🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
Оплата праці
23.06.2026
Чи може роботодавець забрати назад виплачений аванс: Верховний Суд поставив крапку
Верховний Суд роз’яснив, у яких випадках виплачений працівнику аванс не підлягає поверненню навіть після звільнення. Суд наголосив, що кошти, які є засобом до існування працівника, захищені законом і можуть бути стягнуті лише за наявності чітко визначених підстав
Верховний Суд (далі – ВС) у складі колегії суддів Другої судової палати Касаційного цивільного суду розглянув у порядку письмового провадження касаційну скаргу ОСОБА_1 у справі за позовом АТ «Харківобленерго» до ОСОБА_1 про стягнення суми заборгованості за невідпрацьовані дні отриманого позачергового авансу в рахунок майбутньої заробітної плати, за зустрічним позовом ОСОБА_1 до АТ «Харківобленерго» про скасування наказу, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та моральної шкоди. АТ «Харківобленерго» на обґрунтування заявлених вимог посилалося на те, що ОСОБА_1 працювала юрисконсультом Кегичівського РВЕ та була звільнена за прогул.
Згідно з табелем обліку робочого часу за період з 24.02.2022 до липня 2023 відповідач відпрацювала: у лютому 2022 року – 10 днів, у березні 2022 року – 1 день, у квітні 2022 року була відсутня на роботі у травні 2022 року – 2 дні, у червні 2022 року – 10 днів, у липні 2022 року – 11 днів, у серпні 2022 року – 3 дні, з вересня 2022 року до липня 2023 року була відсутня на роботі.
У день звільнення відповідач на роботу також не з`явилась.
Під час звільнення роботодавець повідомив, що за нею обліковується заборгованість у сумі 11 766,32 грн, яка виникла через виплату їй позачергового авансу в рахунок майбутньої заробітної плати, що не був відпрацьований і не повернутий. Позивач вважав, що ці кошти є безпідставно набутими, оскільки не є заробітною платою або компенсаційною виплатою, а виплачувалися як аванс без належного відпрацювання. У зв’язку з чим вони підлягають поверненню відповідно до ст. 1212 Цивільного Кодексу України (далі – ЦКУ) як безпідставно набуте майно.
Суд першої інстанції, з висновками якого погодився апеляційний суд, позов задовольнив, зазначив, що виплачений аванс не є заробітною платою, тому підлягає поверненню як безпідставно набуте майно за ст. 1212 ЦКУ. У задоволенні зустрічного позову про поновлення на роботі відмовив, оскільки причини тривалої відсутності на роботі (більше року) не є поважними.
ВС не погодився з висновками судів у частині стягнення авансу, судові рішення в цій частині скасував, ухвалив нове судове рішення, яким відмовив у задоволенні позову АТ «Харківобленерго», водночас залишив у силі рішення щодо законності звільнення з огляду на те, що статтею 1215 ЦКУ встановлено чіткі умови, за яких виплачена зарплата та прирівняні до неї платежі (у тому числі аванси) не підлягають поверненню, якщо:
- була добровільна виплата;
- відсутні рахункові помилки;
- відсутня недобросовісність набувача.
Оскільки спірні кошти виплачувалися ОСОБА_1 саме як аванс у рахунок заробітної плати («засіб до існування»), а роботодавець не довів наявності арифметичної помилки чи недобросовісних дій працівника при отриманні коштів, підстав для їх повернення за ст. 1212 ЦКУ немає
ВС у своїй постанові від 13.05.2026 у справі №624/892/23 підтвердив, що прогулом є відсутність на роботі без поважних причин більше трьох годин протягом робочого дня. Поважними вважаються причини, що виключають вину працівника та зумовлені об'єктивними, незалежними від його волі обставинами.
Суди встановили, що ОСОБА_1 була відсутня на роботі більше як рік, не надала доказів неможливості виконання обов'язків (зокрема дистанційно) і не оформила відсутність належним чином, тому висновок про прогул є обґрунтованим.
Роботодавець звільняється від відповідальності за затримку видачі трудової книжки, якщо він у день звільнення надіслав працівнику, який відсутній на роботі, повідомлення про необхідність її отримати.
Джерело: Судова влада України
Схожі публікації:
Чи можуть в Україні законно урізати зарплату через війну
Чи законно виплачувати зарплату раз на місяць
Коли компенсація за затримку зарплати не виплачується: Держпраці назвала важливу умову
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
05.11.2026
(Не) потрібно розроньовувати працівника до 95%: що кажуть в Міненерго
Після зміни правил бронювання у роботодавців виникли запитання щодо кількості заброньованих працівників. Чи потрібно самостійно переглядати списки та, чи залишаються чинними накази про критичність? Під час спілкування у професійній спільноті колеги поділилися позицією Міненерго
Бронювання
05.11.2026
Бронювання працівників: у «Дії» з’явиться контроль за відсотками та перевищенням ліміту
Найближчим часом у «Дії» очікується поява нового функціоналу для контролю за відсотками бронювання працівників. Керівники підприємств отримуватимуть відповідні повідомлення, зокрема про перевищення встановленого ліміту. Коли чекати на появу такої опції, і взагалі, чи чекати – розповідаємо
Інше
05.11.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки
Лікарняні / Страховий стаж
05.11.2026
Не відображається страховий стаж на порталі ПФУ: як підтвердити періоди роботи та виправити дані
Перевірили страховий стаж в особистому кабінеті ПФУ, але окремі періоди роботи відсутні? Це не завжди означає, що стаж втрачено. Як підтвердити роботу до 2004 року, що робити з відсутніми відомостями після 1 січня 2004 року та як виправити помилки в персональних даних?
Інше
05.11.2026
Коли керівнику підприємства можуть заборонити виїзд за кордон
Податковий борг юридичної особи може стати підставою для тимчасового обмеження права її керівника на виїзд за кордон. Рівненський окружний адміністративний суд задовольнив позов ДПС щодо керівника підприємства, за яким обліковувалася заборгованість понад 30 млн грн. За яких умов суд може застосувати таке обмеження та коли його скасують?
Відпустки
05.11.2026
Які відпустки (не)перейдуть у 2027 рік – використайте, бо згорять
Останні часом чимало працівників своєчасно не реалізують своє право на відпустки: спочатку – COVID, а зараз – воєнний стан. Втім, варто пам’ятати, що є види відпусток, які не переносяться на наступний календарний рік. Які невикористані відпустки перейдуть у 2027 рік, а які з них працівник не зможе реалізувати, розповідаємо в статті
Прийняття
05.11.2026
Система «Обрій» з 3 листопада: Кабмін підключає Реєстр військовозобов’язаних і залучає Держпраці
Кабмін оновив правила роботи експериментального проєкту «Обрій». Зокрема, передбачив інтеграцію системи з Реєстром призовників, військовозобов’язаних та резервістів, залучив до проєкту Держпраці та її територіальні органи й уточнив порядок роботи електронних кабінетів. Що ще змінилося в цифровій системі ринку праці та які нововведення передбачає постанова КМУ від 28.10.2026 №1345?
Інше
05.11.2026
Уряд спростив видачу посвідчень тракториста-машиніста: що змінилося
Дефіцит кадрів в агросекторі спонукав Уряд спростити підвищення кваліфікації трактористів-машиністів. Працівники зможуть опановувати нові категорії техніки без обов’язкового року стажу, а роботодавці не ризикуватимуть втратити працівника через вилучення чинного посвідчення на час перескладання іспиту
Особливі працівники
05.11.2026
Донація крові: як оформити увільнення працівника від роботи та надати день відпочинку
Працівник планує здати кров або пройти медичне обстеження перед донацією? Роботодавцю потрібно отримати заяву, видати наказ і після донації перевірити медичну довідку. Як правильно оформити увільнення від роботи, надати оплачуваний день відпочинку та відобразити його в табелі?
Медогляди
05.11.2026
З 4 листопада інвалідність встановлюють на нові строки: кому призначатимуть безстроково, а кому на 1 – 5 років
Для окремих категорій змінилися строки встановлення інвалідності. Зокрема, розширили можливості для безстрокового встановлення інвалідності навіть під час первинного оцінювання. Які строки діють для I, II та III груп за Постановою №1359?
Бронювання
05.11.2026
Критичність підприємства після 6 листопада: 5 кроків роботодавця, щоб не втратити бронювання працівників
Оновлення критеріїв критичності може вплинути на статус підприємства та бронювання працівників. Адвокат Ганна Лисенко пояснила, що роботодавцям потрібно перевірити вже зараз, як підготувати документи та що зробити, щоб не втратити критичність
Посадові інструкції
05.11.2026
Робоча інструкція прибиральника службових приміщень
Зразок робочої інструкції прибиральника службових приміщень містить основні трудові обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги відповідно до ДКХП. Наведений документ можна використовувати як основу для розроблення та затвердження робочої інструкції на підприємстві
Оплата праці
05.11.2026
З листопада 2026 року Уряд повернув виплати працівникам: хто отримуватиме по 30 000 грн щомісяця
У листопаді 2026 року стартують додаткові виплати працівникам, залученим до відновлення критичної інфраструктури після російських атак. Уряд визначив період дії програми та сфери, працівники яких зможуть претендувати на щомісячні 30 000 грн
Бронювання
05.11.2026
Зарплата для бронювання у 2026 році: чи врятують премії та лікарняні від анулювання відстрочки
У 2026 році зарплата більшості заброньованих працівників має становити не менше 25 941 грн на місяць протягом усього строку бронювання. Проте не всі виплати допомагають виконати цю вимогу. Чи враховують премії та лікарняні під час перевірки зарплатного порогу та за яких умов бронювання можуть анулювати?
Лікарняні / Страховий стаж
05.11.2026
Портал ПФУ оновили: заяви-розрахунки та повідомлення про виплату лікарняних тепер доступні в е-лікарняному
На порталі електронних послуг ПФУ оновили перегляд е-лікарняних. Тепер у картці електронного листка непрацездатності автоматично відображаються пов’язані заяви-розрахунки та повідомлення про виплату коштів застрахованим особам. Як скористатися новою функцією та чим вона спростить роботу бухгалтера і кадровика?
