Зміна назви структурного підрозділу: який наказ видати та чи попереджати працівників

До штатного розпису внесли зміни та перейменували структурний підрозділ. Посади, обов’язки й інші умови праці працівників підрозділу залишилися без змін. Який наказ потрібно видати, щоб працівники вважалися такими, що працюють у підрозділі з новою назвою: про переведення чи переміщення? Чи потрібно вносити записи до трудових книжок? Якщо назву структурного підрозділу зазначено в трудовій книжці, чи є її зміна зміною істотних умов праці? Наприклад, працівник був обліковцем тваринного комплексу, а після перейменування працює у свинофермі.

3

29

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Якщо змінилася лише назва структурного підрозділу, а назви посад, трудові функції, робочі місця та інші умови праці працівників залишилися без змін, накази про переведення або переміщення не потрібні. Достатньо наказу з основної діяльності про перейменування підрозділу та приведення кадрових документів у відповідність.


Перейменування структурного підрозділу не є переведенням або переміщенням працівників. Вони продовжують працювати на тих самих посадах і виконувати ту саму трудову функцію у підрозділі, який отримав нову назву.


Частина друга ст. 32 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) визначає, що переміщенням є направлення працівника на інше робоче місце, до іншого структурного підрозділу в тій самій місцевості або доручення роботи на іншому механізмі чи обладнанні в межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором. У наведеній ситуації фактичного переміщення немає – змінюється лише найменування того самого підрозділу.


Якщо наказ про внесення змін до штатного розпису вже прямо передбачає перейменування підрозділу та дату, з якої застосовують нову назву, він може бути достатньою організаційною підставою. Окремий наказ про переведення чи переміщення не видають. Якщо у наказі йдеться лише про затвердження зміненого штатного розпису, доцільно видати наказ з основної діяльності «Про перейменування структурного підрозділу та внесення змін до кадрових документів».


У такому наказі варто зазначити стару й нову назви підрозділу, дату перейменування, доручити відповідальним особам оновити посадові або робочі інструкції, особові картки та інші документи, у яких зазначено стару назву, а також ознайомити працівників із наказом під підпис.


Якщо назву структурного підрозділу було зазначено у паперовій трудовій книжці, зміну можна відобразити окремим записом на підставі наказу про перейменування. Відповідно до ст. 48 КЗпП роботодавець вносить записи до паперової трудової книжки, що зберігається у працівника, на його вимогу. Пункт 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.07.1993 № 58, передбачає зазначення структурного підрозділу у записі про прийняття на роботу. Тому для узгодження записів із чинними кадровими документами доцільно зазначити, наприклад: «Структурний підрозділ «Тваринний комплекс» перейменовано на «Свиноферма»». Це запис про перейменування, а не про переведення.


У наведеному прикладі потрібно розмежувати назву структурного підрозділу та повну назву посади. Якщо у штатному розписі посада має назву «Обліковець», а «тваринний комплекс» і «свиноферма» – це лише стара й нова назви структурного підрозділу, професійна назва роботи не змінюється. За таких умов перейменування підрозділу не є зміною істотних умов праці, тому процедура зміни істотних умов праці за ст. 32 КЗпП не застосовується.


Джерело: kadroland


Шаблони та документи:


Наказ про перейменування відділу

Наказ про внесення змін до штатного розпису

Службова записка щодо внесення змін до штатного розпису

Штатний розпис

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

29

7

1

23

1

67

3

70

1

53

1

55

4

112

2

74

6

279

3

109

3

80

2

146

3

250

6

296

5

344

3

448

4

6828

4

27992

2

66