
Військовий облік
30.07.2026
Відстрочки за новими правилами: Кабмін змінив Порядок № 560
Кабінет Міністрів впроваджує зміни до Порядку проведення призову під час мобілізації, затвердженого постановою № 560. Основна ідея змін – запровадження механізму переоформлення відстрочки від призову, якщо військовозобов'язаний набув нову підставу для її отримання. Також уточнено порядок оформлення відстрочок, змінюються окремі строки розгляду заяв та деталізуються процедури для військовозобов'язаних, які перебувають на військовому обліку в СБУ та розвідувальних органах. Про все у нашому детальному аналізі

- Як все працює зараз
- Запроваджується переоформлення відстрочки
- Переоформлення відстрочки інтегрують у всю процедуру
- Змінюються строки розгляду заяв
- Якщо нові підстави не підтвердяться – чинна відстрочка залишиться
- Деталізують оформлення відстрочки заброньованим працівникам
- Через ЦНАП можна буде переоформлювати відстрочку
- Висновок
Як все працює зараз
Сьогодні, 30.07.2026 року, на сайту Кабміну нарешні з'явився текст постанови від 29 липня 2026 р. № 978, яку ми всі чекали, адже про зміни до порядку оформлення відстрочок офіційні джерела говорять вже більше тиждня. Ми першими підготували для вас детальний аналіз.
Перш, ніж говорити про зміни, звертаємо увагу на ті процеси, які не змінилися.
Нагадаємо, що оформлення відстрочок наразі здійснюється відповідно до постанови КМУ від 16.05.2024 №560 «Про затвердження Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період» (далі – Порядок №560).
В Порядку № 560 зазначено, що відстрочка продовжується сама по собі на підставі раніше поданих документів і наявної в реєстрі інформації, але на практиці воно працює не так. Що робити, щоб не залишитися без відстрочки, ви розповідали тут.
Хто може отримати відстрочку через застосунок «Резерв+» ми розповідали тут.
Далі розповідаємо про те, які процеси, умови і строки зазнали змін.
Запроваджується переоформлення відстрочки
Найважливіша новела – поява механізму переоформлення відстрочки.
Якщо військовозобов'язаний уже має чинну відстрочку, але набув права на відстрочку з іншої підстави, він зможе звернутися із заявою про її переоформлення. При цьому сама подача заяви не припинятиме дію чинної відстрочки. Вона зберігатиметься до моменту прийняття рішення комісією, а інколи й після цього моменту.
Якщо нову відстрочку оформлять – попередня втратить чинність з моменту внесення відомостей до Реєстру. Якщо ж у переоформленні буде відмовлено – чинна відстрочка продовжить діяти до закінчення встановленого строку.
Переоформлення відстрочки інтегрують у всю процедуру
Відповідні зміни вносяться до майже всіх пунктів Порядку що стосуються оформлення відстрочок.
Тепер переоформлення прирівнюється до первинного оформлення відстрочки:
- можна подавати заяву про переоформлення;
- комісія розглядає її у тому самому порядку;
- приймає рішення про переоформлення або відмову;
- заявник отримує відповідне повідомлення.
Фактично Порядок отримує окремий механізм переходу з однієї підстави відстрочки на іншу.
Змінюються строки розгляду заяв
Переглянути окремі процесуальні строки.
Зокрема:
- семиденний строк розгляду пропонується обчислювати не з дня надходження документів, а з дня реєстрації заяви;
- замість календарних днів у низці випадків використовуватимуться робочі дні;
- максимальний строк розгляду заяви при направленні запитів становитиме до 15 робочих днів з дня реєстрації заяви.
Таким чином окремі строки фактично збільшуються.
Якщо нові підстави не підтвердяться – чинна відстрочка залишиться
Постанова окремо передбачає гарантію для військовозобов'язаних.
Якщо під час електронної перевірки не підтвердиться право на переоформлення відстрочки, вже оформлена відстрочка не скасовуватиметься автоматично, а залишиться чинною.
Деталізують оформлення відстрочки заброньованим працівникам
Постанова уточнює порядок оформлення відстрочок працівникам, які заброньовані.
При цьому для більшості роботодавців принципових змін не відбувається.
Натомість норма тепер окремо визначає порядок оформлення відстрочки:
- для військовозобов'язаних, які перебувають на військовому обліку в ТЦК;
- для військовозобов'язаних, які перебувають на військовому обліку в СБУ;
- для військовозобов'язаних розвідувальних органів.
Також передбачено можливість подання документів через Єдиний державний вебпортал електронних послуг за наявності технічної можливості.
На нашу думку, ці зміни мають переважно технічний характер і узгоджують норми Порядку № 560 з окремими правилами бронювання військовозобов'язаних СБУ та розвідувальних органів.
Як роботодавці оформлюватимуть відстрочки працівникам
Зверніть увагу, як і діюча редакція Порядку № 560, зміни містять вимогу для роботодавців оформити відстрочку працівникам.
Ось так ця норма (з п. 58) виглядає у діючій редакції:
Органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації зобов’язані оформити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаним працівникам (державним службовцям), які заброньовані у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, а також посадовим (службовим) особам, зазначеним у підпунктах 16-23 пункту 1 додатка 5, у районному (міському) територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки, де військовозобов’язані працівники перебувають на військовому обліку (Центральному управлінні або регіональних органах СБУ чи відповідному підрозділі розвідувального органу). До відповідних територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (Центрального управління або регіональних органів СБУ чи відповідному підрозділі розвідувального органу) органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями надсилаються документи, зазначені у переліку згідно з додатком 5
А ось який вигляд матиме після внесення змін:
Органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації зобов’язані оформити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаним працівникам (державним службовцям), які заброньовані у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, а також посадовим (службовим) особам, зазначеним у підпунктах 16—23 пункту 1 додатка 5:
- військовозобов’язаним (крім військовозобов’язаних СБУ та розвідувальних органів) — у районному (міському) територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки, де військовозобов’язані працівники перебувають на військовому обліку. До відповідних територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями надсилаються документи, зазначені у переліку згідно з додатком 5, а у разі технічної можливості подаються засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг;
- військовозобов’язаним, які перебувають на військовому обліку в Центральному управлінні або регіональних органах СБУ чи відповідному підрозділі розвідувального органу, — шляхом надсилання документів, зазначених у переліку згідно з додатком 5, безпосередньо до Центрального управління або регіонального органу СБУ чи відповідного підрозділу розвідувального органу
Багатьох лякає обов’язок підприємств надсилати документи до ТЦК за додатком 5. Але ми детально роз’яснювали, чому ніяких додаткових дій роботодавцю, який забронював працівника через портал Дія, вчиняти не потрібно.
Щодо працівників, які перебувають на обліку в ТЦК, нічого не змінилося. Натомість щодо працівників, які перебувають на військовому обліку в СБУ чи розвідувальних органах, доведеться надсилати документи на оформлення відстрочки безпосередньо у вказані органи.
Через ЦНАП можна буде переоформлювати відстрочку
Зміни стосуються і порядку подання заяв через ЦНАП.
Тепер через центри надання адміністративних послуг можна буде подавати не лише заяви про отримання відстрочки, а й заяви про її переоформлення.
Одночасно уточнено правила роботи електронної взаємодії через портал «Дія». Зокрема, якщо у військовозобов'язаного вже є чинна відстрочка, нову заяву можна буде подати лише у двох випадках:
- якщо до завершення строку дії відстрочки залишилося менше ніж 30 календарних днів;
- якщо подається саме заява про переоформлення відстрочки.
Висновок
Запропоновані зміни насамперед спрямовані на врегулювання ситуацій, коли військовозобов'язаний набуває нової підстави для відстрочки ще до закінчення чинної. Крім цього, уточнено окремі процесуальні строки, деталізуються процедури для військовозобов'язаних СБУ та розвідувальних органів, а також розширюються можливості електронної взаємодії.
Джерело: kadroland
Схожі публікації:
Після 1 серпня частина військовозобов'язаних може залишитися без відстрочки: як цього уникнути
Особи з інвалідністю вже можуть оформити відстрочку у «Резерв+»
Як оформити відстрочку через «Резерв+»: перелік категорій, яким доступна послуга
Правила відстрочки від мобілізації можуть переглянути найближчим часом
ТЦК пояснив, кому автоматично продовжать відстрочку від мобілізації з 2 серпня
Виповнюється 25 років: коли можна подавати документи на відстрочку
Чи можна подати заяву на відстрочку поштою без особистого візиту до ЦНАП
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Військовий облік
12.09.2026
Працівник з ВОС 999097, потребує БЗВП і червоною стрічкою: чи повідомляти ТЦК та чим загрожує роботодавцю
Взяли на роботу чоловіка, у якого є ВОД, але там вказана військово-облікова спеціальність 999097 потребує проходження БЗВП, а крім того, має червону стрічку. Я так розумію, що це не порушення і могли приймати на роботу? Чи повідомляти ТЦК про порушення?

Відповідальність / Перевірки
11.09.2026
Роботодавців хочуть штрафувати за порушення безпеки працівників: Уряд схвалив законопроєкт
10 вересня 2026 року Уряд схвалив законопроєкт, який передбачає відповідальність за порушення вимог безпеки та захисту здоров’я працівників на роботі. Зміни можуть безпосередньо вплинути на роботодавців

Відповідальність / Перевірки
11.09.2026
Передчасне знищення кадрових документів на підприємстві: хто і як відповідатиме
Кадрові документи на підприємстві зберігають за певними правилами. Строки збереження документів встановлені законодавством. Але на практиці буває так, що кадрові документи знищені передчасно (через помилки в обчисленні строку зберігання, недбалість працівника тощо). У статті поговоримо, як за це можуть покарати винних осіб та які інші негативні наслідки можуть чекати на підприємство

Медперсонал
11.09.2026
З 11 вересня ПФУ надсилатиме повідомлення про порушення та вимоги про компенсацію лікарняних: новий Порядок
Постановою правління від 04.08.2026 №31-1 Пенсійний фонд затвердив новий порядок, який передбачає направлення вимог про компенсацію виплачених лікарняних, якщо листок непрацездатності був оформлений на підставі необґрунтованого медичного висновку. У разі несплати коштів або неоскарження вимоги ПФУ зможе передавати її до виконавчої служби для примусового стягнення, а на суму боргу нараховуватиметься пеня

Діловодство
11.09.2026
МОН затвердило 5 примірних договорів для коледжів і роботодавців: що змінилося
МОН затвердило п’ять примірних договорів про співпрацю у сфері професійної освіти. Документи стосуються дуального навчання, розроблення освітніх програм, стажування педагогів, використання обладнання роботодавців та практичної підготовки здобувачів освіти

Військовий облік
11.09.2026
Хто може отримати відстрочку через «Резерв+» у вересні: 11 підстав для онлайн-оформлення
У Міноборони продовжують розширювати перелік відстрочок, доступних у «Резерв+», однак станом на вересень 2026 року онлайн оформити можна лише визначені види. Кому доступна електронна відстрочка та коли все ще доведеться звертатися особисто – далі

Військовий облік
11.09.2026
11.09.2026 Міноборони змінило порядок виключення з військового обліку: що з бронюванням
11 вересня 2026 року Міноборони повідомило про автоматичне виключення з військового обліку після досягнення граничного віку. Для роботодавців важливо: після виключення автоматично скасовується чинне бронювання працівника, якщо воно було

Соціальне страхування / Пенсії
11.09.2026
Не чекайте квітня: пенсіонерам радять оформлювати перерахунок пенсії одразу після 24 місяців стажу
Автоматичний перерахунок пенсій проводять у квітні, але право на перерахунок після набуття 24 місяців страхового стажу може виникнути раніше. Пенсійний юрист пояснила, чому очікування наступного автоматичного перерахунку може коштувати пенсіонеру кількох місяців підвищеної виплати та як скористатися своїм правом раніше

Оплата праці
11.09.2026
Мінімалку у 2027 році хочуть встановити не нижче 15 120 грн
Профспілки вважають недостатніми закладені в проєкті Держбюджету-2027 показники мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму. На зустрічі з Мінфіном 10 вересня вони запропонували підвищити мінзарплату до щонайменше 15 120 грн, а прожитковий мінімум для працездатних осіб – до 11 989 грн

Воєнний стан
11.09.2026
Мобілізаційний вік до 55 років: у Раді розглядатимуть законопроєкт про нову вікову межу
На тлі обговорень можливого зниження верхньої межі мобілізаційного віку до 55 років у Верховній Раді до порядку денного включили законопроєкт №12222. Документ пропонує зменшити до 55 років граничний вік перебування на військовій службі та перебування військовозобов’язаних у запасі. Водночас це поки лише законопроєкт, який перебуває на опрацюванні в комітеті

Сумісництво
11.09.2026
Охорона праці на 0,1 ставки: важливий нюанс при оформленні за сумісництвом
Підприємство планує оформити за сумісництвом працівника, який уже відповідає за охорону праці на іншому підприємстві, на 0,1 ставки. Держпраці пояснила, чи допускає законодавство таке сумісництво та що роботодавцю варто врахувати, адже важливим є не лише оформлення працівника

Оплата праці
11.09.2026
Зарплату затримують понад 15 днів: працівникам можуть дозволити не працювати
Працівникам можуть надати право тимчасово припиняти виконання роботи, якщо роботодавець тривалий час не виплачує заробітну плату. Таку пропозицію містить законопроєкт №9510, який також передбачає посилення відповідальності роботодавців за затримку виплат та створення механізму гарантування зарплатних вимог у разі неплатоспроможності підприємства

Табель
11.09.2026
Розбіжності між наказом і табелем обліку робочого часу: алгоритм виправлення
Якщо наказ і табель суперечать один одному, не слід автоматично виправляти відомості у табелі, хоч власне саме наказ і є документом-підставою для заповнення табеля. Спочатку потрібно встановити, який із документів не відповідає фактичним обставинам. Розглянемо алгоритм перевірки і покажемо, як оформити виправлення










