Додаткові вихідні на підприємстві: можна чи ні

Роботодавці мають право запроваджувати додаткові вихідні дні для працівників – за умови дотримання вимог трудового законодавства. У Держпраці пояснили, коли можна скорочувати тривалість робочого часу зі збереженням повної зарплати, а коли оплата здійснюється пропорційно відпрацьованим годинам

4

145


Чи може підприємство встановлювати додаткові вихідні дні?

У Держпраці відповіли на це питання, що так, підприємство може встановлювати додаткові вихідні дні для працівників.


Зауважили, що підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж визначену законодавством (40 годин на тиждень) власним коштом. Тобто, за скороченої тривалості робочого часу працівник отримує оплату в розмірі повної тарифної ставки або повного окладу.



Також звернули увагу, що при встановленні неповного робочого дня або тижня оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


З 26 липня 2026 року нові правила роботи та відпочинку: кого стосуються зміни

Норма тривалості робочого часу у 2026 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня

Рада розглядає нові правила святкових вихідних для цивільних і військових

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
4

145

Отримуйте щодня свіжі новини та корисні подарунки 🎁👇

11

3

68

4

36

5

148

4

70

7

144

5

144

8

14755

4

90

5

393

3

2658

3

155

6

1262

6

329

8

430

5

433

7

530

2

240

3

345

2

237