👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Заброньовані працівники в додатку 12: чи потрібно вказувати
В додатку 12 заброньованих за іншим підприємством вказувати?
Так, працівників, заброньованих за іншим підприємством, до графи «Заброньовані» у Відомості (додаток 12) доцільно включати, орієнтуючись на їхній військово-обліковий документ, а не на те, хто саме їх бронював.
Обґрунтування
1. Відомість заповнюють за даними списків і військово-облікових документів
Інформацію до Відомості оперативного обліку вносять на підставі списків персонального військового обліку та військово-облікових документів працівників, а не лише за фактом «нашого» бронювання. Це випливає з того, що сама Відомість формується за даними списків, які ведуться відповідно до Порядку №1487, а Порядок вимагає вести облік на підставі паспорта та військово-облікових документів.
2. «Заброньовані» рахуються за фактом відстрочки, незалежно від того, хто бронював
У графі «Заброньовані» Відомості вказують загальну кількість заброньованих військовозобов’язаних, при цьому для заповнення орієнтуються на наявність у військово-обліковому документі відмітки про відстрочку. Якщо у військово-обліковому документі працівника є запис про відстрочку у зв’язку з бронюванням, його слід враховувати як заброньованого у Відомості незалежно від того, яке підприємство оформило бронювання, оскільки військовий облік ведеться за фактичним статусом особи, що випливає з п. 20 Порядку №1487.
3. Допустимі різні підходи, але рекомендовано показувати як «заброньованих»
Фахівці та представники ТЦК дійсно по-різному підходять до відображення «чужих» заброньованих:
- частина вважає, що їх слід показувати у графі «Заброньовані», бо фактично вони мають відстрочку;
- інша частина відносить їх до «Військовозобов’язані, які не заброньовані та не мають мобілізаційних розпоряджень», мотивуючи тим, що підприємство їх не бронювало.
- З огляду на це обидва варіанти формально можливі, але більшість практичних рекомендацій радять включати таких працівників саме до графи «Заброньовані» та, за потреби, додатково пояснювати (наприклад, приміткою), скільки з них заброньовано за іншим підприємством.
Фіксація у Відомості фактичного статусу працівника як заброньованого забезпечує коректний військовий облік і спрощує взаємодію з ТЦК.
Схожі публікації:
Чим ризикує критичне підприємство, якщо заброньований не повернувся з-за кордону
Чи відмовлять у статусі критичного підприємства, якщо немає військовозобов’язаних
Рішення про критичність у «Дії»: де подивитися результат за спрощеною процедурою
25 941 грн для заброньованих: у «Дії» змінили підтвердження зарплати
Заброньований працівник звільняється 1 числа: чи потрібно виконувати норму 2,5 мінімальної зарплати
85% замість 100%: в ОПК виступили проти скорочення ліміту бронювання
Для частини підприємств ОПК пропонують обмежити бронювання працівників до 85% замість 100%, повідомив CEO Українська рада зброярів Ігор Федірко. За його словами, проєкт постанови передали на міжвідомче погодження. Водночас поки що йдеться про запропоновані зміни, а не повідомлення про набрання ними чинності

Ручка, що стирається, для заяв і кадрових документів: чи це порушення
Чи є порушенням, якщо у підписанні документів застосовують ручки, що стираються: 1. Посадова особа ставить підписи такими ручками. 2. Працівникам дають такі ручки, щоб ті заповнювали заяви та інші документи. Яка відповідальність передбачена в такій ситуації?

Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для жовтня 2026
У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 складає 102,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2026 року – дивіться таблицю

Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Індексація зарплати у жовтні – листопаді 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 року складає 102,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у жовтні та листопаді із нашої таблиці

Чи можна отримати два штрафи від ТЦК за неоновлення даних
Сплата штрафу за порушення правил військового обліку не звільняє від обов’язку надалі дотримуватися встановлених вимог. За нове аналогічне порушення, можливе повторне притягнення до адміністративної відповідальності

Атестація працівників за новим Порядком №1221: що передбачив Уряд
Уряд затвердив порядок атестації служб медицини катастроф та їх працівників для роботи безпосередньо в зоні надзвичайної ситуації. Атестація має підтверджувати професійну підготовку та придатність за станом здоров’я, а проводитимуть її не рідше одного разу на п’ять років

Соцвідпустка на дітей: чи обов’язково використовувати її щороку
Соціальна відпустка на дітей – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні? У роз’ясненні Держпраці

У 60 років пенсію отримають не всі: скільки стажу потрібно у 2026 – 2028 роках
60 років – пенсійний вік в країні, але для призначення пенсії потрібен достатній страховий стаж. Пенсійний юрист Тетяна Ходіневич розповіла, скільки стажу потрібно мати у 2026 – 2028 роках та коли можна вийти на пенсію у 63 або 65 років

«Обрій.Робота» вже у «Дії»: які ще послуги планують перевести в «Дію» до кінця 2026 року
У «Дії» вже запрацювала перша онлайн-послуга «Обрію» – дистанційне припинення трудових відносин із роботодавцем, зареєстрованим на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій. Водночас Уряд передбачив подальшу цифровізацію послуг у сфері зайнятості до грудня 2026 року













