У «Дії» з'явиться новий функціонал для бронювання працівників: що зміниться для роботодавців

Звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору має свої нюанси, про які ми розповімо у цій статті, щоб допомогти вам уникнути помилок при оформленні припинення трудового договору через закінчення його строку

Роботодавці можуть скористатися спрощеною або загальною процедурою, але для кожної з них діють різні строки подання документів. Пояснюємо, що потрібно зробити, щоб не втратити критичність і право на бронювання працівників

Офіційно опубліковано Закон №4924-IX «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб». Документ набере чинності 22 жовтня 2026 року та запровадить низку змін

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи варто йти заброньованому до ТЦК, не знімуть з нього бронювання? Ми забронювали минулого тижня і відразу в «Резерві» з’явився червоний запис про розшук.

Підприємства, які перепідтверджують статус критично важливого підприємства за спрощеною процедурою, мають подати необхідні документи до 10 серпня 2026 року. Водночас Порядок №76 не визначає, у який строк уповноважений орган повинен ухвалити рішення після їх отримання. Розповідаємо, коли роботодавці можуть очікувати на відповідь

Верховний Суд розглянув спір між роботодавцем і Держпраці щодо порядку проведення інспекційного відвідування. У центрі справи опинилися питання вручення направлення на перевірку, повідомлення керівника підприємства та застосування штрафу за недопуск. Розповідаємо, яких висновків дійшов суд

Дізнайтеся, як діяти, якщо підприємство не включено до графіка звіряння даних персонального військового обліку з ТЦК та СП. Розглянемо, коли необхідно погодити строки звіряння та як правильно оформити лист до ТЦК у довільній формі.

Чи може роботодавець встановити тримісячний випробувальний термін молодому спеціалісту після закінчення закладу вищої освіти? У Держпраці пояснили, як змінилися правила під час воєнного стану

Чи набуває права на додаткову дитячу відпустка працівниця, яка перебуває в евакуації?

Працівника прийнято на роботу за внутрішнім сумісництвом з травня 2026. За основним місцем роботи згідно графіку в липні щорічна основна відпустка. Чи потрібно за внутрішнім сумісництвом оформлювати щорічну відпустку на 24 кдн або відпустку без збереження заробітної плати?

Коли виникає право на щорічну відпустку, скільки днів вона триває, хто може піти у відпустку раніше шести місяців роботи та які правила діють під час воєнного стану – Мін'юст оприлюднив детальні роз'яснення

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Цього тижня найбільшою популярністю серед Ваших колег користується графік звіряння облікових даних списків персонального військового обліку з їх військово-обліковими документами

Із 2 серпня 2026 року Пенсійний фонд України не матиме права вимагати від громадян документи, якщо необхідні відомості вже містяться в державних електронних реєстрах. Водночас до страхового стажу зараховуватимуть окремі періоди роботи навіть за наявності заборгованості роботодавця зі сплати внесків

Підготували наказ про видачу трудових книжок. Чи потрібно брати заяву з кожного працівника, чи працівники мають отримати книжку особисто та поставити підпис в журналі реєстрації трудових книжок?

Ви щодня запитуєте про сумісників у квоті на бронювання. Ми щодня пояснюємо, як слід застосовувати норму про сумісників. Але на практиці виходить: хто в ліс, хто по дрова – вона працює зовсім не так, як її сформулював Кабмін

Мобілізований працівник повертається на роботу. Як оформити вихід працівника на роботу, якими документами? Які гарантії передбачені для такого працівника до моменту його повернення? Та що роботи роботодавцю, якщо працівник вийшов на роботу не одразу після звільнення з військової служби? Всі ці питання розберемо сьогодні в публікації. А ще згадаємо про нову підставу для неоплачуваної відпустки – чи можна її зараз надати «демобілізованому» працівнику

Верховний Суд сформував важливу правову позицію щодо звільнення працівників, які працюють дистанційно. Суд пояснив, що роботодавець має довести саме факт прогулу, а не посилатися на інші обставини, які не зазначені в наказі про звільнення