Чи можна офіційно зробити ще один вихідний день на підприємстві

Роботодавці мають право запроваджувати додаткові вихідні дні для працівників – за умови дотримання вимог трудового законодавства. У Держпраці пояснили, коли можна скорочувати тривалість робочого часу зі збереженням повної зарплати, а коли оплата здійснюється пропорційно відпрацьованим годинам

10

425

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


У Держпраці зазначили, що підприємство може встановлювати додаткові вихідні дні для працівників.


Зауважили, що підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж визначену законодавством (40 годин на тиждень) власним коштом.


Тобто, за скороченої тривалості робочого часу працівник отримує оплату в розмірі повної тарифної ставки або повного окладу.



Також звернули увагу, що при встановленні неповного робочого дня або тижня оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


З 26 липня 2026 року нові правила роботи та відпочинку: кого стосуються зміни

Норма тривалості робочого часу у 2026 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня

Рада розглядає нові правила святкових вихідних для цивільних і військових

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
10

425

5

593

4

1916

2

68

3

3052

2

893

3

16714

6

297

15

26791

3

210

4

1218

6

280

4

96

17

5375

3

1407

3

129

4

98

3

73

2

1200

29

30499

4

2635