👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Так, можна видати наказ у червні й увільнити працівника від роботи (не звільнити) з фактичної дати мобілізації у травні, якщо надані в червні документи містять цю травневу дату.
Наказ оформлюють поточною датою в червні, а в ньому фіксують дату увільнення з травня і далі коригують табель.
Обґрунтування
Наказ про увільнення від роботи видають тільки після отримання підтверджуючих документів. Поки документів немає, відсутність працівника показують у табелі як «НЗ» – неявки з нез’ясованих причин. Після надання документів можна оформити увільнення і замінити «НЗ» на «ІН» за період фактичної мобілізації.
У наказі зазначають фактичну дату мобілізації, навіть якщо сам наказ оформляють пізніше. Практика оформлення наказів про увільнення у зв’язку з мобілізацією така, що наказ реєструють датою фактичного отримання документів, але в тексті наказу увільнення встановлюють «з дати призову», яка зазначена у військовому документі.
На період з дати мобілізації за працівником зберігають місце роботи і посаду. Це гарантія, встановлена ч. 3 ст. 119 Кодексу законів про працю України, яка діє на час проходження військової служби в особливий період і реалізується саме шляхом видання наказу про увільнення від роботи з відповідної дати мобілізації.
Отже, у вашій ситуації: у червні, після отримання документів, ви оформляєте наказ про увільнення від роботи з дати мобілізації у травні, в табелі коригуєте травневі дні (замість «НЗ» – «ІН»), а наказ має червневу дату реєстрації.
Джерело: АІ-консультант kadroland
Схожі публікації:
Чи можна законно встановити графік «доба через дві»
Чи можна офіційно зробити ще один вихідний день на підприємстві
Наказ про встановлення доплати за ненормований робочий день
