
Трудовий кодекс
04.09.2026
Трудовий кодекс змінить правила роботи в Україні: 10 нововведень для працівників і роботодавців
Новий Трудовий кодекс має зробити трудові відносини більш договірними та гнучкими, змінити підходи до дистанційної роботи, робочого часу, працевлаштування людей з інвалідністю та поєднання роботи із сімейними обов’язками. Голова профільного комітету Верховної Ради Галина Третьякова розповіла про 10 ключових змін, які нові правила можуть принести українцям

Що конкретно буде новим для українця з появою Трудового Кодексу України:
1. Трудові відносини стануть більш договірними.
Сьогодні багато питань визначаються централізованими нормами КЗпП, якому вже понад пів століття. Новий Кодекс значно більше переносить регулювання безпосередньо у трудовий договір.
Це означає: працівник і роботодавець мають заздалегідь розуміти, про що вони домовилися, які права мають і яку відповідальність несуть.
2. Робота стає більш гнучкою.
Світ уже змінився. Людина може працювати дистанційно, неповний робочий час, поєднувати роботу із сімейними обов’язками, поступово повертатися до роботи після народження дитини або, навпаки, продовжувати професійну діяльність у старшому віці.
Новий Кодекс має зробити такі форми роботи не винятком, а нормальною частиною трудових відносин.
Для України це особливо важливо. Нам потрібен ринок праці, який дозволяє працювати молодій матері, людині з інвалідністю, студенту, людині старшого віку, ветерану, людині, яка працює дистанційно або поступово повертається до професійного життя.
3. З’являється сучасніше розуміння працівника і трудових відносин.
Важливо чіткіше відокремити справжні трудові відносини від цивільно-правових схем, коли людина фактично працює як найманий працівник, але формально позбавлена трудових гарантій.
Тобто держава має захищати не папірець із назвою договору, а реальні трудові відносини між людиною і тим, хто організовує її працю.
4. Людина отримує більше можливостей поєднувати працю і сімейне життя.
Трудове законодавство не повинно ставити людину перед вибором: або дитина, або кар’єра.
Сучасна соціальна політика – це створення умов, за яких батько чи мати можуть працювати, утримувати сім’ю і водночас виконувати свої сімейні обов’язки.
5. Іншим стає ставлення до людини з інвалідністю.
Ми повинні відійти від логіки, коли людину з інвалідністю автоматично сприймають лише як отримувача соціальної допомоги.
Якщо людина може працювати – вона повинна мати можливість працювати і отримувати дохід своєю працею.
Тому трудове законодавство має створювати умови для включення таких людей у ринок праці, а не виштовхувати їх із нього.
6. Іншою стає сама логіка робочого часу і відпочинку.
Нові правила мають бути зрозумілими як для працівника, так і для роботодавця: коли людина працює, коли відпочиває, коли має право бути недоступною для роботи.
Це особливо важливо в умовах дистанційної роботи та цифрової економіки, де межа між робочим і особистим часом легко стирається.
7. Заробітна плата має розглядатися не просто як виплата, а як результат праці.
Людина має утримувати себе і свою сім’ю саме доходом від праці.
Тому питання оплати праці, мінімальної заробітної плати, своєчасності її виплати та захисту заробітку залишаються фундаментальними.
8. Посилюється роль соціального діалогу.
Трудові правила не повинні народжуватися лише в кабінетах чиновників.
Працівники, роботодавці та держава мають бути сторонами соціального діалогу. Профспілки та організації роботодавців повинні мати реальний інструмент участі у формуванні трудової політики.
Це вже не радянська модель «держава все вирішила за всіх». Це переговори відповідальних сторін.
9. Сучасні правила мають стосуватися і колективних трудових відносин.
Йдеться про колективні переговори, представництво працівників, вирішення трудових конфліктів, а також право на страйк.
Європейська модель – це не відсутність конфліктів. Це наявність цивілізованих механізмів, за допомогою яких конфлікти можна вирішувати.
10. Людина отримує можливість довше залишатися економічно активною.
Україна старіє. І ми не можемо будувати систему, в якій після досягнення певного віку людина автоматично стає лише отримувачем пенсії.
Людина повинна мати можливість працювати стільки, скільки дозволяють її здоров’я, бажання і професійна спроможність.
Тому поступовий вихід із трудової діяльності, робота у поважному віці, перекваліфікація і професійний розвиток – це частина сучасного ринку праці.
Джерело: Галина Третьякова
Схожі публікації:
Новий проєкт Трудового кодексу: що насправді зміниться для роботодавців і працівників
277 сторінок нових правил праці: Уряд повторно вніс Трудовий кодекс до Ради
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Мобілізовані / Добровольці ТРО
21.10.2026
Демобілізація тих, хто давно служить: коли чекати на рішення Міноборони
Питання звільнення військовослужбовців, які тривалий час перебувають на службі, опрацьовують Міноборони та профільний комітет Верховної Ради. Народний депутат Федір Веніславський заявив, що рішення можуть з’явитися в короткостроковій перспективі

Медогляди
21.10.2026
ВЛК протягом 30 днів: що змінило Міноборони у Положенні №402
Звільненим із полону українським військовим скоротили строк проходження ВЛК: замість загального строку, який міг становити до чотирьох місяців від початку лікування, встановлено вимогу провести огляд не пізніше ніж через 30 днів після репатріації

Трудова книжка
21.10.2026
Як вносити запис про навчання до трудової книжки працівника
Переведення обліку трудової діяльності працівника з паперової форми в електронну не позбавило роботодавця обов’язку на прохання працівників вносити записи в паперову трудову книжку. А ось чи є обов’язок вносити запис про навчання? Якщо так, то хто має вносити такий запис і що саме треба записувати? Про це — у статті

Інше
21.10.2026
Оформлення КЕП: що підготувати працівникам і відповідальним особам
Для отримання кваліфікованих електронних довірчих послуг у ДПС працівникам органів влади, органів місцевого самоврядування та підприємств державної форми власності потрібно підготувати визначений пакет документів. ДПС пояснила, які документи подавати, як засвідчувати копії та коли реєстраційна картка не потрібна

Соціальне страхування / Пенсії
21.10.2026
Досягаєте пенсійного віку у жовтні – грудні 2026 року: коли краще подавати заяву на пенсію
Закон передбачає: якщо звернутися за призначенням пенсії протягом трьох місяців після досягнення пенсійного віку, її призначать із наступного дня після досягнення такого віку. Данило Гетманцев пояснив, чому людям, які набувають права на пенсію наприкінці 2026 року, варто врахувати це правило перед поданням заяви на призначення пенсії

Інше
21.10.2026
Реєстри Мін’юсту не працюватимуть 23 – 26 жовтня: що потрібно врахувати
З 22:00 23.10.2026 до 08:00 26.10.2026 ДП «НАІС» буде проводити планові технічні роботи з оновлення програмного забезпечення Єдиних та Державних реєстрів, створення та забезпечення функціонування яких належить до компетенції Мін'юсту. Тому, у вказаний період робота реєстрів буде недоступною

Електронний кабінет
21.10.2026
«Вже існує звернення в роботі»: що робити, якщо ПФУ не приймає дані про працівників
На роботу оформлені працівники ще у квітні. При поданні на порталі ПФУ XML-файлу виникає помилка: «Вже існує звернення в роботі, подати нове звернення можна після виконання існуючого!». Це триває з квітня. Що робити?

Інше
21.10.2026
Транспорт підприємства залучили під час мобілізації: що пропонують змінити в обліку
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16164, який пропонує спростити зняття з обліку транспортних засобів і техніки підприємств, залучених під час мобілізації та знищених, втрачених або пошкоджених без можливості економічно доцільного відновлення. Також документ передбачає умови повернення власникам транспорту, який більше не потрібен військовим формуванням

Інше
21.10.2026
Нові правила для ВПО з 22 жовтня: що буде з довідками працівників
Набрання чинності новим законом не означає автоматичного переоформлення документів для внутрішньо переміщених осіб. У Мінсоцполітики повідомили, що раніше видані довідки залишатимуться чинними, а перехід до нової системи обліку відбуватиметься поетапно

Військовий облік
21.10.2026
Чи можна відмовитися від статусу військовозобов’язаного через нотаріуса: що говорить суд
У мережі поширюють шаблони заяв, які нібито дозволяють відмовитися від статусу військовозобов’язаного. Один із чоловіків скористався таким підходом, але згодом отримав повістку й звернувся до суду. Чи має нотаріальне засвідчення такої заяви юридичні наслідки?

Звільнення
21.10.2026
Звільнення у зв'язку з виходом на пенсію: заява + наказ
Звільнення за власним бажанням у зв’язку з виходом на пенсію здійснюється відповідно до ст. 38 КЗпП України без обов’язкового двотижневого строку попередження. Розглянемо порядок оформлення заяви працівника та наказу про звільнення у зв’язку з виходом на пенсію.

Прийняття
21.10.2026
Прийняття працівника на роботу без автобіографії: що робити, якщо відмовляється написати
Чи можу я прийняти працівника на роботу, якщо він відмовляється написати автобіографію? Його відповідь така: надаються копії документів, заповнюється особовий листок з обліку кадрів, надається копія трудової книжки. Тобто вся потрібна інформація надана. Як я маю діяти?

Бронювання
21.10.2026
Нові обмеження бронювання у жовтні можуть вдарити по бізнесу: названо 4 ризики
Європейська Бізнес Асоціація звернулася до керівництва держави через можливе посилення обмежень у процедурі бронювання працівників. Бізнес попереджає про ризики втрати фахівців, перебоїв у виробництві та скорочення податкових надходжень і закликає не змінювати правила без попереднього обговорення

Відповідальність / Перевірки
21.10.2026
ДПС не штрафуватиме за Звіти про норматив 4% за І та ІІ квартали, однак є умови
ДПС повідомила, за яких умов роботодавці можуть подати Звіти про норматив 4% за І та / або ІІ квартали 2026 року без штрафів і пені. Важливо не пропустити граничний строк подання та, якщо внесок нараховано, своєчасно його сплатити

Ранковий кадровик
21.10.2026
Про чергові перевірки, (не)надання відстрочок, витяг без відмітки ТЦК, номенклатуру справ, рівні загроз для дистанційників 🙋♀️ Ранковий кадровик від 21.10.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Військовий облік
20.10.2026
Штрафи та інша відповідальність у питаннях військового обліку
Ви знаєте, що за порушення у порядку ведення військового обліку передбачені великі штрафи. Ми знаємо, що ці штрафи вас дуже лякають і це можна зрозуміти. Натомість, лякає зазвичай невідоме. Тому пропонуємо розібрати усі важливі нюанси, щоб зменшити кількість невідомого

Соціальне страхування / Пенсії
20.10.2026
7000 грн на місяць під час вагітності та для догляду за дитиною: як оформити виплати в «Дії» з 20 жовтня
Оформити два види допомоги для родин із дітьми відтепер можна онлайн. Допомога у зв’язку з вагітністю та пологами становить 7000 грн на місяць, а для догляду за дитиною до року – також 7000 грн, або 10 500 грн для родин із дитиною з інвалідністю





