Наказ про встановлення доплати за ненормований робочий день

Ненормований робочий день — це особливий режим праці, визначений Рекомендаціями № 7 Мінпраці України. Він передбачає виконання роботи понад встановлену тривалість робочого часу за потреби. Хоча доплата за ненормований робочий день зазвичай не нараховується, роботодавець може передбачити її в колективному чи трудовому договорі або внутрішніх документах підприємства

3

50

Зразок наказу про встановлення доплати за ненормований робочий день


Визначення терміну «ненормований робочий день» наведено в Рекомендаціях щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці та соціальної політики України від 10.10.1997 №7 (далі – Рекомендації №7), де у п. 1 зазначено, що:

Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який установлюють окремим категоріям працівників в умовах, коли неможливо нормувати час трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням)

Як правило, додаткова оплата за роботу в умовах ненормованого робочого дня не передбачена. Проте законодавство не обмежує роботодавця у можливості встановити таку доплату, закріпивши відповідне положення в колективному договорі, трудовому договорі з працівником або наказі по підприємству.


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про встановлення доплати за ненормований робочий день


Статті на тему:


Ненормований робочий день: оформлення та пільги

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
3

50

3

23

79

1

66

2

982

2

100

1

85

3

302

15

1337

6

347

4

1396

6

3700

2

84

4

986

5

621

14

150030

3

282

3

2313

3

1512

3

2125