
Медогляди
15.09.2026
Медогляди працівників у 2027 році: 7 кроків, які має пройти роботодавець
Обов’язкові медичні огляди – зона відповідальності роботодавця, а Держпраці контролює, чи охоплені ними всі працівники, які цього потребують. Для підготовки до 2027 року роботодавцю потрібно визначити умови праці, скласти й погодити Перелік, повідомити працівників, сформувати поіменний Список та організувати медогляди за власний рахунок. Тримайте чек-лист із 7 кроків, щоб не пропустити жодного етапу

Територіальні органи Держпраці здійснюють контроль за:
- забезпеченням прав працівників на проходження обов’язкових медичних оглядів;
- повнотою охоплення категорій працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам;
- виконанням рекомендацій Заключних актів.
Ось короткий чек-лист для роботодавця:
1. Почніть з умов праці
Роботодавець має забезпечити проведення лабораторних досліджень умов праці, щоб об’єктивно визначити, чи є на робочих місцях фактори, що можуть впливати на здоров’я працівників.
2. Складіть Перелік категорій працівників
Перелік категорій працівників, які підлягають обов’язковим медичним оглядам (далі – Перелік), формується роботодавцем за формою, наведеною у додатку 1 до Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 08.09.2025 №1393 (далі – Порядок №1393), з урахуванням умов праці та результатів лабораторних досліджень умов праці.
Важливо! Лікарі з гігієни праці територіального органу Держпраці за зверненням роботодавця безкоштовно надають консультативну допомогу при складанні Переліку.
3. Погодьте Перелік
Погодження Переліку з лікарем з гігієни праці територіального органу Держпраці здійснюється для того, щоб жодна категорія працівників, умови праці яких можуть впливати на здоров’я, не була необґрунтовано виключена з обов’язкових медичних оглядів, а рішення роботодавця ґрунтувалися на об’єктивних даних про умови праці.
4. Поінформуйте працівників
Про віднесення професії (посади) до Переліку поінформуйте працівника у паперовій чи електронній формі, на адресу електронної пошти чи засобами інформаційно-комунікаційних систем, особисто чи на поштову адресу при прийнятті на роботу та / або не пізніше 10 робочих днів з дня погодження Переліку.
5. Складіть поіменний Список працівників
На підставі погодженого Переліку роботодавець складає поіменний Список працівників, які підлягають проходженню періодичного медичного огляду (далі – Список), за формою, наведеною у додатку 2 до Порядку №1393, та погоджує його у встановленому порядку.
Перелік і Список – це різні документи і різні етапи
6. Організуйте проведення медичних оглядів
Роботодавець:
- укладає договір із закладом охорони здоров’я, що має ліцензію на медичну практику за спеціальністю «Професійна патологія», та утворена комісія з проведення обов’язкового медичного огляду;
- забезпечує проходження обов’язкового медичного огляду за власний рахунок;
- зберігає за працівниками місце роботи і середній заробіток на час проходження медичного огляду.
7. Опрацюйте результати медичних оглядів
Комісія закладу охорони здоров’я, за результатами періодичних медичних оглядів оформляє Заключний акт за встановленою формою.
Роботодавець зобов’язаний виконати рекомендації Заключного акта, зокрема щодо проведення оздоровчих заходів, переведення працівників на іншу роботу за медичними показаннями
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Перелік категорій працівників для медоглядів у 2027 році: складаємо до 1 грудня 2026 року
Медогляди працівників на 2027 рік: роботодавцям нагадали про важливий дедлайн 1 грудня
Медогляди-2026 за Порядком № 1393: 10 помилок роботодавця та як їх уникнути
Чи може Держпраці відмовити у погодженні списку працівників для медоглядів
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
10.10.2026
85% замість 100%: в ОПК виступили проти скорочення ліміту бронювання
Для частини підприємств ОПК пропонують обмежити бронювання працівників до 85% замість 100%, повідомив CEO Українська рада зброярів Ігор Федірко. За його словами, проєкт постанови передали на міжвідомче погодження. Водночас поки що йдеться про запропоновані зміни, а не повідомлення про набрання ними чинності

Діловодство
10.10.2026
Ручка, що стирається, для заяв і кадрових документів: чи це порушення
Чи є порушенням, якщо у підписанні документів застосовують ручки, що стираються: 1. Посадова особа ставить підписи такими ручками. 2. Працівникам дають такі ручки, щоб ті заповнювали заяви та інші документи. Яка відповідальність передбачена в такій ситуації?

Оплата праці
09.10.2026
Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для жовтня 2026
У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 складає 102,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2026 року – дивіться таблицю

Інше
09.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Оплата праці
09.10.2026
Індексація зарплати у жовтні – листопаді 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 року складає 102,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у жовтні та листопаді із нашої таблиці

Відповідальність / Перевірки
09.10.2026
Чи можна отримати два штрафи від ТЦК за неоновлення даних
Сплата штрафу за порушення правил військового обліку не звільняє від обов’язку надалі дотримуватися встановлених вимог. За нове аналогічне порушення, можливе повторне притягнення до адміністративної відповідальності

Медперсонал
09.10.2026
Атестація працівників за новим Порядком №1221: що передбачив Уряд
Уряд затвердив порядок атестації служб медицини катастроф та їх працівників для роботи безпосередньо в зоні надзвичайної ситуації. Атестація має підтверджувати професійну підготовку та придатність за станом здоров’я, а проводитимуть її не рідше одного разу на п’ять років

Відпустки на дітей
09.10.2026
Соцвідпустка на дітей: чи обов’язково використовувати її щороку
Соціальна відпустка на дітей – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні? У роз’ясненні Держпраці

Соціальне страхування / Пенсії
09.10.2026
У 60 років пенсію отримають не всі: скільки стажу потрібно у 2026 – 2028 роках
60 років – пенсійний вік в країні, але для призначення пенсії потрібен достатній страховий стаж. Пенсійний юрист Тетяна Ходіневич розповіла, скільки стажу потрібно мати у 2026 – 2028 роках та коли можна вийти на пенсію у 63 або 65 років

Дія
09.10.2026
«Обрій.Робота» вже у «Дії»: які ще послуги планують перевести в «Дію» до кінця 2026 року
У «Дії» вже запрацювала перша онлайн-послуга «Обрію» – дистанційне припинення трудових відносин із роботодавцем, зареєстрованим на тимчасово окупованій території або території активних бойових дій. Водночас Уряд передбачив подальшу цифровізацію послуг у сфері зайнятості до грудня 2026 року













