👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так. Ви можете прийняти на роботу і забронювати такого працівника.
Відповідно до постанови КМУ від 21.10. 2022 №1202 паспорти громадян України у формі картки, строк дії яких закінчився за 30 днів до 24 лютого 2022 та після 24 лютого 2022, та паспорти громадянина України зразка 1994 року, до яких не вклеєно фотокартку особи у разі досягнення нею 25- чи 45-річного віку, строк вклеювання до яких настав за 30 днів до 24 лютого 2022 та після 24 лютого 2022, є документами, що посвідчують особу та підтверджують громадянство України та підлягають обміну або вклеюванню нових фотокарток відповідно до досягнутого віку протягом 30 календарних днів з дня припинення чи скасування воєнного стану.
Оскільки вашому працівнику 45 років виповнилося цього року, то на такий випадок розповсюджується вищенаведена норма постанови №1202.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про прийняття за сумісництвом на дистанційну роботу на умовах повного робочого часу
Заява про прийняття за сумісництвом на дистанційну роботу на умовах повного робочого часу
Статті та консультації на тему:
Приймаємо працівника на роботу: 10 гарячих запитань
Роботодавець вимагає надання інформації про місце проживання: правові підстави та наслідки
Прийняття на роботу дистанційно: правила та нюанси
Приймаємо працівника за строковим договором на заміну мобілізованого: зразки заяви та наказу
Прийняття на основне місце роботи з гнучким режимом робочого часу: заява + наказ
Прийняття нового працівника: ТОП-5 ризикових ситуацій для роботодавця
