
Воєнний стан
12.08.2026
Нові правила продовження відстрочки від мобілізації: що змінилося
Нові правила продовження відстрочки вже діють. Адвокат Дар’я Тарасенко пояснила, як тепер працює продовження відстрочки та які проблеми залишилися невирішеними

Останні зміни в постанову КМУ від 16.05.2024 №560 «Питання проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період» (далі – Постанова №560) стосуються, крім іншого, і продовження раніше наданої відстрочки.
Адвокат Дар’я Тарасенко розібрала, що саме змінилось, і чи вирішать ці зміни існуючі проблеми.
Щодо автоматичного продовження відстрочки
Незмінною залишилась норма, яка і була в Постанові №560:
Відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період, надана (оформлена) відповідно до пунктів 57-58-1 цього Порядку, у разі продовження строку проведення мобілізації продовжується шляхом автоматичної зміни дати про закінчення відстрочки засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (військовозобов’язаним СБУ та розвідувальних органів - видачі нової довідки за формою згідно з додатком 6) за наявності законних підстав на відстрочку (відповідно до раніше поданих військовозобов’язаним документів для оформлення відстрочки або відомостей, отриманих за допомогою застосування електронної інформаційної взаємодії між Єдиним державним реєстром призовників, військовозобов’язаних та резервістів та іншими державними реєстрами або базами (банками) даних) на строк, установлений Указом Президента України про продовження строку проведення мобілізації, але не більш як до настання обставин, за яких особа втрачає законні підстави для відстрочки
Тобто, відстрочка має бути продовжена автоматично, якщо підстави не змінились, і підтвердженням цього є інформація в реєстрах + раніше подані документи. Однак повною мірою це не працювало – програма орієнтується на інформацію в реєстрах, але раніше подані документи часто не враховувались для автоматичного продовження відстрочки.
Разом з цим, була норма про те, що ТЦК та СП повідомляє військовозобов'язаного про необхідність подання додаткових документів для продовження раніше наданої відстрочки, якщо інформації в реєстрах виявилось недостатньо для продовження відстрочки.
Як зазначила Дар’я Тарасенко, жодного разу на практиці не бачила повідомлення ТЦК та СП про необхідність подати додаткові документи для продовження відстрочки.
Тепер ця норма змінена – ТЦК та СП робить це у випадку, коли недостатніми виявлись інформація в реєстрі та отримана інформація на запити до відповідних органів
З цього вбачається, що якщо у ТЦК та СП не вистачає інформації для продовження відстрочки, перш за все, мають бути відправлені запити для отримання такої інформації.
Звучить логічно – обов'язок зі збирання документів переклали з військовозобов'язаного на ТЦК та СП. Але до цього нововведення адвокат ставиться дуже скептично:
Продовження відстрочки здійснювалось програмою, і працівники ТЦК та СП в цьому на практиці задіяні не були.
Тобто я так розумію, що відстрочка продовжувалась чи не продовжувалась програмою, але в «ручному» режимі працівники ТЦК та СП (чи Комісія?) не розбирались по кожній конкретній відстрочці, чи її продовжувати.
І велике питання до якості формулювання нової норми.
Чому прямо не прописаний обов'язок направити запит, але лише згадуються отримані відповіді так, ніби вони можуть з'явитись самі по собі?
Хто має робити такий запит?
При первісному оформленні відстрочки такий запит робить Комісія при ТЦК та СП (до складу якого входять не лише представники ТЦК!). В нормі, про яку ми говоримо зараз, Комісія не згадується.
Тому в цьому аспекті, на жаль, прогнозую, що все залишиться так, як і було.
Продовження відстрочки за ініціативою військовозобов'язаного
Постановою №560 не передбачено спеціального порядку звернення до Комісії чи ТЦК та СП для продовження раніше наданої відстрочки. Якщо відстрочка не продовжується автоматично, необхідно подавати через ЦНАП заяву про надання відстрочки, як первісне звернення. Змін щодо цього Постанова №560 не зазнала.
Але неодноразово говорили і про проблему невизначеності – коли ж можна подавати в ЦНАП нову заяву? Чи можна це робити до того, як закінчився попередній 90-денний період загальної мобілізації. Якщо так, за скільки днів?
Нова Постанова №560 спробувала вирішити цю проблему. Тепер в ній є норма про те, що рух поданої через ЦНАП заяви про надання відстрочки припиняється, якщо буде виявлено, що заявник вже має відстрочку – але крім випадків, коли до закінчення строку дії відстрочки залишилось менше 30 календарних днів або коли подається заява про переоформлення відстрочки.
Це означає, що якщо в повному витязі з «Резерв+» є конкретна дата, до якої діє відстрочка, то для продовження відстрочки ви можете подати заяву до ЦНАП не більше як за 30 днів до цієї дати.
Тепер в ЦНАП не може відмовити прийняти таку заяву на тій підставі, що відстрочка ще діє або, скажімо, Президент ще не підписав новий Указ чи Верховна Рада ще не проголосувала за нього
Так, Постанова №560 вирішила питання взаємодії з ЦНАП, але жодним чином не встановила відповідних обов'язків для Комісій.
В Постанові №560 досі немає визначених підстав для відмови в наданні відстрочки. В тому числі немає правила щодо розгляду нової заяви в момент, коли ще діє попередня відстрочка.
З цього приводу Дар’я Тарасенко вважає, що в Постанові №560 мають бути окремо прописані правила розгляду питання продовження раніше наданої відстрочки Комісією. Зокрема, доцільно визначити, що Комісія не має права відмовити в продовженні відстрочки лише з тієї підстави, що на момент розгляду заяви діє раніше надана відстрочка. В цьому випадку, якщо подані документи підтверджують наявність підстави для відстрочки, Комісія має продовжити відстрочку на 90 днів після спливу строку дії попередньо наданої відстрочки, якщо інші строки не передбачені Законом та Постановою. А доки таких змін немає, сподіваємось на адекватність рішень кожної конкретної Комісії при ТЦК та СП.
Зверніть увагу! Ці зміни стосуються виключно випадків, коли питання надання відстрочки розглядається Комісією при ТЦК та СП
Джерело: адвокат Дар’я Тарасенко
Схожі публікації:
Відстрочка по-новому і як змінити бронювання на іншу відстрочку
Автоматичне продовження відстрочок від мобілізації: як це відбувається з 02.08.2026
Відстрочку від мобілізації можна переоформити за іншою підставою: Уряд змінив порядок
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Військовий облік
28.09.2026
У «Резерв+» заброньованому працівнику показує сумісництво замість основного місця роботи: як виправити
У деяких заброньованих працівників у «Резерв+» може некоректно відображатися місце роботи: замість основного місця роботи застосунок показує роботу за сумісництвом. Виправити такі дані працівник може онлайн через «Резерв+»

Прийняття
28.09.2026
Тимчасові працівники: прийняття, відпустки, звільнення
Сезонні працівники добре відомі всім, але поняття «тимчасові працівники» часто залишається недостатньо зрозумілим. У цій статті розглянемо, хто такі тимчасові працівники, на які види робіт їх зазвичай наймають, а також як оформлювати трудові відносини з ними

Особливі працівники
28.09.2026
За працевлаштування ВПО – до 3 МЗП: у Раді пропонують нову виплату
Посередникам із працевлаштування ВПО можуть запровадити нову виплату – від 1 до 3 мінімальних зарплат за кожну працевлаштовану внутрішньо переміщену особу. Законопроєкт №16096 передбачає виплату у два етапи, а за працевлаштування у дефіцитних галузях – ще й підвищувальні коефіцієнти

Трудовий кодекс
28.09.2026
Надомна робота по-новому: що змінить Трудовий кодекс для роботодавців і працівників
Новий Трудовий кодекс пропонує інакше врегулювати надомну роботу та прямо передбачити матеріальну відповідальність працівника за передане обладнання. Водночас частина соціальних гарантій для працівників, які працюють вдома, також може змінитися

Бронювання
28.09.2026
З 18 жовтня діятимуть нові критерії критичності: що змінилося й для кого
Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період. Наказ від 02.09.2026 №11 вже офіційно опубліковано, однак набирає чинності 18.10.2026

Звільнення
28.09.2026
Строковий договір закінчився під час лікарняного: Верховний Суд визначив дату звільнення
Строк трудового договору сплив, але працівник у цей момент був на лікарняному. Чи законно звільнити його останнім днем дії договору? Верховний Суд роз’яснив, як у такій ситуації має визначатися дата звільнення

Трудова книжка
28.09.2026
Не поспішайте сканувати трудову: спочатку перевірте ці записи
Помилки в ПІБ, датах, записах про прийняття чи звільнення та оформленні зміни прізвища варто виявити до оцифрування трудової книжки. ПФУ розповів, що саме потрібно перевірити та хто має виправити неправильні записи

Відповідальність / Перевірки
28.09.2026
Штраф у «Резерв+»: як не заплатити 34 000 грн замість 8500 – покрокова інструкція
Після постанови ТЦК штраф у «Резерв+» можна сплатити за 8500 грн протягом 20 днів. Якщо пропустити цей строк, сума зростає до 17 000 грн, а після наступних 20 днів – до 34 000 грн. Як подати заяву, сплатити штраф та що відбувається з червоною стрічкою – у матеріалі

Письмові трудові договори
28.09.2026
Додаткова угода до трудового договору про встановлення гнучкого режиму робочого часу
Встановлення гнучкого режиму робочого часу працівнику, з яким укладено письмовий трудовий договір, оформлюється шляхом укладення додаткової угоди. У документі зазначають зміни до відповідного пункту трудового договору та викладають його в новій редакції.

Дія
28.09.2026
28.09.2026 у «Дії» зникли документи: чому це сталося та що робити користувачам
У «Дії» тимчасово можуть бути недоступні документи та деякі послуги через технічні роботи, які проводить Державна міграційна служба. Користувачам, які найближчим часом планують користуватися цифровими документами, радять мати із собою їхні фізичні оригінали

Держслужба, ОМС
28.09.2026
Чи враховувати для надбавки за вислугу років у міській раді стаж роботи у терцентрі з надання соціальних послуг
Чи зараховується робота на керівній посаді в територіальному центрі соціального обслуговування (надання соціальних послуг) у 2013–2020 роках до стажу служби в органах місцевого самоврядування? Особу призначають на посаду посадової особи міської ради. Чи враховувати цей період для встановлення надбавки за вислугу років?

Звітність
28.09.2026
З 1 жовтня – новий Звіт для роботодавців: норматив 4%, строки та приклади ДПС
Новий Звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю вводиться в дію з 1 жовтня 2026 року. Хто має звітувати, які строки встановлено для І–ІІІ кварталів та як заповнити форму – у матеріалі з прикладами від ДПС

Відпустки на дітей
28.09.2026
Хвороба дитини під час щорічної відпустки працівниці у 2026 році: чи продовжувати відпустку
Під час щорічної відпустки працівниці захворіла дитина, у зв’язку з чим їй сформували е-лікарняний. Чи потрібно в такому випадку продовжити щорічну відпустку працівниці на кількість календарних днів, що припали на період лікарняного?

Трудовий кодекс
28.09.2026
Новий Трудовий кодекс: який із двох проєктів підтримав профільний Комітет
Профільний Комітет Верховної Ради 25 вересня розглянув два проєкти Трудового кодексу – №16010 та альтернативний №16010-1. Який з них рекомендували Верховній Раді прийняти за основу – розповідаємо далі

Військовий облік
27.09.2026
Жінки без медичної та фармацевтичної освіти у відомостях з Реєстру «Оберіг»: що робити
Отримали в Дії відомості про наших працівників. Але там, як ми розуміємо, мають бути лише призовники, військовозобов’язані та резервісти. У нас же підтягнулися жінки, які не мають медичної або фармацевтичної освіти. Що робити?

Особливі працівники
27.09.2026
Повторне оцінювання призначене на 21 вересня: до якої дати застосовувати ЄСВ 8,41%
Як нарахувати ЄСВ за вересень 2026 року, якщо працівниця з інвалідністю мала пройти повторне оцінювання 21 вересня, але повідомила, що не планує далі переоформлювати інвалідність? Чи застосовувати ставку 8,41% до кінця місяця?







