👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, вводити такі санкції незаконно. Трудове законодавство не передбачає можливість накладення штрафів.
Трудове законодавство України не передбачає штрафів як виду дисциплінарного стягнення для працівників. Роботодавець може застосувати лише догану або звільнення. Утримання із зарплати можливе тільки у випадках, прямо визначених законом і з дотриманням встановленої процедури.
Відповідно до Кодексу законів про працю України, роботодавець може застосовувати до працівника лише два види дисциплінарних стягнення:
- догана;
- звільнення.
Жодних «штрафів» у переліку дисциплінарних стягнень законодавство не передбачає.
Навіть якщо штраф прописати у відповідному положенні, колективному або трудовому договорі, така умова не робить його законним, оскільки умови, що звужують права працівника порівняно з законодавством, недійсні.
Отже, у разі накладення такого штрафу на працівника, він зможе звернутися до суду та зобов’язати скасувати штраф та виплатити йому належну суму грошей.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Чи можна оштрафувати працівника за запізнення на роботу
Догана та інші стягнення за порушення трудової дисципліни: правила та документальне оформлення
Звільнення через систематичне невиконання обов’язків або трудової дисципліни: правила та нюанси
Звільнення за прогул: коли допустиме під час воєнного стану
