
Робочий час
07.08.2026
Чи може роботодавець без згоди працівника встановити йому неповний день роботи
У зв’язку із нестабільним фінансовим становищем хочемо перевести деяких людей на неповний день, щоб зменшити витрати. Як це можна зробити, якщо працівники не погодяться?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Така зміна (повний робочий час – на неповний) є зміною істотних умов праці. Про зміну істотних умов праці роботодавець повинен повідомити працівника.
При цьому, у мирний час повідомлення потрібно зробити не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП), а під час дії воєнного стану — до запровадження таких змін (п. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03. 2022 року № 2136-IX.
Отже, роботодавець може без згоди працівника змінити умови роботи, проте треба повідомити працівника до запровадження таких змін.
Держпраці рекомендує вручити повідомлення хоча б за один день до введення нових умов, головне – до початку їх застосування.
При цьому зміна істотних умов праці допускається лише у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці. Потрібно видати наказ (з основної діяльності), у якому обґрунтувати зміни в організації виробництва і праці та визначити дату запровадження нових умов роботи для працівника.
Далі слід письмово повідомити працівника про зміну істотних умов праці та ознайомити його із новими умовами.
Працівник може не погодитись працювати на нових умовах.
Якщо колишні істотні умови зберегти неможливо і працівник письмово відмовляється працювати в нових умовах, трудовий договір може бути припинений на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП з виплатою вихідної допомоги не менше середнього місячного заробітку (п. 6 ст. 36 КЗпП, ст. 44 КЗпП).
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)
Наказ про повідомлення працівників щодо зміни істотних умов праці
Наказ про звільнення при зміні істотних умов праці
Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)
Статті та консультації на тему:
Зміна істотних умов праці під час воєнного стану
Переміщення працівників: чим відрізняється від переведення та як оформити
Контроль працівників на роботі: відеокамери, моніторинг пошти та тайм-трекери без порушень
Переведення працівників: види та оформлення
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Бронювання
07.11.2026
Строк критичності спливає в листопаді – підприємствам можуть автоматично продовжити статус
7 листопада має відбутися перше засідання Координаційного центру з організації бронювання. За інформацією народного депутата Ярослава Железняка, для більшості галузей критерії критичності можуть залишитися без змін, а підприємствам, у яких строк дії статусу спливає в листопаді, його можуть продовжити автоматично.

Трудова книжка
06.11.2026
Працювали роками, але стаж можуть не зарахувати: як виправити помилку в електронній трудовій книжці
Помилка в електронній трудовій книжці може коштувати частини страхового стажу та вплинути на розмір майбутньої пенсії. Тому важливо вчасно перевірити записи про роботу та сплату внесків. Як знайти неточність і виправити її, пояснили у ПФУ

Соціальне страхування / Пенсії
06.11.2026
Доплата за понаднормовий стаж до пенсії у 2026 році: скільки платять за кожен додатковий рік
Пенсіонери можуть отримувати доплату за кожен повний рік страхового стажу понад установлену норму. У 2026 році максимальна доплата за один рік становить 25,95 грн. Хто має право на таку надбавку, скільки років стажу потрібно чоловікам і жінкам та як змінюється розрахунок після звільнення з роботи – у роз’ясненні ПФУ

Інше
06.11.2026
Які документи подавати до ТЦК для постановки або зняття транспортного засобу з військового обліку
Для реєстрації, перереєстрації або зняття з обліку транспортного засобу підприємству потрібно отримати в ТЦК та СП довідку з відповідною відміткою. Для цього представник підприємства подає заяву та пакет документів. Водночас єдиного нормативно визначеного переліку документів для отримання такої довідки немає, тому вимоги ТЦК можуть відрізнятися

Відпустки
06.11.2026
Працівника призвали на військову службу: що робити з невикористаною відпусткою
Працівника призвали на військову службу, а невикористані дні відпустки залишилися. Він може отримати грошову компенсацію без звільнення, якщо належить до визначених законом категорій і вчасно подасть заяву. Далі про все докладно

Воєнний стан
06.11.2026
Зупинили представники ТЦК: 5 кроків, які потрібно зробити та що перевірити
Що робити, якщо на вулиці зупинили представники ТЦК та СП? Як перевірити їхні повноваження, що підготувати з документів і на що звернути увагу під час вручення повістки? П’ять основних кроків – у пам’ятці

Відпустки
06.11.2026
Графік відпусток на 2027 рік: навіть для трьох працівників складати обов’язково
Навіть якщо на підприємстві працюють лише троє людей, графік відпусток на 2027 рік складати обов’язково. Коли його потрібно затвердити, хто має право самостійно обирати час відпочинку та чи може роботодавець змінити вже погоджені дати? Правила для роботодавців і кадровиків – у роз’ясненні Мін’юсту

Бронювання
06.11.2026
Статус критичності спливає, а Координаційний центр не працює: критичність і бронювання можуть продовжити до 01.02.2027
Координаційний центр з організації бронювання досі фактично не розпочав роботу, хоча нова процедура визначення критично важливих підприємств уже діє. Через це підприємства ризикують втратити статус критичних і бронювання працівників не через невідповідність критеріям, а через затримку державної процедури. Українська Рада Бізнесу звернулася до Уряду з вимогою автоматично продовжити статуси критичності та відстрочки працівників до 1 лютого 2027 року

Бронювання
06.11.2026
Як зняти бронь, якщо виповнилося 60 років: автоматично чи через «Дію»
За загальним правилом, якщо військовозобов'язаному виповнюється 60 років, він автоматично виключається з військового обліку. А що робити з бронюванням: анулювати самостійно чи воно анулюється автоматично? Про технічну реалізацію цього моменту ми запитали у «Дії»

Прийняття
06.11.2026
Прийняття на роботу з випробувальним строком: заява + наказ
Випробування під час прийняття на роботу встановлюється за взаємною згодою працівника та роботодавця відповідно до ст. 26 КЗпП України. Розглянемо, як правильно зазначити умову про випробування в заяві про прийняття на роботу та наказі про прийняття.

Відповідальність / Перевірки
06.11.2026
Рік без перевірок і 6 послаблень для бізнесу: що пропонує законопроєкт №16213
Для бізнесу, який зазнав збитків через російські удари, пропонують запровадити сім заходів підтримки. Серед них – мораторій на планові перевірки, повернення ПДВ та акцизу за знищений товар і звільнення від відновлення згорілих документів












