У роз’ясненні Держпраці зазначає: неповнолітні, що працюють, прирівнюються у правах до дорослих, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Зауважимо, що у період дії воєнного стану сторонам дозволено домовлятися щодо форми трудового договору. Однак, вважаємо, що з неповнолітніми трудовий договір і під час дії воєнного стану має бути укладений у письмовій формі.
Враховуйте, що усі особи молодше вісімнадцяти років приймаються на роботу лише після попереднього медичного огляду і надалі, до досягнення 21 року, щороку підлягають обов'язковому медичному оглядові.
Тривалість роботи неповнолітніх залежить від віку:
- для дітей віком від 16 до 18 років – 36 годин на тиждень;
- для дітей віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) – 24 години на тиждень.
Забороняється щодо неповнолітніх:
- застосування праці неповнолітніх на важких роботах і на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах;
- залучати неповнолітніх до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми;
- залучати неповнолітніх до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні.
Заробітна плата неповнолітніх при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як і дорослим працівникам при повній тривалості робочого часу.
У ст. 10 Закону про відпустки визначені категорії осіб, які мають право на щорічну відпустку повної тривалості і до відпрацювання 6 місяців. Серед них особи віком до 18 років. При цьому зауважимо, що вищезгадані правила стосуються надання щорічної відпустки виключно у перший рік роботи на підприємстві.
За другий і подальші робочі роки у працівник виникає право на щорічну відпустку повної тривалості із початком відповідного робочого року.
Джерело: Держпраці