У липні можуть змінити правила мобілізації та роботу ТЦК: що відомо

Багато підприємств оформлюють протоколи на власний розсуд і припускаються суттєвих помилок. Утім цей важливий документ має чітко визначений склад реквізитів і порядок їх розташування згідно з ДСТУ 4163:2020, а також складну структуру тексту. Які протоколи складають у результаті управлінської діяльності підприємства? Чи потрібно протокол оформлювати на бланку? Яку дату слід проставити в протоколі? Хто і в якій послідовності має підписати протокол? Про все це дізнаєтеся з нашої статті

За даними парламентарів, найближчим часом можуть бути озвучені нові рішення щодо військовозобов'язаних, які перебувають у розшуку ТЦК

Роботодавці зобов’язані періодично проводити атестацію робочих місць для оцінки умов праці та впливу шкідливих факторів. Строки її проведення, як правило, визначають колективним договором, але є умови

В нас на підприємстві зберігаються трудові книжки 60 працівників. Жоден не хоче забирати трудову книжку. Що робити?

Пенсійний фонд звернув увагу на порядок оплати лікарняних у разі встановлення працівнику інвалідності. Для коректного припинення виплат працівник повинен своєчасно повідомити роботодавця, інакше можуть виникнути переплати, які доведеться відшкодовувати

Львівська ОВА переглянула регіональні критерії, за якими підприємства можуть отримати статус критично важливих. Серед ключових вимог – мінімальна кількість працівників, середня зарплата від 34 588 грн, обсяг доходу або експорту, а також сплата податків до місцевого бюджету

Очікується, що вже наступного тижня буде опубліковано зміни до Постанови №76. Одне з ключових нововведень – спрощення процедури підтвердження статусу критично важливого підприємства

Держпраці звернула увагу на особливості призупинення трудових договорів в умовах воєнного стану. Закон дозволяє тимчасово припинити роботу та виплату зарплати

На сайтах регіональних управлінь Пенсійного фонду з'являються плани-графіки документальних перевірок страхувальників. Перевірятимуть правильність використання коштів загальнообов'язкового державного соціального страхування, зокрема на оплату лікарняних

Ненормований робочий день — це особливий режим праці, визначений Рекомендаціями № 7 Мінпраці України. Він передбачає виконання роботи понад встановлену тривалість робочого часу за потреби. Хоча доплата за ненормований робочий день зазвичай не нараховується, роботодавець може передбачити її в колективному чи трудовому договорі або внутрішніх документах підприємства

Конституційний Суд визнав неконституційною норму пенсійного законодавства, яка застосовувалася ще до офіційного оприлюднення закону. Суд наголосив, що нормативні акти не можуть мати зворотної дії в часі, якщо це погіршує становище громадян, зокрема впливає на розмір пенсійних виплат

Як при працевлаштуванні сформувати Відомості про трудову діяльність, якщо у роботодавця ще немає доступу до електронної трудової книжки?

Парламентський комітет обговорив проблему різних регіональних критеріїв для отримання статусу критично важливого підприємства. За підсумками засідання депутати домовилися підготувати пропозиції щодо змін

Чи можуть одночасно мати і батько дитини перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку якщо одній дитині 2 роки, а іншій 2 місяці?

Для посад, де законодавством уже встановлено обов’язкове знання англійської мови, затвердили перелік документів для підтвердження відповідного рівня

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Звільняємо батька двох неповнолітніх дітей. Додатковою відпусткою на дітей не користувався. Чи маємо виплачувати компенсацію?

25.06.2026 офіційно опубліковано Закон №4909. Документ передбачає нові підходи до формування виплат та встановлює гарантований мінімальний розмір грошового забезпечення поліцейських та осіб рядового і начальницького складу служби цивільного захисту