
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Мінекономіки запустило першого в Україні голосового AI-асистента, який приймає дзвінки у контакт-центрі Державної служби зайнятості. Пілотний проєкт уже скоротив час очікування відповіді та забезпечує роботу сервісу навіть під час повітряних тривог і в неробочий час.
💬 Поділіться враженнями в коментарях
Форма Звіту з внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю досі не затверджена. Увага! Формально наразі подавати звіт мають і ті роботодавці, які не повинні виконувати норматив. Однак нардеп закликає офіційно скасувати звітування для роботодавців, в кого СКШП за квартал менше 8.
Перевірте, а чи потрібно вам відстежувати звіт
Не хочете приймати ведення військового обліку, бо «боїтесь» відповідати за «чужі» помилки? Згодні, штраф майже в 60 000 грн – це вагомий аргумент. Але маємо приємну новину – особа, відповідальна за військовий облік, відповідає далеко не за всі порушення.
Переконайтеся, що ТЦК штрафує не «за все»
В четвер – 30.07.2026 – о 10:00 запрошуємо Вас долучитися до безоплатного вебінару, з якого Ви дізнаєтеся:
• Чи відмовлять в критичності, якщо немає звіряння з ТЦК?
• Чи можна перебронювати без актуального ВЛК?
• Хто встигає до 10.08 на «спрощене» перепідтвердження?
• Чи звітувати щодо нормативу 4% за 2 квартал?
• Коли сплатити цільові внески за нормативом 4%?
• Чи обов’язково застосовувати примірні форми кадрових документів на підприємстві?
Забронюйте місце на безкоштовний ефір
Військовозобов’язані працівники мають контролювати, щоб адреса проживання або реєстрації, зазначена в ЦНАП та ТЦК, збігалася. Якщо адреси не співпадають, важливо своєчасно оновити персональні дані, адже це може спричинити проблеми з військовим обліком.
📲 Дізнайтеся, чим тут допоможе «Резерв+»
У кадровій роботі з’явилися примірні форми заяв від працівників та основних кадрових наказів, а також штатного розпису та графіку відпусток. Чи обов’язково їх запроваджувати та чи існують штрафи за незастосування?
«Клік», щоб перейти на примірні форми
Експерт улюбленого кадровиками сервісу відповів на таке запитання:
«Будемо подавати документи на продовження критичності. Як краще подавати: повністю новий пакет чи по спрощеній процедурі до 10.08. Звісно, що легше подати по спрощеній, але якщо при цьому на рік не нададуть критичність, а лише продовжать стару, то нам у лютому доведеться знову отримувати критичність?»
Вигідна пропозиція для читачів «Ранкового кадровика»!
🔥 -50% на передплату Кадрової Платформи №1. Ціни стартують лише від 144 грн/міс.
Обирайте пакет, який закриє саме Ваші задачі ⬇
👌 Потрібна цілодобова професійна підтримка? Сервіс «Особистий консультант» у пакеті «Професіонал» надає швидкі письмові відповіді на необмежену кількість запитань.
📑 Шукаєте зручний доступ до найбільшої бібліотеки кадрових документів? Пакет «Стандарт» — оптимальне рішення, а сервіс «Окі-Докі» допоможе швидко знайти потрібний документ.
🎬 Хочете навчатися без обмежень? У пакеті «Базовий» — записи вебінарів та актуальні відеокурси без реклами.
Обирайте свій пакет зі знижкою -50% і працюйте впевнено вже сьогодні 👇
За загальним правилом працівник має відпрацювати 2 тижні перед звільненням за власним бажанням. Держпраці роз’яснює, коли звільнення можливе без відпрацювання.
☝ Дізнайтеся, коли можна «домовитися»
📑 Неоплачувана відпустка з 02.08.2026: зразки
• Внесіть зміни у списки військового обліку після 1 серпня
• Як набирати бали для атестації медичних працівників
• Чи можна не писати заяву на відпустку
• Чи може ФОП вести військовий облік на підприємстві
• Штраф за працевлаштування без трудової книжки
• Невиплата зарплати через бойові дії: коли штрафів не буде • Коли переведення на легшу роботу обов’язкове
• Документи для оцінювання повсякденного функціонування
• Чи можна скоротити працівниць, яким 58 та 59 років
Ваша зараз як ШІкну Редакція
Чи можна вимагати від працівників заяви на відпустку без збереження зарплати, якщо на підприємстві немає роботи? Держпраці нагадала правила оформлення таких відпусток і пояснила, які законні альтернативи має роботодавець, зокрема простій або призупинення дії трудового договору

У підприємств, які мають філії, досить часто виникає питання: як оформити переведення працівника з філії на головне підприємство. Особливо це актуально, якщо працівник є військовозобов’язаним та заброньованим підприємством. У статті розглянемо порядок оформлення такого переведення та надамо відповіді на запитання щодо військового обліку та бронювання, які виникають у цій ситуації

Уряд 23 жовтня ухвалив доопрацьовану постанову щодо критичності та бронювання працівників. Для ОПК та енергетики передбачили бронювання до 95%, для теплопостачання та водоканалів – до 75%, а також змінили правила розрахунку квоти 50%. Водночас з’явилися нові ризики втрати критичності та обмеження бронювання. Розбираємо ключові зміни за аналізом нардепа Ярослава Железняка.

Законодавці продовжили воєнний стан і він тепер триватиме до 29.01.2027. А отже слід врахувати зміни у розрахунках на 2027 рік. Пропонуємо до вашої уваги виробничий календар на 2027 рік із нормою тривалості робочого часу. До вашої уваги 4 таблиці із нормами робочого часу на 2027 рік для п'ятиденки та шестиденки. Користуйтеся

Заброньований працівник помер, і в день смерті так, як не знаємо коли буде припинення трудових відносин, у Дії його розбронювали. Чи потрібно при виплаті компенсації за невикористану відпустку дотягувати суму зарплати працівника до критерію 25 941? Чи маємо нарахувати лише належні виплати за відпрацьований час і компенсацію за невикористану відпустку?

Верховна Рада 247 голосами ухвалила законопроєкт №13478-1 у другому читанні та в цілому. Документ передбачає відновлення конкурсів на посади державної служби та служби в органах місцевого самоврядування, нові правила призначення під час воєнного стану та пріоритетне право на держслужбу для ветеранів війни

У «Резерв+» знову доступне оформлення відстрочок, пов’язаних із наявністю дітей, доглядом за близькими та статусом родини захисника чи захисниці. З 23 по 26 жовтня 2026 року окремі відстрочки не були доступні для оформлення онлайн через технічні роботи Мін’юсту

Уряд змінив правила визначення критично важливих підприємств для бронювання працівників. За інформацією нардепа Ярослава Железняка, для 13 галузей діятимуть спеціальні правила без узгодження Координаційного центру. Які сфери потрапили до переліку, а кому доведеться діяти через Центр?

Уряд анонсував підхід до 100% бронювання працівників в обмін на направлення частини персоналу до війська. Однак виникає питання, хто визначатиме, кого бронювати, а кого – ні, та як захистити працівників від можливих зловживань

ДП «НАІС» завершило проведення планових технічних робіт з оновлення програмного забезпечення Єдиних та Державних реєстрів, створення та забезпечення функціонування яких належить до компетенції Мін'юсту. Тож, 26.10.2026 послугами в «Дії» вже можна користуватись

Уряд фіналізував зміни до системи бронювання працівників. Квота для бізнесу залишилася на рівні 50% без зміни бази розрахунку, усі чинні статуси збережуться. Що ще передбачають оновлені правила та які ризики залишилися для роботодавців? Чекаємо на текст постанови, а поки – деталі від Ярослава Железняка

Для бізнесу, який зазнав збитків через російські удари, пропонують запровадити сім заходів підтримки. Серед них – мораторій на планові перевірки, повернення ПДВ та акцизу за знищений товар і звільнення від відновлення згорілих документів

З 22:00 23.10.2026 до 08:00 26.10.2026 ДП «НАІС» проводили планові технічні роботи з оновлення програмного забезпечення Єдиних та Державних реєстрів, створення та забезпечення функціонування яких належить до компетенції Мін'юсту. Наразі реєстри доступні та працюють у штатному режимі
