Працевлаштування іноземців хочуть перевести у «Дію»: від дозволу до трудового договору

Працевлаштування іноземців та осіб без громадянства планують суттєво цифровізувати. Роботодавець зможе через «Дію» шукати кандидатів, оформлювати дозвіл на застосування праці, укладати трудовий договір та оформлювати прийняття на роботу

1

24

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Підготовлено проєкт Порядку реалізації експериментального проєкту щодо удосконалення системи електронної інформаційної взаємодії та моніторингу у сфері працевлаштування. Його мета – цифровізувати залучення іноземців та осіб без громадянства до українського ринку праці, скоротити строки надання адмінпослуг та зменшити адміністративні бар’єри. Координатором експерименту має стати Мінекономіки.


За проєктом роботодавець створюватиме електронний кабінет на Порталі «Дія» та обиратиме послугу щодо працевлаштування іноземців. У разі технічної реалізації через Єдину інформаційно-аналітичну систему «Обрій» можна буде розміщувати вакансії, отримувати відгуки кандидатів, запрошувати їх на співбесіду та надсилати пропозицію про працевлаштування. Для підбору вакансій передбачено також використання технологій штучного інтелекту.


Через «Дію» роботодавець також зможе подати електронну заяву на отримання, продовження дії або внесення змін до дозволу на застосування праці іноземця. Після згоди кандидата система зможе сформувати проєкт трудового договору, який сторони підписуватимуть електронними підписами. Наказ про прийняття на роботу реєструватиметься в системі та надсилатиметься працівнику для ознайомлення, а після його реєстрації система автоматично повідомлятиме сторони про успішне оформлення трудових відносин.


Окремо передбачено електронний моніторинг законності перебування, працевлаштування та умов роботи іноземців. Його здійснюватимуть Державний центр зайнятості, Держпраці, ДМС, Держприкордонслужба та Пенсійний фонд України шляхом інформаційної взаємодії.

Увага! Наразі йдеться саме про проєкт документа, тому запропоновані правила ще не діють.

Джерело: СПО об’єднань профспілок


Схожі публікації:


Повідомлення про прийняття працівника на роботу: як подати та заповнити форму

Прийняття на роботу 18-річного студента

Чим відрізняється гнучкий графік від нефіксованого, надомна робота від дистанційної

Без цього не приймуть на роботу: як отримати обов’язковий документ за 5 хвилин в смартфоні

Як оформити працівника на дистанційну роботу з відвідуванням офісу: зразок наказу

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

24

7

3

25

1

67

3

70

1

53

1

55

4

112

2

74

6

279

3

109

3

80

2

146

3

250

6

296

5

344

3

448

4

6828

4

27992

2

66