Професії від Kadroland.Academy

Прийняття на роботу 18-річного студента

Приймаємо на роботу 18-річного, які особливості працевлаштування? Чи портібно, щоб при працевлаштуванні особа надала довідку про проходження медичного огляду? Він навчається в вищому навчальному закладі на другому курсі, чи потрібно брати довдку з навчального закладу про проходження навчаня?

4

273

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


18 річного можна приймати на роботу за загальними правилами, але обов’язкові щорічні медогляди до досягнення 21 року потрібні, довідку з вишу про навчання вимагати не можна. Медогляд організовує та оплачує роботодавець, а не працівник самостійно.


Обґрунтування


Особи до 21 року у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, але в галузі охорони праці до досягнення 21 року, щороку підлягають обов’язковому медичному оглядові згідно ст. 169 КЗпП.


Роботодавець зобов’язаний за свої кошти організувати проведення медичних оглядів працівників, у тому числі осіб віком до 21 року.


При укладенні трудового договору не можна вимагати документи, подання яких не передбачено законодавством. Довідка з закладу освіти про факт навчання або розклад занять не є обов’язковим документом для прийняття на роботу і не може бути умовою працевлаштування згідно ст. 25 КЗпП.


Здобувачі освіти мають право на трудову діяльність у позанавчальний час та у навчальний час під час практичної підготовки або за дуальною формою здобуття освіти, отже сам факт навчання не обмежує можливість працювати за трудовим договором.


Підсумок: для 18 річного працівника потрібен організований роботодавцем щорічній медогляди до 21 року, але ні довідка про вже пройдений медогляд, ні довідка з вишу про навчання не є обов’язковими документами при прийнятті.

Джерело: AI-консультант kadroland


Схожі публікації:


Як оформити працівника на дистанційну роботу з відвідуванням офісу: зразок наказу

Чи подавати оперативні відомості до ПФУ для отримання статусу критично важливого підприємства

Паспорт в 45 років без оновленого фото: чи можна прийняти на роботу і забронювати

Сезонна робота: заява + наказ на прийняття

Прийняття на роботу невійськовозобов’язаних: чи потрібно подавати оперативну відомість до ПФУ

4

273

4

3967

1

210

1

39

1

430

2

137

5

55

3

57

5

136

3

93

4

171

6

163

2

259

2

87

4

636

3

2864

2

124

4

2322

5

400

4

145

5

233