
Бронювання
20.07.2026
Критичність і бронювання без військового обліку на підприємстві
Ми отримали критичний статус, але не вели ніколи військовий облік. Які ризики можливі?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Неведення військового обліку на «критичному» підприємстві тягне ризик великих адмінштрафів для керівника та/або відповідальної особи.
Обґрунтування
Обов’язок вести військовий облік є для всіх юросіб, у тому числі критично важливих. Персональний військовий облік за місцем роботи мають вести усі підприємства, установи й організації, а організація цього обліку покладається на керівника. Поява хоча б одного призовника, військовозобов’язаного чи резервіста означає необхідність виконувати вимоги Порядок №1487.
Неведення або неналежне ведення військового обліку кваліфікують як порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію. Таке порушення прямо згадується у переліку підстав для відповідальності посадових осіб у п. 87 Порядку №1487.
Фінансовий ризик – адміністративний штраф за ст. 210-1 КУпАП. За порушення законодавства про оборону, мобілізаційну підготовку та мобілізацію, у тому числі за неведення військового обліку, на посадових осіб накладається штраф у межах, визначених ст. 210-1 КУпАП в особливий період. Для керівників і відповідальних осіб це 34 000–59 500 грн. Саме ці розміри штрафів підтверджуються узагальненими роз’ясненнями щодо відповідальності за військовий облік ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Персональний характер відповідальності. Штраф накладають не на підприємство як юрособу, а на винних посадових осіб – насамперед директора, а також особу, відповідальну за ведення військового обліку, якщо обов’язки на неї покладено й не виконано. Це випливає з підходу, коли порушення військового обліку вважають проступком посадових осіб, а не організації, з посиланням на ст. 210-1 КУпАП.
Строки, у межах яких можливе притягнення до відповідальності. Після змін до КУпАП адміністративне стягнення за такі порушення може бути накладено протягом трьох місяців з дня виявлення, але не пізніше одного року з дня вчинення порушення, що прямо випливає зі змін до ст. 38 КпАП у зв’язці зі ст. 210-1 КпАП.
«Критичність» формально не скасовують автоматично лише за неведення військового обліку. Підстави для скасування статусу критично важливого підприємства перелічено у Критеріях і порядку, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76, а вимоги щодо бездоганного військового обліку там прямо не зазначені. Однак сам факт порушення військового обліку може бути використаний органами, що надавали статус, для ініціювання перевірки й перегляду відповідності критеріям, зокрема через загальну вимогу дотримання законодавства і рівня відповідальності керівництва.
Практичний ризик для критично важливих підприємств – частіші й глибші перевірки. ТЦК та органи, що ухвалювали рішення про критичність, при моніторингу звертають увагу не лише на ліміти бронювання й зарплатний критерій, а й на стан військового обліку, що прямо випливає з того, що під час перевірок за додатку 31 до Порядку №1487 оцінюють стан організації військового обліку і бронювання.
Ризик відмови в продовженні критичності чи неформального «тиску». На практиці окремі обласні/галузеві органи можуть вимагати довідки ТЦК про відсутність порушень військового обліку для підтвердження або продовження статусу. У такій конфігурації зафіксовані порушення військового обліку стають непрямою, але реальною підставою для відмови чи ініціації скасування критичності в межах перегляду рішення за постановою № 76.
Джерело: AI-консультант kadroland
Схожі публікації:
Чи продовжують мобілізовані входити до квоти для бронювання після 03.07.2026
Нове бронювання після отримання нової критичності: 72 чи 24 години
Харківська ОВА змінила критерії для критично важливих підприємств: що передбачає нове розпорядження
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 13.07.2026
Бронювання
22.10.2026
Нові квоти для бронювання: що зміниться для ПЕК та ОПК
Уряд планує цього тижня схвалити постанову, якою можуть змінити правила бронювання військовозобов’язаних працівників. За інформацією народного депутата Ярослава Железняка, у доопрацьованому варіанті документа передбачено нові підходи до квот для підприємств паливно-енергетичного комплексу та оборонно-промислового комплексу

Інше
22.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Звільнення
22.10.2026
Звільнення під час відпустки або лікарняного: коли працівник може подати заяву
Чи можна звільнити працівника, якщо він перебуває у відпустці або на лікарняному? Заборона діє лише у разі звільнення з ініціативи роботодавця. Якщо ж працівник хоче звільнитися за власним бажанням, він може подати заяву і під час відпустки або тимчасової непрацездатності

Воєнний стан
22.10.2026
Затримання та доставлення до ТЦК: поліція й ТЦК визначили порядок дій
Спільний наказ Одеського ГУНП та ТЦК визначає порядок взаємодії під час виявлення адміністративних правопорушень. Зокрема, прописано правила перевірки документів, адміністративного затримання, доставлення до ТЦК та подальшої фіксації особи

Інше
22.10.2026
КВЕД-2027: сервіс перевірки відповідності КВЕД-2010 та NACE 2.1-UA від Kadroland
А ви вже готові до переходу на нову класифікацію видів економічної діяльності NACE 2.1-UA? Наш новий сервіс допоможе вам перевірити відповідність кодів видів економічної діяльності при переході від КВЕД:2010 до нової класифікації NACE 2.1-UA. А нижче у статті ми пояснюємо коли це потрібно і що на що звернути увагу

Військовий облік
22.10.2026
У «Резерв+» з’явився статус «Потребує уточнення»: що робити та чи йти до ТЦК
Оновлення даних у «Резерв+» не гарантує, що всі відомості в реєстрі «Оберіг» коректні. Що означає статус «Потребує уточнення», як виправити дані онлайн і в яких випадках варто звернутися до ТЦК та СП – у роз’ясненні

Оплата праці
22.10.2026
Мінімальна зарплата і штрафи: що пропонують змінити під час доопрацювання Держбюджету-2027
Бюджетний комітет надав рекомендації до проєкту Держбюджету-2027. Серед них – пошук коштів на пілотну реформу оплати праці вчителів, перегляд фінансування «Національного кешбеку» та інвентаризація норм щодо виплат і штрафів, розмір яких залежить від соціальних показників

Соціальне страхування / Пенсії
22.10.2026
Пенсійні виплати хочуть змінити: що передбачає новий законопроєкт
Законопроєкт №16171 пропонує новий підхід до виплати пенсій: щомісячно й у повному розмірі, а заборгованість за минулі роки – обліковувати окремо. Йдеться про відновлення справедливості у виконанні судових рішень у солідарній системі загальнообов’язкового державного пенсійного страхування

Відрядження
22.10.2026
Як правильно оформити відрядження працівника: правила для кадровика і бухгалтера
Відрядження – це не лише наказ керівника про поїздку. Кадровику та бухгалтеру важливо правильно визначити, чи є поїздка відрядженням, зазначити її мету та строк, підтвердити витрати й врахувати податкові правила. Які документи потрібно оформити та яких помилок варто уникати роботодавцю?

Охорона праці
22.10.2026
Укриття на підприємстві: що роботодавець має перевірити за новими правилами з 21 жовтня
21 жовтня 2026 року офіційно опубліковано постанову КМУ від 15.10.2026 №1288, якою оновлено правила використання захисних споруд цивільного захисту. Що змінилося щодо доступу працівників до укриттів, їх обліку та перевірок і що варто врахувати роботодавцю?

Посадові інструкції
22.10.2026
Робоча інструкція охоронника
Робоча інструкція охоронника визначає його трудові обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги з урахуванням специфіки роботи та умов праці. Скористайтеся зразком робочої інструкції охоронника як основою для розроблення документа на підприємстві

Охорона праці
22.10.2026
Роботодавцю не варто чекати 4 грудня: що робити з укриттям уже зараз
До завершення перехідного періоду роботодавцям варто завчасно перевірити, чи має підприємство належне укриття та чи можуть працівники безперешкодно ним скористатися. Що перевірити, як організувати доступ до місця захисту та які дії визначити для персоналу під час повітряної тривоги – основні кроки для підготовки

Звільнення
22.10.2026
Звільнення через застосунок «Дія» з 09.10.2026: хто може подати заяву та як це зробити
З 9 жовтня 2026 року звільнитися з роботи на тимчасово окупованій території або в районі активних бойових дій можна через застосунок «Дія». Хто може скористатися послугою «Обрій. Робота», як подати заяву, скільки чекати на її опрацювання та з якого дня припиняються трудові відносини – пояснюємо покроково

Охорона праці
22.10.2026
Укриття на підприємстві: як перевірити безпечність за новою методикою МВС
МВС оприлюднило методичні матеріали для розрахунку вибухового навантаження під час проєктування укриттів. Документ допоможе оцінити вплив повітряної ударної хвилі та врахувати його під час облаштування безпечного простору для працівників

Ранковий кадровик
22.10.2026
Про текст Закону про відстрочки, зняття статусу в/з через нотаріуса, внутрішнє звіряння до 01.12 чи 31.12, відмову від відпустки 🙋♀️ Ранковий кадровик від 22.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору








