Чи може роботодавець встановлювати додаткові вихідні дні: що дозволяє закон

Роботодавці мають право запроваджувати додаткові вихідні дні для працівників – за умови дотримання вимог трудового законодавства. У Держпраці пояснили, коли можна скорочувати тривалість робочого часу зі збереженням повної зарплати, а коли оплата здійснюється пропорційно відпрацьованим годинам

9

272


У Держпраці зазначили, що підприємство може встановлювати додаткові вихідні дні для працівників.


Зауважили, що підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж визначену законодавством (40 годин на тиждень) власним коштом.


Тобто, за скороченої тривалості робочого часу працівник отримує оплату в розмірі повної тарифної ставки або повного окладу.



Також звернули увагу, що при встановленні неповного робочого дня або тижня оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.


Джерело: Держпраці


Схожі публікації:


З 26 липня 2026 року нові правила роботи та відпочинку: кого стосуються зміни

Норма тривалості робочого часу у 2026 році за п'ятиденного та шестиденного робочого тижня

Рада розглядає нові правила святкових вихідних для цивільних і військових

✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз’яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
9

272

14

1075

4

108

1

42

2

186

2

62

5

211

5

159

4

106

5

169

6

41

4

79

6

1016

3

5589

3

82

7

903

6

139

7

538

4

116

4

1383

5

958