👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Потрібно, якщо ваше підприємство є критично важливим у розумінні постанови КМУ №1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час». Оперативні відомості подаються щодо всіх працівників, а не лише військовозобов’язаних.
Обґрунтування
Підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб сил оборони або функціонування економіки та життєдіяльності населення, зобов’язані подавати до ПФУ не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору з накладенням кваліфікованого електронного підпису пп. 4 п. 2. Постанови № 1332.
У цій нормі немає обмежень щодо статусу працівника як військовозобов’язаного чи невійськовозобов’язаного. Тому оперативні відомості подаються по всіх працівниках критично важливих роботодавців, у тому числі щодо жінок і інших осіб, які не є військовозобов’язаними.
Підсумок: якщо роботодавець підпадає під критерії «критично важливого», оперативну відомість до ПФУ подаєте і при прийнятті невійськовозобов’язаних. Якщо ні — обов’язку подавати такі відомості немає.
Джерело: AI-консультант kadroland
Схожі публікації:
Хто формує Відомості про трудову діяльність при працевлаштуванні: працівник чи роботодавець
Коли (не)потрібно подавати повідомлення до ДПС про прийняття працівника на роботу
Прийняття на роботу жінки з дитиною до 3 років
Оформлення сезонних працівників: від трудового договору до звільнення
