
Військовий облік
30.07.2026
Відстрочки за новими правилами: Кабмін змінив Порядок № 560
Кабінет Міністрів впроваджує зміни до Порядку проведення призову під час мобілізації, затвердженого постановою № 560. Основна ідея змін – запровадження механізму переоформлення відстрочки від призову, якщо військовозобов'язаний набув нову підставу для її отримання. Також уточнено порядок оформлення відстрочок, змінюються окремі строки розгляду заяв та деталізуються процедури для військовозобов'язаних, які перебувають на військовому обліку в СБУ та розвідувальних органах. Про все у нашому детальному аналізі

- Як все працює зараз
- Запроваджується переоформлення відстрочки
- Переоформлення відстрочки інтегрують у всю процедуру
- Змінюються строки розгляду заяв
- Якщо нові підстави не підтвердяться – чинна відстрочка залишиться
- Деталізують оформлення відстрочки заброньованим працівникам
- Через ЦНАП можна буде переоформлювати відстрочку
- Висновок
Як все працює зараз
Сьогодні, 30.07.2026 року, на сайту Кабміну нарешні з'явився текст постанови від 29 липня 2026 р. № 978, яку ми всі чекали, адже про зміни до порядку оформлення відстрочок офіційні джерела говорять вже більше тиждня. Ми першими підготували для вас детальний аналіз.
Перш, ніж говорити про зміни, звертаємо увагу на ті процеси, які не змінилися.
Нагадаємо, що оформлення відстрочок наразі здійснюється відповідно до постанови КМУ від 16.05.2024 №560 «Про затвердження Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період» (далі – Порядок №560).
В Порядку № 560 зазначено, що відстрочка продовжується сама по собі на підставі раніше поданих документів і наявної в реєстрі інформації, але на практиці воно працює не так. Що робити, щоб не залишитися без відстрочки, ви розповідали тут.
Хто може отримати відстрочку через застосунок «Резерв+» ми розповідали тут.
Далі розповідаємо про те, які процеси, умови і строки зазнали змін.
Запроваджується переоформлення відстрочки
Найважливіша новела – поява механізму переоформлення відстрочки.
Якщо військовозобов'язаний уже має чинну відстрочку, але набув права на відстрочку з іншої підстави, він зможе звернутися із заявою про її переоформлення. При цьому сама подача заяви не припинятиме дію чинної відстрочки. Вона зберігатиметься до моменту прийняття рішення комісією, а інколи й після цього моменту.
Якщо нову відстрочку оформлять – попередня втратить чинність з моменту внесення відомостей до Реєстру. Якщо ж у переоформленні буде відмовлено – чинна відстрочка продовжить діяти до закінчення встановленого строку.
Переоформлення відстрочки інтегрують у всю процедуру
Відповідні зміни вносяться до майже всіх пунктів Порядку що стосуються оформлення відстрочок.
Тепер переоформлення прирівнюється до первинного оформлення відстрочки:
- можна подавати заяву про переоформлення;
- комісія розглядає її у тому самому порядку;
- приймає рішення про переоформлення або відмову;
- заявник отримує відповідне повідомлення.
Фактично Порядок отримує окремий механізм переходу з однієї підстави відстрочки на іншу.
Змінюються строки розгляду заяв
Переглянути окремі процесуальні строки.
Зокрема:
- семиденний строк розгляду пропонується обчислювати не з дня надходження документів, а з дня реєстрації заяви;
- замість календарних днів у низці випадків використовуватимуться робочі дні;
- максимальний строк розгляду заяви при направленні запитів становитиме до 15 робочих днів з дня реєстрації заяви.
Таким чином окремі строки фактично збільшуються.
Якщо нові підстави не підтвердяться – чинна відстрочка залишиться
Постанова окремо передбачає гарантію для військовозобов'язаних.
Якщо під час електронної перевірки не підтвердиться право на переоформлення відстрочки, вже оформлена відстрочка не скасовуватиметься автоматично, а залишиться чинною.
Деталізують оформлення відстрочки заброньованим працівникам
Постанова уточнює порядок оформлення відстрочок працівникам, які заброньовані.
При цьому для більшості роботодавців принципових змін не відбувається.
Натомість норма тепер окремо визначає порядок оформлення відстрочки:
- для військовозобов'язаних, які перебувають на військовому обліку в ТЦК;
- для військовозобов'язаних, які перебувають на військовому обліку в СБУ;
- для військовозобов'язаних розвідувальних органів.
Також передбачено можливість подання документів через Єдиний державний вебпортал електронних послуг за наявності технічної можливості.
На нашу думку, ці зміни мають переважно технічний характер і узгоджують норми Порядку № 560 з окремими правилами бронювання військовозобов'язаних СБУ та розвідувальних органів.
Як роботодавці оформлюватимуть відстрочки працівникам
Зверніть увагу, як і діюча редакція Порядку № 560, зміни містять вимогу для роботодавців оформити відстрочку працівникам.
Ось так ця норма (з п. 58) виглядає у діючій редакції:
Органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації зобов’язані оформити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаним працівникам (державним службовцям), які заброньовані у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, а також посадовим (службовим) особам, зазначеним у підпунктах 16-23 пункту 1 додатка 5, у районному (міському) територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки, де військовозобов’язані працівники перебувають на військовому обліку (Центральному управлінні або регіональних органах СБУ чи відповідному підрозділі розвідувального органу). До відповідних територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (Центрального управління або регіональних органів СБУ чи відповідному підрозділі розвідувального органу) органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями надсилаються документи, зазначені у переліку згідно з додатком 5
А ось який вигляд матиме після внесення змін:
Органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації зобов’язані оформити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаним працівникам (державним службовцям), які заброньовані у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, а також посадовим (службовим) особам, зазначеним у підпунктах 16—23 пункту 1 додатка 5:
- військовозобов’язаним (крім військовозобов’язаних СБУ та розвідувальних органів) — у районному (міському) територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки, де військовозобов’язані працівники перебувають на військовому обліку. До відповідних територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки органами державної влади, іншими державними органами, органами місцевого самоврядування, підприємствами, установами та організаціями надсилаються документи, зазначені у переліку згідно з додатком 5, а у разі технічної можливості подаються засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг;
- військовозобов’язаним, які перебувають на військовому обліку в Центральному управлінні або регіональних органах СБУ чи відповідному підрозділі розвідувального органу, — шляхом надсилання документів, зазначених у переліку згідно з додатком 5, безпосередньо до Центрального управління або регіонального органу СБУ чи відповідного підрозділу розвідувального органу
Багатьох лякає обов’язок підприємств надсилати документи до ТЦК за додатком 5. Але ми детально роз’яснювали, чому ніяких додаткових дій роботодавцю, який забронював працівника через портал Дія, вчиняти не потрібно.
Щодо працівників, які перебувають на обліку в ТЦК, нічого не змінилося. Натомість щодо працівників, які перебувають на військовому обліку в СБУ чи розвідувальних органах, доведеться надсилати документи на оформлення відстрочки безпосередньо у вказані органи.
Через ЦНАП можна буде переоформлювати відстрочку
Зміни стосуються і порядку подання заяв через ЦНАП.
Тепер через центри надання адміністративних послуг можна буде подавати не лише заяви про отримання відстрочки, а й заяви про її переоформлення.
Одночасно уточнено правила роботи електронної взаємодії через портал «Дія». Зокрема, якщо у військовозобов'язаного вже є чинна відстрочка, нову заяву можна буде подати лише у двох випадках:
- якщо до завершення строку дії відстрочки залишилося менше ніж 30 календарних днів;
- якщо подається саме заява про переоформлення відстрочки.
Висновок
Запропоновані зміни насамперед спрямовані на врегулювання ситуацій, коли військовозобов'язаний набуває нової підстави для відстрочки ще до закінчення чинної. Крім цього, уточнено окремі процесуальні строки, деталізуються процедури для військовозобов'язаних СБУ та розвідувальних органів, а також розширюються можливості електронної взаємодії.
Джерело: kadroland
Схожі публікації:
Після 1 серпня частина військовозобов'язаних може залишитися без відстрочки: як цього уникнути
Особи з інвалідністю вже можуть оформити відстрочку у «Резерв+»
Як оформити відстрочку через «Резерв+»: перелік категорій, яким доступна послуга
Правила відстрочки від мобілізації можуть переглянути найближчим часом
ТЦК пояснив, кому автоматично продовжать відстрочку від мобілізації з 2 серпня
Виповнюється 25 років: коли можна подавати документи на відстрочку
Чи можна подати заяву на відстрочку поштою без особистого візиту до ЦНАП
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Відпустки на дітей
08.09.2026
Відпустка при народженні дитини: який документ вимагати від працівника на новій роботі
Працівник, який змінив місце роботи протягом трьох місяців після народження дитини, не втрачає можливості скористатися відпусткою при народженні дитини. Однак до заяви на новому місці роботи потрібно додати довідку з попереднього місця роботи

Держслужба, ОМС
08.09.2026
Стаж держслужби хочуть рахувати по-новому: військову службу пропонують зараховувати у трикратному розмірі
НАДС проводить електронні консультації щодо змін до Порядку обчислення стажу державної служби. Проєкт постанови передбачає новий механізм зарахування військової служби в особливий період: такий час пропонують зараховувати до стажу держслужби у трикратному розмірі. Зауваження та пропозиції до проєкту можна подати до 21 вересня 2026 року

Мобілізовані / Добровольці ТРО
08.09.2026
Працівника мобілізували, але документів немає: як оформити та табелювати
Вашому працівнику надіслали повістку, він пішов до ТЦК, пройшов ВЛК і був мобілізований? Його забрали на вулиці під час поїздки на роботу? Добре, коли працівник надав усі документи. А раптом їх немає? Як діяти у більшості випадків мобілізації працівників, розповідаємо у нашому мінікурсі

Бронювання
08.09.2026
1 вересня минуло: чому «Дія» досі не показує, де сумісник працює довше
З 3 липня 2026 року сумісників у ліміті бронювання враховують лише за одним місцем роботи – там, де трудові відносини тривають довше. Новий функціонал у «Дії» для автоматичного визначення такого місця мав запрацювати до 1 вересня, але його досі немає. Чому його не запустили в обіцяний строк та як вирахувати сумісника, який працює довше – розповідаємо далі

Прийняття
08.09.2026
Мобілізованого працівника тимчасово замінить інший: що написати в заяві та наказі
Якщо через мобілізацію кількох працівників у роботодавця виник кадровий дефіцит, на їх місце можна тимчасово прийняти інших працівників. Держпраці пояснила, що зазначити в заяві та наказі про прийняття

Лікарняні / Страховий стаж
08.09.2026
Чи оплачувати лікарняний, якщо працівник вже звільнився
Працівника звільнено 31 серпня 2026 року за угодою сторін. 1 вересня 2026 року в кабінеті страхувальника з’явився його лікарняний, відкритий 31 серпня 2026 року. Працівник нас про це не попередив. Що робити в такій ситуації?

Відповідальність / Перевірки
08.09.2026
Чи заберуть права через неявку за повісткою: ТЦК пояснив порядок
Неявка за повісткою без поважної причини може мати наслідки, але ТЦК та СП не може самостійно заборонити військовозобов’язаному керувати автомобілем. Для тимчасового обмеження права керування центр має звернутися до суду, який і ухвалює остаточне рішення. Розглянемо, коли таке обмеження можливе, а коли – ні

Воєнний стан
08.09.2026
«Резерв+» не працює, а ВОД був тільки в застосунку: як діяти на блокпосту
«Резерв+» може не відкритися на блокпосту через відсутність інтернету, технічний збій або розряджений телефон. Але це не означає, що військовозобов’язаний не може пред’явити військово-обліковий документ. Що робити у такій ситуації – поради від ТЦК

Соціальне страхування / Пенсії
08.09.2026
Пенсійний вік настав, але стажу мало: ПФУ пояснив, які є варіанти у 2026 році
Перед виходом на пенсію варто перевірити, чи всі періоди роботи враховані у страховому стажі. ПФУ пояснив вимоги для виходу на пенсію у 2026 році та розповів, що робити, якщо необхідних років стажу не вистачає

Відпустки неоплачувані
08.09.2026
Відпустка «за свій рахунок» і стаж: одна важлива різниця змінює розрахунок щорічної
Не вся відпустка без збереження зарплати однаково впливає на право працівника на щорічну основну відпустку. Держпраці пояснила, які періоди «за свій рахунок» зараховуються до відповідного стажу, а які – ні. Від цього залежить і кількість днів щорічної відпустки, яку працівник може отримати за робочий рік

Військовий облік
07.09.2026
Коли призовник стає військовозобов’язаним: 8 випадків, про які варто знати
Досягнення 25 років – не єдина підстава для переходу зі статусу призовника до військовозобов’язаного. Такий статус можна отримати і в інших випадках. Всі передбачені законом підстави та що змінилося після 2024 року – у роз’ясненні адвоката

Воєнний стан
07.09.2026
ТЦК не можуть зупиняти людей під час повітряної тривоги: відповідь Міноборони
ТЦК та СП не мають законних повноважень проводити заходи оповіщення громадян під час повітряних тривог із зупинкою, утриманням чи перешкоджанням руху людей до укриттів. Таку відповідь отримала Тимчасова слідча комісія Верховної Ради після звернення з відповідними рекомендаціями

Медперсонал
07.09.2026
ПФУ надсилатиме повідомлення про порушення та вимоги про компенсацію лікарняних: затверджено новий Порядок
Постановою правління від 04.08.2026 №31-1 Пенсійний фонд затвердив новий порядок, який передбачає направлення вимог про компенсацію виплачених лікарняних, якщо листок непрацездатності був оформлений на підставі необґрунтованого медичного висновку. У разі несплати коштів або неоскарження вимоги ПФУ зможе передавати її до виконавчої служби для примусового стягнення, а на суму боргу нараховуватиметься пеня

Табель
07.09.2026
Табель робочого часу: 10 помилок кадровика, які можуть створити проблеми роботодавцю
Неправильна відмітка в табелі може вплинути не лише на облік робочого часу, а й на оплату праці та кадрові документи. Розбираємо 10 поширених помилок: коли не можна одразу ставити «прогул», як табелювати відпустку, лікарняний, сумісництво та відрядження і який код використовувати для періоду мобілізації









