Заброньовані працівники в додатку 12: чи потрібно вказувати


В додатку 12 заброньованих за іншим підприємством вказувати?


3

201

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати
👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:


Так, працівників, заброньованих за іншим підприємством, до графи «Заброньовані» у Відомості (додаток 12) доцільно включати, орієнтуючись на їхній військово-обліковий документ, а не на те, хто саме їх бронював.


Обґрунтування


1. Відомість заповнюють за даними списків і військово-облікових документів


Інформацію до Відомості оперативного обліку вносять на підставі списків персонального військового обліку та військово-облікових документів працівників, а не лише за фактом «нашого» бронювання. Це випливає з того, що сама Відомість формується за даними списків, які ведуться відповідно до Порядку №1487, а Порядок вимагає вести облік на підставі паспорта та військово-облікових документів.


2. «Заброньовані» рахуються за фактом відстрочки, незалежно від того, хто бронював


У графі «Заброньовані» Відомості вказують загальну кількість заброньованих військовозобов’язаних, при цьому для заповнення орієнтуються на наявність у військово-обліковому документі відмітки про відстрочку. Якщо у військово-обліковому документі працівника є запис про відстрочку у зв’язку з бронюванням, його слід враховувати як заброньованого у Відомості незалежно від того, яке підприємство оформило бронювання, оскільки військовий облік ведеться за фактичним статусом особи, що випливає з п. 20 Порядку №1487.


3. Допустимі різні підходи, але рекомендовано показувати як «заброньованих»


Фахівці та представники ТЦК дійсно по-різному підходять до відображення «чужих» заброньованих:


  1. частина вважає, що їх слід показувати у графі «Заброньовані», бо фактично вони мають відстрочку;
  2. інша частина відносить їх до «Військовозобов’язані, які не заброньовані та не мають мобілізаційних розпоряджень», мотивуючи тим, що підприємство їх не бронювало.
  3. З огляду на це обидва варіанти формально можливі, але більшість практичних рекомендацій радять включати таких працівників саме до графи «Заброньовані» та, за потреби, додатково пояснювати (наприклад, приміткою), скільки з них заброньовано за іншим підприємством.


Фіксація у Відомості фактичного статусу працівника як заброньованого забезпечує коректний військовий облік і спрощує взаємодію з ТЦК.


Схожі публікації:


Чим ризикує критичне підприємство, якщо заброньований не повернувся з-за кордону

Чи відмовлять у статусі критичного підприємства, якщо немає військовозобов’язаних

Рішення про критичність у «Дії»: де подивитися результат за спрощеною процедурою

25 941 грн для заброньованих: у «Дії» змінили підтвердження зарплати

Заброньований працівник звільняється 1 числа: чи потрібно виконувати норму 2,5 мінімальної зарплати

3

201

3

17035

2

47

1

25

3

63

2

31

4

5360

2

190

5

181

3

120

4

174

5

432

11

1544

3

385

4

246

4

1668

3

449

4

147

5

233

5

1217