Чи потрібно робити наказ про дії працівників під час повітряної тривоги?
Так, потрібно.
Суб’єкт господарювання розробляє план реагування на надзвичайні ситуації, а з чисельністю працюючого персоналу 50 осіб і менше розробляє та затверджує інструкцію щодо дій персоналу суб’єкта господарювання у разі загрози або виникнення надзвичайних ситуацій. Про це говорить стаття 130 Кодексу цивільного захисту України.
Отже, роботодавець повинен:
- розробити план реагування/інструкцію (розпорядчий наказ) щодо дій персоналу у разі повітряної тривоги
та
- проінформувати персонал про найближче укриття та необхідність евакуації.
В той же час, наразі прямої відповідальності за роботу підприємства під час повітряної тривоги не встановлено. Але у випадку настання нещасного випадку з’ясовуватимуть:
- які саме заходи для забезпечення безпеки вжив роботодавець - чи були розроблені відповідні інструкції, чи ознайомлені працівники, чи проводились інструктажі,
- за яких обставин стався нещасний випадок.
Зразки та шаблони документів:
Журнал обліку перебування працівників в укритті під час повітряної тривоги
Наказ про затвердження плану дій під час повітряної тривоги
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland