Нагадуємо, що згідно до Закону України «Про державний бюджет України на 2024 рік» мінімальна заробітна плата з 1 квітня зросте до 8000 грн.
Загальні підстави відповідальності за порушення законодавства про працю визначені ст. 265 КЗпП, і вони залежать саме від розміру мінімальної заробітної плати.
Підстави для накладення санкції:
- за фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
- за оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу;
- за виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків.
Вид санкції:
- з 01.04.2024 – 80 000 грн – за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення;
- попередження – до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп;
- за вчинення порушення повторно протягом 2 років – 240 000 грн (з 01.04.2024).
Підстави для накладення санкції:
- за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті.
Вид санкції:
- з 01.04.2024 – 16 000 грн (2-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення).
Варто пам’ятати: якщо під час дії воєнного стану роботодавець виконає припис у повному обсязі, то фінансові санкції, тобто штрафи за ст. 265 КЗпП, до нього не будуть застосовуватися (ст. 16 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Окремо нагадаємо, що за порушення трудового законодавства можуть бути застосовані адміністративні штрафи до посадових осіб підприємства або ФОП. Проте розміри адмінштрафів не зміняться, оскільки вони прив’язані до розміру неоподатковуваного мінімуму доходів громадян, який становить 17 грн і залишається незмінним.
Джерело: Держпраці