Чи можна відпроситися на кілька годин з роботи, щоб пройти «Скринінг здоров’я 40+»

Деякі працівники звернулися з проханням «відпустити» або «затриматися» зранку на пару годин, щоб пройти «Скринінг здоров’я 40+». Чи повинен роботодавець відпускати в робочий час? Як це оформити?

5

58

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь 🕵️:


Роботодавець може, але не зобов’язаний «відпускати» працівника для проходження скринінгу. Причому період відсутності працівника на роботі не оплачується.


Закон зобов’язує роботодавця зберігати місце роботи і середній заробіток, коли працівник проходить обов’язковий медогляд за направленням роботодавця, якщо його посада підпадає під перелік обов’язкових оглядів згідно з Порядком, затвердженим наказом МОЗ від 08.09.2025 №1393. Для таких обов’язкових оглядів закон не встановлює фіксованої кількості днів чи годин, а передбачає, що працівник проходить медогляд у строки, узгоджені з Комісією медзакладу, який проводить ОМО, що закріплено в Порядку №1393.


Водночас «Скринінг здоров’я 40+» – це організований комплекс медичних інтервенцій для громадян України віком від 40 років, який проводять у межах державної програми. Порядок його проходження визначає постанова КМУ від 10.12.2025 №1652.

Увага! Програма «Скринінг здоров’я 40+» не належить до обов’язкових медоглядів працівників певних категорій у розумінні Порядку №1393

Для таких добровільних оглядів законодавство не встановлює обов’язку роботодавця звільняти від роботи зі збереженням заробітку.


Тому, якщо час проходження скринінгу припадає на робочий час, працівнику варто заздалегідь погодити з роботодавцем свою відсутність. Спосіб її оформлення залежатиме від домовленості сторін та локальних правил роботодавця.


Отже, в такому випадку можна:


  1. узгодити з роботодавцем відсутність на роботі кілька годин без збереження зарплати. Працівнику доцільно надати документ із закладу охорони здоров’я, який підтверджує факт проходження скринінгу та, за можливості, час перебування в медзакладі. Це дасть змогу підтвердити причину та тривалість погодженої відсутності;
  2. використати відгул, гнучкий графік, зміну часу роботи, якщо це передбачено локальними актами;
  3. пройти скринінг у позаробочий час, якщо це можливо організаційно.


У кожному випадку роботодавець сам вирішує, на яких умовах відпустити працівника для добровільного скринінгу.


Схожі публікації:


2000 грн на медобстеження: з 18.05 нові правила «Скринінг здоров’я 40+» через «Дію»

2000 грн на скринінг здоров’я з 1 січня: як скористатися

Алгоритм проведення трудових медоглядів: як діяти роботодавцям

Профілактичні медогляди: базис для роботодавця


✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
5

58

2

2640

1

23

1

16

1

36

2

37

4

15

2

100

3

159

4

80

5

111

4

21

4

83

4

85

4

70

4

237

6

750

3

2672

6

1172