
Зразок наказу про встановлення доплати за ненормований робочий день
Визначення терміну «ненормований робочий день» наведено в Рекомендаціях щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці та соціальної політики України від 10.10.1997 №7 (далі – Рекомендації №7), де у п. 1 зазначено, що:
Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який установлюють окремим категоріям працівників в умовах, коли неможливо нормувати час трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням)
Як правило, додаткова оплата за роботу в умовах ненормованого робочого дня не передбачена. Проте законодавство не обмежує роботодавця у можливості встановити таку доплату, закріпивши відповідне положення в колективному договорі, трудовому договорі з працівником або наказі по підприємству.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про встановлення доплати за ненормований робочий день
Статті на тему:
Ненормований робочий день: оформлення та пільги





















