
Медогляди
13.08.2026
Чи можна відпроситися на кілька годин з роботи, щоб пройти «Скринінг здоров’я 40+»
Деякі працівники звернулися з проханням «відпустити» або «затриматися» зранку на пару годин, щоб пройти «Скринінг здоров’я 40+». Чи повинен роботодавець відпускати в робочий час? Як це оформити?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:
Роботодавець може, але не зобов’язаний «відпускати» працівника для проходження скринінгу. Причому період відсутності працівника на роботі не оплачується.
Закон зобов’язує роботодавця зберігати місце роботи і середній заробіток, коли працівник проходить обов’язковий медогляд за направленням роботодавця, якщо його посада підпадає під перелік обов’язкових оглядів згідно з Порядком, затвердженим наказом МОЗ від 08.09.2025 №1393. Для таких обов’язкових оглядів закон не встановлює фіксованої кількості днів чи годин, а передбачає, що працівник проходить медогляд у строки, узгоджені з Комісією медзакладу, який проводить ОМО, що закріплено в Порядку №1393.
Водночас «Скринінг здоров’я 40+» – це організований комплекс медичних інтервенцій для громадян України віком від 40 років, який проводять у межах державної програми. Порядок його проходження визначає постанова КМУ від 10.12.2025 №1652.
Увага! Програма «Скринінг здоров’я 40+» не належить до обов’язкових медоглядів працівників певних категорій у розумінні Порядку №1393
Для таких добровільних оглядів законодавство не встановлює обов’язку роботодавця звільняти від роботи зі збереженням заробітку.
Тому, якщо час проходження скринінгу припадає на робочий час, працівнику варто заздалегідь погодити з роботодавцем свою відсутність. Спосіб її оформлення залежатиме від домовленості сторін та локальних правил роботодавця.
Отже, в такому випадку можна:
- узгодити з роботодавцем відсутність на роботі кілька годин без збереження зарплати. Працівнику доцільно надати документ із закладу охорони здоров’я, який підтверджує факт проходження скринінгу та, за можливості, час перебування в медзакладі. Це дасть змогу підтвердити причину та тривалість погодженої відсутності;
- використати відгул, гнучкий графік, зміну часу роботи, якщо це передбачено локальними актами;
- пройти скринінг у позаробочий час, якщо це можливо організаційно.
У кожному випадку роботодавець сам вирішує, на яких умовах відпустити працівника для добровільного скринінгу.
Схожі публікації:
2000 грн на медобстеження: з 18.05 нові правила «Скринінг здоров’я 40+» через «Дію»
2000 грн на скринінг здоров’я з 1 січня: як скористатися
Алгоритм проведення трудових медоглядів: як діяти роботодавцям
Профілактичні медогляди: базис для роботодавця
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Військовий облік
13.08.2026
За кордоном і без відстрочки: як оформити її, якщо «Резерв+» не дає такої можливості
Військовозобов’язані, які перебувають за кордоном і мають право на відстрочку, можуть опинитися у складній ситуації, якщо потрібної опції немає в «Резерв+». Наразі документи через ЦНАП потрібно подавати особисто, однак адвокат оскаржує цю заборону в суді та домагається можливості оформлення відстрочки через представника

Держслужба, ОМС
13.08.2026
Що буде із зарплатами і конкурсами: Уряд оприлюднив нову Стратегію
Уряд визначив плани реформування державної служби до 2030 року. Серед ключових змін – відновлення та модернізація конкурсного відбору, а також удосконалення системи оплати праці держслужбовців на основі класифікації посад

Відповідальність / Перевірки
13.08.2026
Штрафи за фінансові порушення можуть зрости у кілька разів: що пропонують у Раді
За порушення правил бухобліку, фінансової звітності та інші фінансові порушення можуть штрафувати значно суворіше. Законопроєкт №15504 передбачає не лише збільшення штрафів, а й продовження строку притягнення до адмінвідповідальності до одного року

Посадові інструкції
13.08.2026
Посадова інструкція головного конструктора
Посадова інструкція головного конструктора визначає основні завдання, обов’язки, кваліфікаційні вимоги та взаємовідносини за посадою відповідно до ДКХП. Пропонуємо зразок посадової інструкції головного конструктора, який можна адаптувати до специфіки підприємства.

Соціальне страхування / Пенсії
13.08.2026
Можна дійти до 65 років і залишитися без пенсії: яка умова є обов’язковою
Самого віку для призначення пенсії недостатньо – вирішальним є страховий стаж. У 2026 році для виходу на пенсію у 60 років потрібно 33 роки стажу, а якщо у 65 років його менше ніж 15 років, права на пенсію за віком не буде взагалі

Військовий облік
13.08.2026
Штраф до 25,5 тис. грн: яке правило військового обліку не можна порушувати
Перебувати на військовому обліку – одне з основних правил для призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Хто має стати на облік, у які строки це потрібно зробити та який штраф передбачений за порушення правил – у роз'ясненні ТЦК

Соціальне страхування / Пенсії
13.08.2026
Стаж зарахують, але пенсія не зросте: зміни в пенсійному законодавстві з серпня 2026 року
З 2 серпня 2026 року діють нові правила зарахування періодів роботи до страхового стажу. Відтепер несплата роботодавцем ЄСВ не позбавляє працівника права на зарахування такого періоду для призначення пенсії за віком. Проте є умови

Трудова книжка
13.08.2026
Єдиний спосіб обліку трудової діяльності – ЕТК: які дані подавати до ПФУ
Облік трудової діяльності працівників наразі ведеться в електронному форматі, а відомості зберігаються в реєстрі застрахованих осіб. Що саме потрібно подавати та як контролювати опрацювання документів – нагадали у Пенсійному фонді

Класифікатор професій
13.08.2026
Нові профстандарти вже в ЕТК-КП: затверджено 18 документів
В Реєстрі професійних стандартів опублікувало 18 професійних стандартів медсестринських професій. Документи мають стати основою для оновлення освітніх програм, кадрової політики та професійного розвитку медичних працівників

Ранковий кадровик
13.08.2026
Про критичність для Дія Сіті. Документи в справі ВО. ВОС 999 в Списках. Відпустки в серпні. Неповернення з-за кордону 🙋♀️ Ранковий кадровик від 13.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Прийняття
12.08.2026
Приймаємо на роботу керівника філії: особливості оформлення
Підприємства, які мають або відкривають відокремлений підрозділ (зокрема – філію), для ефективної роботи такого підрозділу призначають на посаду керівника та надають йому певні повноваження. Прийняття на роботу керівника філії має певні особливості, які слід ураховувати при оформленні всіх необхідних кадрових документів. Розглядаємо ці особливості у статті










