
Прийняття
01.10.2026
Повернення після тривалого «декрету»: держава готує програму «Поєднувати та зростати»
Батькам, які хочуть повернутися на роботу після тривалої перерви, планують запропонувати професійне консультування, навчання та сприяння працевлаштуванню. Для роботодавців передбачають компенсацію витрат на навчання таких працівників – до 30 тис. грн із 2027 року

Як ми розповідали, Мінекономіки у 2027 році сфокусується на чотирьох програмах для залучення людей до ринку праці. Однією з них є програма «Поєднувати та зростати».
На сайті СПО об’єднань профспілок вже оприлюднили проєкт постанови КМУ «Про затвердження Порядку інтегрованого кар’єрного супроводу «Поєднувати та зростати» (далі – проєкт акта), який на обговоренні до 02.10.2026.
Проєкт акта розроблено з метою впровадження моделі інтегрованого кар’єрного супроводу особам, які здійснюють догляд за дитиною або іншою особою, у тому числі особою з інвалідністю, та / або мають тривалу перерву у зайнятості у зв’язку із здійсненням догляду (далі – особи), для сприяння їх поверненню на ринок праці та підвищення рівня економічної активності населення.
Так, передбачається:
- запровадження інтегрованого кар’єрного супроводу, що включає професійну консультацію, спрямовану на оптимізацію професійного самовизначення особи, оцінювання потреб та компетентностей, професійну орієнтацію, кар’єрне консультування, організацію навчання ключовим компетентностям строком до трьох місяців, сприяння професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації через чинні інструменти державної політики зайнятості та сприяння працевлаштуванню, із залученням, за необхідності, надавачів комплексної соціальної послуги з формування життєстійкості в територіальних громадах та / або надавачів соціальних послуг;
- стимулювання роботодавців до працевлаштування осіб та забезпечення їх професійного навчання, у тому числі безпосередньо на робочому місці (на виробництві), і підтвердження професійної кваліфікації (повної або часткової) у кваліфікаційному центрі шляхом надання роботодавцю компенсації документально підтверджених витрат на таке навчання та на процедуру оцінювання його результатів, у розмірі, що не перевищує 25 тис. гривень у 2026 році (30 тис. гривень – з 2027 року) для повної професійної кваліфікації та 10 тис. гривень у 2026 році (15 тис. гривень – з 2027 року) для часткової професійної кваліфікації, за умови збереження роботодавцем зайнятості такої особи протягом визначеного Порядком строку;
- забезпечення взаємодії із надавачами соціальних послуг, центрами надання адміністративних послуг та роботодавцями;
- визначення механізму подання заявок особами та роботодавцями, у тому числі засобами Порталу «Дія» та Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій» за наявності технічної можливості;
- запровадження моніторингу та аналізу результативності заходів, передбачених Порядком.
Із запропонованим Порядком інтегрованого кар’єрного супроводу «Поєднувати та зростати» можна ознайомитись нижче.
Джерело: СПО об’єднань профспілок
Читайте більше:
Мінекономіки планує залучити 2 млн людей до ринку праці: які 4 програми діятимуть
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Відповідальність / Перевірки
01.10.2026
Як часто перевіряє ТЦК, за який період і кого штрафує
ТЦК прийшов із перевіркою військового обліку. За який період він може вимагати документи? Чи може оштрафувати за порушення, допущене кілька років тому? Хто сплачуватиме штраф: підприємство, керівник чи відповідальна особа? І найцікавіше: штраф буде один за всі виявлені порушення чи за кожне окремо? Розбираємо ключові правила у нашій постійній рубриці «3 хвилини з адвокатом»

Дія
01.10.2026
Прийняття і звільнення працівників через «Дію»: чи доступний «Обрій» роботодавцям у жовтні 2026 року
ІІІ квартал 2026 року, коли обіцяли технічний запуск електронного працевлаштування через систему «Обрій», завершився. Ми запитали у «Дії», чи можуть роботодавці уже приймати працівників онлайн. Розповідаємо, що відповіли та чи запрацювало електронне оформлення прийняття і звільнення

Посадові інструкції
01.10.2026
Посадова інструкція сестри медичної
Посадова інструкція сестри медичної визначає основні обов’язки, права та кваліфікаційні вимоги до працівника відповідно до професійного стандарту. Шаблон посадової інструкції сестри медичної можна використовувати як основу для розроблення документа на підприємстві.

Відповідальність / Перевірки
01.10.2026
Не завжди роботодавець відповідає за незаконне звільнення чи переведення працівника: хто ще
Незаконне звільнення або переведення може спричинити для підприємства значні виплати працівникові. Але в окремих випадках матеріальну відповідальність за заподіяну шкоду може нести службова особа, винна у незаконному кадровому рішенні. Коли така відповідальність можлива та що має встановити суд – у роз’ясненні Держпраці

Прийняття
01.10.2026
У ДПС знову збій із Квитанцією №2 на повідомлення про прийняття: що робити роботодавцю
Роботодавці знову стикаються із затримкою Квитанції №2 про прийняття повідомлення про прийняття працівника на роботу. У ДПС радять нічого не робити та чекати другу квитанцію. Експерт Антон Янко пояснив, чи загрожує це несвоєчасним поданням повідомлення

Звітність
01.10.2026
Новий Звіт про осіб з інвалідністю: з 1 жовтня форми вже в Е-кабінеті
З 1 жовтня 2026 року в Електронному кабінеті ДПС стали доступними нові форми Звіту про внески за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. ФОПи подають форму F0500701, а юридичні особи – J0500701

Військовий облік
01.10.2026
Відстрочка закінчується 31.10: з 1 жовтня можна не чекати автопродовження в «Резерв+», а подавати документи в ЦНАП
Відстрочка закінчується наприкінці жовтня? З 1 жовтня вже можна подавати документи на її продовження через ЦНАП, не чекаючи, чи спрацює автоматичне продовження в «Резерв+». Пояснюємо, коли можна звертатися та чи залишиться людина без відстрочки, поки документи розглядатимуть

Календар кадровика
01.10.2026
Шпалери для робочого столу кадровика на жовтень 2026 року
Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на жовтен 2026 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Увага! На Ваші прохання ми розробили шпалери окремо для 5-денки й 6-денки. Краса починається через три… два… один!

Освітяни
30.09.2026
Кандидат на посаду педпрацівника: 10 документів, які потрібно подати при працевлаштуванні у 2026 році
Приймаючи педагогічного працівника до закладу загальної середньої освіти, кадровику потрібно отримати не лише паспорт, РНОКПП і документ про освіту. Розбираємо, який пакет документів має надати кандидат при працевлаштуванні та які документи потрібні залежно від посади

Соціальне страхування / Пенсії
30.09.2026
Базова соціальна допомога: кому пропонують призначати виплати та що зміниться з 2028 року
В Україні пропонують змінити підхід до державної соціальної підтримки: замість окремих виплат за категоріями запровадити базову соціальну допомогу, розмір якої залежатиме від доходів, майнового стану, складу та потреб сім’ї. Законопроєкт №15094 готується до другого читання, а нову систему пропонують запровадити з 1 січня 2028 року

Інше
30.09.2026
Нові правила для водіїв: у Раді планують змінити категорії та строки дії посвідчень
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16089, який передбачає зміни до Закону про дорожній рух. Документ, зокрема, уточнює правила щодо посвідчень водія, категорій транспортних засобів, віку для отримання права на керування, а також підстав зупинення, припинення та відновлення такого права

Військовий облік
30.09.2026
Виключених з військового обліку не мають права повертати на облік: рішення суду
Шостий апеляційний адміністративний суд визнав протиправними пункти 17 та 17-1 Постанови №932. Саме ці норми стали підставою для автоматичної постановки на військовий облік, зокрема людей, які раніше були виключені з нього

Медперсонал
30.09.2026
Медпрацівникам розширили трудові функції: що тепер потрібно фіксувати в ЕСОЗ
Медичним працівникам додали нову функцію під час ведення електронної медичної документації. В ЕСОЗ тепер фіксуватимуть не лише проведене обстеження, процедуру чи операцію, а й конкретне медичне обладнання, яке використовували під час надання допомоги. Розповідаємо, кого стосується зміна та що саме зазначатимуть в електронній системі









