберігання

Календар кадровика