Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Воєнний стан
12.08.2026
Нові правила продовження відстрочки від мобілізації: що змінилося
Нові правила продовження відстрочки вже діють. Адвокат Дар’я Тарасенко пояснила, як тепер працює продовження відстрочки та які проблеми залишилися невирішеними
Останні зміни в постанову КМУ від 16.05.2024 №560 «Питання проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період» (далі – Постанова №560) стосуються, крім іншого, і продовження раніше наданої відстрочки.
Адвокат Дар’я Тарасенко розібрала, що саме змінилось, і чи вирішать ці зміни існуючі проблеми.
Щодо автоматичного продовження відстрочки
Незмінною залишилась норма, яка і була в Постанові №560:
Відстрочка від призову на військову службу під час мобілізації, на особливий період, надана (оформлена) відповідно до пунктів 57-58-1 цього Порядку, у разі продовження строку проведення мобілізації продовжується шляхом автоматичної зміни дати про закінчення відстрочки засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (військовозобов’язаним СБУ та розвідувальних органів - видачі нової довідки за формою згідно з додатком 6) за наявності законних підстав на відстрочку (відповідно до раніше поданих військовозобов’язаним документів для оформлення відстрочки або відомостей, отриманих за допомогою застосування електронної інформаційної взаємодії між Єдиним державним реєстром призовників, військовозобов’язаних та резервістів та іншими державними реєстрами або базами (банками) даних) на строк, установлений Указом Президента України про продовження строку проведення мобілізації, але не більш як до настання обставин, за яких особа втрачає законні підстави для відстрочки
Тобто, відстрочка має бути продовжена автоматично, якщо підстави не змінились, і підтвердженням цього є інформація в реєстрах + раніше подані документи. Однак повною мірою це не працювало – програма орієнтується на інформацію в реєстрах, але раніше подані документи часто не враховувались для автоматичного продовження відстрочки.
Разом з цим, була норма про те, що ТЦК та СП повідомляє військовозобов'язаного про необхідність подання додаткових документів для продовження раніше наданої відстрочки, якщо інформації в реєстрах виявилось недостатньо для продовження відстрочки.
Як зазначила Дар’я Тарасенко, жодного разу на практиці не бачила повідомлення ТЦК та СП про необхідність подати додаткові документи для продовження відстрочки.
Тепер ця норма змінена – ТЦК та СП робить це у випадку, коли недостатніми виявлись інформація в реєстрі та отримана інформація на запити до відповідних органів
З цього вбачається, що якщо у ТЦК та СП не вистачає інформації для продовження відстрочки, перш за все, мають бути відправлені запити для отримання такої інформації.
Звучить логічно – обов'язок зі збирання документів переклали з військовозобов'язаного на ТЦК та СП. Але до цього нововведення адвокат ставиться дуже скептично:
Продовження відстрочки здійснювалось програмою, і працівники ТЦК та СП в цьому на практиці задіяні не були.
Тобто я так розумію, що відстрочка продовжувалась чи не продовжувалась програмою, але в «ручному» режимі працівники ТЦК та СП (чи Комісія?) не розбирались по кожній конкретній відстрочці, чи її продовжувати.
І велике питання до якості формулювання нової норми.
Чому прямо не прописаний обов'язок направити запит, але лише згадуються отримані відповіді так, ніби вони можуть з'явитись самі по собі?
Хто має робити такий запит?
При первісному оформленні відстрочки такий запит робить Комісія при ТЦК та СП (до складу якого входять не лише представники ТЦК!). В нормі, про яку ми говоримо зараз, Комісія не згадується.
Тому в цьому аспекті, на жаль, прогнозую, що все залишиться так, як і було.
Продовження відстрочки за ініціативою військовозобов'язаного
Постановою №560 не передбачено спеціального порядку звернення до Комісії чи ТЦК та СП для продовження раніше наданої відстрочки. Якщо відстрочка не продовжується автоматично, необхідно подавати через ЦНАП заяву про надання відстрочки, як первісне звернення. Змін щодо цього Постанова №560 не зазнала.
Але неодноразово говорили і про проблему невизначеності – коли ж можна подавати в ЦНАП нову заяву? Чи можна це робити до того, як закінчився попередній 90-денний період загальної мобілізації. Якщо так, за скільки днів?
Нова Постанова №560 спробувала вирішити цю проблему. Тепер в ній є норма про те, що рух поданої через ЦНАП заяви про надання відстрочки припиняється, якщо буде виявлено, що заявник вже має відстрочку – але крім випадків, коли до закінчення строку дії відстрочки залишилось менше 30 календарних днів або коли подається заява про переоформлення відстрочки.
Це означає, що якщо в повному витязі з «Резерв+» є конкретна дата, до якої діє відстрочка, то для продовження відстрочки ви можете подати заяву до ЦНАП не більше як за 30 днів до цієї дати.
Тепер в ЦНАП не може відмовити прийняти таку заяву на тій підставі, що відстрочка ще діє або, скажімо, Президент ще не підписав новий Указ чи Верховна Рада ще не проголосувала за нього
Так, Постанова №560 вирішила питання взаємодії з ЦНАП, але жодним чином не встановила відповідних обов'язків для Комісій.
В Постанові №560 досі немає визначених підстав для відмови в наданні відстрочки. В тому числі немає правила щодо розгляду нової заяви в момент, коли ще діє попередня відстрочка.
З цього приводу Дар’я Тарасенко вважає, що в Постанові №560 мають бути окремо прописані правила розгляду питання продовження раніше наданої відстрочки Комісією. Зокрема, доцільно визначити, що Комісія не має права відмовити в продовженні відстрочки лише з тієї підстави, що на момент розгляду заяви діє раніше надана відстрочка. В цьому випадку, якщо подані документи підтверджують наявність підстави для відстрочки, Комісія має продовжити відстрочку на 90 днів після спливу строку дії попередньо наданої відстрочки, якщо інші строки не передбачені Законом та Постановою. А доки таких змін немає, сподіваємось на адекватність рішень кожної конкретної Комісії при ТЦК та СП.
Зверніть увагу! Ці зміни стосуються виключно випадків, коли питання надання відстрочки розглядається Комісією при ТЦК та СП
Джерело: адвокат Дар’я Тарасенко
Схожі публікації:
Відстрочка по-новому і як змінити бронювання на іншу відстрочку
Автоматичне продовження відстрочок від мобілізації: як це відбувається з 02.08.2026
Відстрочку від мобілізації можна переоформити за іншою підставою: Уряд змінив порядок
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Інше
12.11.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки
Бронювання
12.11.2026
Правила бронювання можуть змінити до кінця року: замість квоти 50% враховуватимуть критичність професій
Мінагрополітики готує нову модель бронювання працівників аграрних підприємств. Замість фіксованої квоти 50% пропонують враховувати критичність конкретних професій і дозволити бронювати більше або менше працівників залежно від потреб підприємства
Бронювання
12.11.2026
Що робити підприємствам, у яких критичність закінчується в листопаді–грудні 2026 року
5 грудня в підприємства закінчується критичність, але оновлених критеріїв ще немає. Строки розгляду документів збільшилися: раніше було десять робочих днів, а тепер лише Координаційний центр може розглядати звернення протягом місяця. Що робити, щоб встигнути підтвердити критичність?
Відпустки
12.11.2026
Додаткова відпустка учасникам бойових дій: правила надання
Учасникам бойових дій, постраждалим учасникам Революції Гідності, особам з інвалідністю внаслідок війни та деяким іншим категоріям громадян законодавство передбачає надання щорічно додаткових 14 днів відпустки. Далі поговоримо про правила їх надання
Оплата праці
12.11.2026
Індексація зарплати у грудні 2026 року: на скільки потрібно підвищити оклад, щоб її уникнути
У грудні 2026 року суми індексації зарплати для працівників із різними базовими місяцями залишаться на рівні листопада або зростуть. Кому роботодавець має нарахувати індексацію, скільки становитимуть виплати та на яку суму потрібно підвищити оклад у грудні, щоб уникнути індексації – у роз’ясненні експерта
Бронювання
12.11.2026
Бронювання в «Дії» після зміни директора: куди зникають попередні заявки та де шукати витяги
Як зміна директора впливає на бронювання працівників через «Дію»? Новий керівник може не побачити заявок і витягів, сформованих попередником, навіть якщо має доступ до кабінету юридичної особи. З'ясували у «Дії», чому виникає така ситуація та як роботодавцю не втратити важливі документи
Соціальне страхування / Пенсії
12.11.2026
ПФУ змінив правила призначення і перерахунку пенсій: що передбачає оновлений Порядок №22-1
Пенсійний фонд затвердив зміни до порядку подання та оформлення документів для призначення і перерахунку пенсій. Що саме передбачає постанова від 15.10.2026 №43-1 та які правила оформлення пенсійних документів зміняться
Бронювання
12.11.2026
Критерії критичності оновлюють: що змінять в Мінекономіки
ОВА, міністерства та інші державні органи переглядають територіальні та галузеві критерії для визначення підприємств, установ і організацій критично важливими. Розповідаємо, яких змін очікувати та як вони можуть вплинути на збереження чи отримання статусу критично важливого підприємства
Держслужба, ОМС
12.11.2026
Відновлення конкурсів на держслужбу й ОМС: що кадровикам потрібно зробити до 11 грудня
З 11 грудня 2026 року відновлюється проведення конкурсів на посади державної служби та служби в органах місцевого самоврядування. Чи звільнять службовців, призначених без конкурсу під час воєнного стану, за яких умов вони зможуть залишитися на посадах і в які строки кадровикам потрібно оголосити конкурси? Розібрала нові правила за Законом №5031-ІХ адвокат Ганна Лисенко
Звільнення
12.11.2026
Чи можна звільнити працівника під час щорічної відпустки і як правильно все оформити
Працівник перебуває у щорічній основній відпустці з 03.11.2026 по 26.11.2026, але хоче звільнитися 17.11.2026. Керівництво не заперечує. Чи можна його звільнити та як правильно оформити документи?
Бронювання
12.11.2026
Статус критичності до 01.02.2027 і нові критерії: Мінекономіки нагадало 5 етапів переходу на оновлені правила
Уряд оновив правила отримання та підтвердження статусу критично важливого підприємства. Мінекономіки пояснило, як погоджуватимуть і реєструватимуть нові критерії, коли переглядатимуть уже надану критичність та які додаткові умови тепер мають виконувати роботодавці. Також підготовлено проєкт автоматичного продовження статусів, строк дії яких спливає в листопаді – грудні 2026 року, до 1 лютого 2027 року
Посадові інструкції
12.11.2026
Робоча інструкція сторожа
Робоча інструкція сторожа визначає його трудові обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги відповідно до ДКХП. Розгляньте зразок оформлення, порядок затвердження та погодження робочої інструкції з урахуванням вимог підприємства.
Бронювання
12.11.2026
Бронювання за новими правилами: як не втратити критичність і що підготувати для перепідтвердження
Для агропідприємств пом’якшили критерії критичності, але під час перепідтвердження статусу важливо правильно підготувати документи та налагодити військовий облік. Через які помилки можуть відмовити, як діяти з довідкою про відсутність заборгованості та що потрібно врахувати під час бронювання працівників – пояснюють експертки Всеукраїнського конгресу фермерів
Письмові трудові договори
12.11.2026
Нумерація трудових договорів: як правильно оформити
Як пронумерувати трудові договори? Під час оформлення прийняття директора я не нумерую, потім працівник №1, №2, №3 і до №9, далі зміна директора – нове прийняття не нумерую і потім новий працівник №10 №11 12 і т.д.? Чи з директором підписувати й нумерувати?
Відпустки
12.11.2026
Щорічна відпустка частинами по 1 – 5 днів: чи можна не включати вихідні до відпустки
Працівник уже використав 14 календарних днів щорічної основної відпустки й хоче брати решту частинами з понеділка по п’ятницю, щоб не витрачати дні на вихідні. Чи дозволено так ділити відпустку, чи може роботодавець відмовити та які обмеження діють під час воєнного стану? Роз’яснення надала Держпраці
Ранковий кадровик
12.11.2026
Про зміни до критеріїв бронювання, виправлення у звітності, страховий стаж, прийняття на посаду та на роботу 🙋♀️ Ранковий кадровик від 12.11.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
