👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Так, прийняти на повну ставку прибиральницею жінку, яка має дитину до 3 років, можна, і наявність малої дитини не є підставою для відмови в прийнятті на роботу, але для такої працівниці діють додаткові трудові гарантії та обмеження щодо певних видів робіт і режимів роботи.
Обґрунтування
Законодавство прямо забороняє відмовляти жінкам у прийнятті на роботу або знижувати їм заробітну плату з мотивів вагітності чи наявності дітей віком до трьох років (ст. 184 КЗпП). Це означає, що сам факт наявності дитини до 3 років не може бути підставою для відмови у працевлаштуванні на посаду прибиральниці.
Заборона важких, шкідливих, небезпечних і підземних робіт. Для жінок діє заборона на важкі роботи, роботи із шкідливими або небезпечними умовами праці та підземні роботи. Якщо конкретне місце роботи прибиральниці віднесене до таких робіт, застосовувати працю жінки там не можна.
Переведення на легшу роботу за наявності малої дитини. Жінка, яка має дитину віком до трьох років і не може виконувати попередню роботу, підлягає переведенню на іншу, легшу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною трьох років. Тому, якщо робота прибиральниці з певних причин стає для неї надто важкою, роботодавець має забезпечити легшу роботу або відповідні гарантії.
Гарантії від звільнення. Звільнення жінки, яка має дитину віком до трьох років, з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства з обов’язковим працевлаштуванням. Це слід врахувати, плануючи трудові відносини, адже така працівниця є «захищеною» категорією.
Додаткові пільги та гарантії. Для жінок з малими дітьми передбачено додаткові перерви для годування дитини до 1,5 року, можливість переведення на легшу роботу, гарантії щодо відпусток та інші пільги, які роботодавець зобов’язаний забезпечити.
Підсумовуючи, роботодавець може прийняти на повну ставку прибиральницею жінку з дитиною до 3 років, але має забезпечити дотримання спеціальних заборон на важкі та шкідливі роботи і виконати передбачені законом гарантії та пільги для такої працівниці.
Джерело: АІ-консультант kadroland
Статті та консультації на тему:
Як оформити на роботу військовозобов’язану жінку та уникнути помилок
