Період простою не зараховується до стажу для надання щорічної додаткової відпустки

Працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за роботу у шкідливих умовах за період простою

У Держпраці запитали: чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах?
Відповідь була наступна: ні, не зараховується

Періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, визначені ч. 1 ст. 9 Закону України «Про відпустки»:


  1. час фактичної роботи зі шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці;
  2. час щорічних основної та додаткової відпусток;
  3. час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу.
Під час простою дія трудового договору з працівниками триває, проте вони не виконують свої посадові обов’язки

Таким чином, працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою.


Джерело: Держпраці