
Робочий час
07.08.2026
Чи може роботодавець без згоди працівника встановити йому неповний день роботи
У зв’язку із нестабільним фінансовим становищем хочемо перевести деяких людей на неповний день, щоб зменшити витрати. Як це можна зробити, якщо працівники не погодяться?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Така зміна (повний робочий час – на неповний) є зміною істотних умов праці. Про зміну істотних умов праці роботодавець повинен повідомити працівника.
При цьому, у мирний час повідомлення потрібно зробити не пізніше ніж за два місяці (ч. 3 ст. 32 КЗпП), а під час дії воєнного стану — до запровадження таких змін (п. 2 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03. 2022 року № 2136-IX.
Отже, роботодавець може без згоди працівника змінити умови роботи, проте треба повідомити працівника до запровадження таких змін.
Держпраці рекомендує вручити повідомлення хоча б за один день до введення нових умов, головне – до початку їх застосування.
При цьому зміна істотних умов праці допускається лише у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці. Потрібно видати наказ (з основної діяльності), у якому обґрунтувати зміни в організації виробництва і праці та визначити дату запровадження нових умов роботи для працівника.
Далі слід письмово повідомити працівника про зміну істотних умов праці та ознайомити його із новими умовами.
Працівник може не погодитись працювати на нових умовах.
Якщо колишні істотні умови зберегти неможливо і працівник письмово відмовляється працювати в нових умовах, трудовий договір може бути припинений на підставі п. 6 ст. 36 КЗпП з виплатою вихідної допомоги не менше середнього місячного заробітку (п. 6 ст. 36 КЗпП, ст. 44 КЗпП).
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)
Наказ про повідомлення працівників щодо зміни істотних умов праці
Наказ про звільнення при зміні істотних умов праці
Повідомлення працівника про зміну істотних умов праці (встановлення неповного робочого дня)
Статті та консультації на тему:
Зміна істотних умов праці під час воєнного стану
Переміщення працівників: чим відрізняється від переведення та як оформити
Контроль працівників на роботі: відеокамери, моніторинг пошти та тайм-трекери без порушень
Переведення працівників: види та оформлення
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Військовий облік
07.08.2026
Відстрочка через догляд за онкохворим родичем: які умови встановлює закон
Сам факт онкологічного захворювання родича не є окремою підставою для відстрочки від мобілізації. Право на неї залежить від ступеня споріднення, стану особи, яка потребує догляду, та документів, передбачених законодавством

Особливі працівники
07.08.2026
Е-посвідчення УБД в Дії: чи може приймати роботодавець
Учасники бойових дій можуть підтверджувати свій статус не лише паперовим посвідченням, а й електронним документом у застосунку «Дія». Після внесення відомостей до Єдиного державного реєстру ветеранів війни е-посвідчення дає змогу користуватися пільгами, зокрема й реалізовувати трудові гарантії, передбачені законодавством

Соціальне страхування / Пенсії
07.08.2026
Чому не всі жінки зможуть вийти на пенсію у 60 років
Досягнення 60 років ще не гарантує призначення пенсії за віком. Однією з головних умов залишається наявність необхідного страхового стажу. Чому частина жінок може не набути права на пенсійні виплати та які варіанти передбачає законодавство – розглянуто в матеріалі

Соціальне страхування / Пенсії
06.08.2026
Пенсії, соцдопомога та соціальний захист: в Україні готують Соціальний кодекс
Уряд планує у 2026 році подати до Верховної Ради проєкт першої книги Соціального кодексу України. Документ має комплексно оновити правила соціального захисту, пенсійного забезпечення та державної допомоги, а також гармонізувати близько 100 законодавчих актів із правом ЄС

Соціальне страхування / Пенсії
06.08.2026
Трудова книжка не оцифрована: хто може втратити пенсію з 2 серпня
Із 2 серпня набрали чинності зміни щодо підтвердження страхового стажу. Проте говорити про повну автоматизацію цього процесу поки що зарано. Зауважте, що в деяких випадках, як і раніше, можуть знадобитися додаткові документи для підтвердження стажу і призначення пенсії

Медогляди
06.08.2026
ВЛК: коли відмовитися не можна та які є винятки
Проходження військово-лікарської комісії є обов'язковим етапом у випадках, передбачених законодавством. У Міністерстві оборони роз'яснили, чи може військовозобов'язаний законно відмовитися від медичного огляду, які наслідки матиме така відмова та що робити, якщо особа не погоджується з направленням на ВЛК

Військовий облік
06.08.2026
Багатодітні батьки можуть втратити право на відстрочку: що відомо станом на 06.08.2026
Право на відстрочку від мобілізації для батьків трьох і більше дітей може зазнати змін. Ініціатори пропозиції вважають, що чинний механізм потребує перегляду, адже в окремих випадках не враховує фактичну участь батька в утриманні та вихованні дітей. Водночас вже з’явилися перші офіційні коментарі

Прийняття
06.08.2026
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: як подати та заповнити форму
Повідомлення про прийняття працівника потрібно подати до ДПС до початку його роботи. У статті розглянемо, хто та куди подає повідомлення, яку електронну форму використовувати, як заповнити кожну графу та що робити у разі помилки або несвоєчасного подання

Робочий час
06.08.2026
Скорочений робочий час: кому і як встановлюють
Що таке скорочений робочий час? Яка різниця між скороченою тривалістю робочого часу та неповною зайнятістю? Чи встановлювати особам з інвалідністю скорочену тривалість робочого часу і на якій підставі? Якими нормативними актами передбачено встановлення скороченого робочого часу? І особливо актуальне запитання: чи потрібно особі з інвалідністю встановити скорочений робочий час?

Посадові інструкції
06.08.2026
Посадова інструкція начальника комерційного відділу
Посадова інструкція начальника комерційного відділу визначає основні завдання, обов’язки, кваліфікаційні вимоги та необхідні знання працівника відповідно до ДКХП. У статті наведено зразок посадової інструкції, який можна адаптувати до особливостей діяльності підприємства.

Соціальне страхування / Пенсії
06.08.2026
Пенсійна реформа-2027: які зміни готує Мінсоцполітики
В Україні готують черговий етап пенсійної реформи. Мінсоцполітики оприлюднило основні напрями майбутніх змін, які можуть вплинути на умови призначення, розрахунку та виплати пенсій. Зміни можливі вже з 01.01.2027










