Що може зробити працівник, якщо роботодавець затримує зарплату

Керівник у відпустці і ми не змогли вчасно виплатити зарплату. Які реальні ризики для підприємства і керівника?

439

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:

За загальним правилом зарплату виплачують не рідше двох разів на місяць з дотриманням строків, установлених ст. 115 КЗпП.

Якщо зарплату вчасно не виплатили, працівник може:

подати звернення до Держпраці щодо порушення трудового законодавства;
звернутися до суду та стягнути невиплачену зарплату.

Крім самої заборгованості, у передбачених законодавством випадках працівник має право на компенсацію втрати частини доходу через затримку його виплати.

Якщо затримка виплати зарплати становить один календарний місяць і більше, працівникові виплачується компенсація втрати частини доходів через інфляцію. Така компенсація проводиться за Законом № 2050-III та Порядком №159.

Важливо, що навіть під час воєнного стану роботодавець не звільняється від обов’язку виплатити зарплату. За певних обставин він може бути звільнений від відповідальності за порушення строків її виплати, але сам борг перед працівником нікуди не зникає.

Крім того, працівник може подати заяву про звільнення за ч. 3 ст. 38 КЗпП, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.

У такому разі працівник має право сам визначити строк звільнення, а роботодавець повинен виплатити йому вихідну допомогу у розмірі, передбаченому ст. 44 КЗпП.

Отже, працівник може звернутися до Держпраці чи суду, а за певних обставин ще й звільнитися з виплатою вихідної допомоги.