
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Відповідно до ч. 1 ст. 47 Кодексу законів про працю України:
Роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення,<...>.
Копію наказу видають працівнику у всіх випадках звільнення, незалежно від підстав звільнення — хоч за ініціативою роботодавця, хоч за ініціативою працівника.
Відповідно до ч. 5 ст. 235 КЗпП у разі затримки видачі копії наказу (розпорядження) про звільнення з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Також може бути накладено штраф на роботодавця — 1 МЗП (ст. 265 КЗпП), оскільки це є порушенням трудового законодавства, а саме норми ст. 47 КЗпП.
Зауважте, що працівник, при звільненні якого роботодавець не виконав норму ст. 47 КЗпП, а саме не надав належно завірену копію наказу про звільнення, може подати скаргу до органів Держпраці, на яку інспектор Держпраці вийде на перевірку.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про звільнення за власним бажанням працівника з роботи за сумісництвом
Наказ про звільнення за угодою сторін до закінчення строку трудового договору
Наказ про звільнення за власним бажанням у 2024 році (типова форма № П-4)
Мінікурси на тему:
Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця
Запис про звільнення: правила внесення, (не)проставляння печатки та підпису
Статті та консультації на тему:
Копія наказу про звільнення: як скласти і завірити
Чи можна оштрафувати працівника за запізнення на роботу
Штраф ТЦК на нову посадову особу за старі порушення: позиція суду і поради редакції
Перевірки Держпраці за новим законом: до чого готуватися бізнесу
Напис про отримання копії наказу про звільнення: надрукований чи написаний





















