Наказ про звільнення у зв'язку з встановленням невідповідності працівника займаній посаді протягом строку випробування

Дізнайтеся, як правильно оформити звільнення працівника, який не пройшов випробувальний строк, відповідно до п. 11 ч. 1 ст. 40 та ст. 28 КЗпП України. Розглянемо умови звільнення, порядок письмового попередження та оформлення наказу.

4

408

Зразок наказу про звільнення у зв'язку з встановленням

невідповідності працівника займаній посаді протягом строку випробування


Відповідно до п. 11 ч. 1 ст. 40 Кодексу Законів про Працю України (далі – КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані роботодавцем у разі:

встановлення невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі протягом строку випробування

Також відповідно до ст. 28 КЗпП:

У разі встановлення роботодавцем невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні

Якщо протягом строку випробування буде встановлено, що працівник не відповідає займаній посаді або роботі, на яку його прийнято, роботодавець має право звільнити його.


Для такого звільнення необхідно, щоб були виконані такі умови:


  1. виявлено невідповідність працівника займаній посаді чи виконуваній роботі;
  2. працівника письмово попередили про звільнення у встановлений строк;
  3. строк випробування на момент звільнення ще не закінчився.


Звільнення працівника оформляємо наказом про звільнення за типовою формою П-4 чи у довільній формі (див. вище на малюнку).


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Наказ про звільнення у зв'язку з встановленням невідповідності працівника займаній посаді протягом строку випробування


Схожі публікації:


Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця

Чекліст документів при звільненні працівника

Не кожна невідповідність є підставою для звільнення: що потрібно знати роботодавцям

Звільнення з ініціативи роботодавця: що зміниться у КЗпП

Алгоритм дій роботодавця у день звільнення

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
4

408

8

1787

2

304

1

339

3

142

3

9044

2

251

4

3928

22

3594

2

76

4

655

5

6326

3

789

5

812

4

144

4

1136

5

90

4

413

5

548

4

1261