Раніше для працевлаштування необхідно було пред'явити військово-обліковий документ:
- або паперовий;
- або електронний.
Однак, до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, були внесені зміни (постанова КМУ від 10.06.2026 №812, далі – Постанова №812).
Тепер норма звучить так:
З метою ведення персонального військового обліку державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації здійснюють: перевірку у громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа (в електронній формі або в паперовій формі) та відповідності відомостей, зазначених у такому документі, відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, на основі військово-облікового документа в електронній формі, сформованого засобами Державного вебпорталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони (далі – Портал) або засобами Порталу Дія, зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія (Дія), не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу (навчання), крім військовозобов’язаних та резервістів СБУ, розвідувальних органів, стосовно яких перевірка відповідності відомостей, зазначених у військово-обліковому документі в паперовій формі, відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, не здійснюється.
Відтак, роботодавець не лише перевіряє наявність ВОД, але і перевіряє, чи відповідає інформація в цьому документі інформації в реєстрі «Оберіг».
І хоча Постановою №812 передбачено, що у роботодавця має бути технічна можливість самому перевірити інформацію в реєстрі «Оберіг», на сьогодні такої можливості немає – і тому роботодавці будуть вимагати, щоб еВОД подав сам кандидат.
Це може бути:
- е-ВОД з «Резерв+»;
- е-ВОД з порталу «Дія»;
- військово-обліковий документ, отриманий в ТЦК та СП за новим зразком.
Такий документ має бути сформований не менш як за 72 години до прийняття на роботу
Як зазначила адвокат Дар’я Тарасенко, норма звучить так, що не дозволяє роботодавцеві відмовити в прийнятті на роботу лише з тієї підстави, що наданий лише паперовий ВОД, але не наданий електронний. Втім, ймовірно на практиці із цим будуть проблеми.
Джерело: адвокат Дар’я Тарасенко
Статті на тему:
Військовий облік з 27.06.2026: електронні звіряння, взаємоДія з ТЦК та інші Правила
Пункт Кадрової Незламності (ч. 2): як отримати роздруківку з «Резерв ID»
