
Прийняття
01.10.2026
Повернення після тривалого «декрету»: держава готує програму «Поєднувати та зростати»
Батькам, які хочуть повернутися на роботу після тривалої перерви, планують запропонувати професійне консультування, навчання та сприяння працевлаштуванню. Для роботодавців передбачають компенсацію витрат на навчання таких працівників – до 30 тис. грн із 2027 року

Як ми розповідали, Мінекономіки у 2027 році сфокусується на чотирьох програмах для залучення людей до ринку праці. Однією з них є програма «Поєднувати та зростати».
На сайті СПО об’єднань профспілок вже оприлюднили проєкт постанови КМУ «Про затвердження Порядку інтегрованого кар’єрного супроводу «Поєднувати та зростати» (далі – проєкт акта), який на обговоренні до 02.10.2026.
Проєкт акта розроблено з метою впровадження моделі інтегрованого кар’єрного супроводу особам, які здійснюють догляд за дитиною або іншою особою, у тому числі особою з інвалідністю, та / або мають тривалу перерву у зайнятості у зв’язку із здійсненням догляду (далі – особи), для сприяння їх поверненню на ринок праці та підвищення рівня економічної активності населення.
Так, передбачається:
- запровадження інтегрованого кар’єрного супроводу, що включає професійну консультацію, спрямовану на оптимізацію професійного самовизначення особи, оцінювання потреб та компетентностей, професійну орієнтацію, кар’єрне консультування, організацію навчання ключовим компетентностям строком до трьох місяців, сприяння професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації через чинні інструменти державної політики зайнятості та сприяння працевлаштуванню, із залученням, за необхідності, надавачів комплексної соціальної послуги з формування життєстійкості в територіальних громадах та / або надавачів соціальних послуг;
- стимулювання роботодавців до працевлаштування осіб та забезпечення їх професійного навчання, у тому числі безпосередньо на робочому місці (на виробництві), і підтвердження професійної кваліфікації (повної або часткової) у кваліфікаційному центрі шляхом надання роботодавцю компенсації документально підтверджених витрат на таке навчання та на процедуру оцінювання його результатів, у розмірі, що не перевищує 25 тис. гривень у 2026 році (30 тис. гривень – з 2027 року) для повної професійної кваліфікації та 10 тис. гривень у 2026 році (15 тис. гривень – з 2027 року) для часткової професійної кваліфікації, за умови збереження роботодавцем зайнятості такої особи протягом визначеного Порядком строку;
- забезпечення взаємодії із надавачами соціальних послуг, центрами надання адміністративних послуг та роботодавцями;
- визначення механізму подання заявок особами та роботодавцями, у тому числі засобами Порталу «Дія» та Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій» за наявності технічної можливості;
- запровадження моніторингу та аналізу результативності заходів, передбачених Порядком.
Із запропонованим Порядком інтегрованого кар’єрного супроводу «Поєднувати та зростати» можна ознайомитись нижче.
Джерело: СПО об’єднань профспілок
Читайте більше:
Мінекономіки планує залучити 2 млн людей до ринку праці: які 4 програми діятимуть
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
Бронювання
12.10.2026
85% чи 100%: Міноборони озвучило позицію щодо бронювання працівників ОПК
Для частини підприємств ОПК пропонують обмежити бронювання працівників до 85% замість 100%! За інформацією виконавчого директора Української ради зброярів Ігоря Федірка, проєкт постанови передали на міжвідомче погодження. Водночас Міністерство оборони виступає за максимальне бронювання працівників оборонно-промислового комплексу. Таку позицію озвучив міністр оборони Євгеній Хмара під час зустрічі з журналістами

Діловодство
12.10.2026
Щорічна основна та щорічна додаткова відпустки: чи можна поєднати в одному наказі
Держава гарантує працівникам право на щорічний відпочинок. Деякі категорії працівників щороку мають право на додаткову відпустку. Чи можна надання таких відпусток поєднувати в одному наказі? Відповідь не лежить на поверхні, тому давайте розбиратися

Інше
12.10.2026
Кадровики запитують – експерти «ОК» відповідають: топ-7 консультацій за 02 – 08.10.2026
Цього тижня кадровики шукали відповіді на найрізноманітніші запитання – від кадрового оформлення до військового обліку та бронювання. Експерти сервісу «Особистий консультант» розбирали безліч ситуацій. Сьогодні пропонуємо до вашої уваги топ-7 консультацій за тиждень, які зацікавили найбільше нашу аудиторію

Діловодство
10.10.2026
Ручка, що стирається, для заяв і кадрових документів: чи це порушення
Чи є порушенням, якщо у підписанні документів застосовують ручки, що стираються: 1. Посадова особа ставить підписи такими ручками. 2. Працівникам дають такі ручки, щоб ті заповнювали заяви та інші документи. Яка відповідальність передбачена в такій ситуації?

Оплата праці
09.10.2026
Компенсація за затримку зарплати: таблиця індексів для жовтня 2026
У разі затримки виплати зарплати роботодавець повинен нарахувати та виплатити компенсацію втрати частини доходів, нарахованих у зв’язку з порушенням строків їх виплати. Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 складає 102,1%. З огляду на нього ми розрахували для вас показники для обчислення суми компенсації у жовтні 2026 року – дивіться таблицю

Інше
09.10.2026
Обирайте теми майбутніх вебінарів! Ваші пропозиції – наша дія
Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Оплата праці
09.10.2026
Індексація зарплати у жовтні – листопаді 2026
Держстат повідомив, що індекс інфляції за вересень 2026 року складає 102,1%. І ми одразу згадуємо про індексацію зарплати. Як ви пам'ятаєте, у цьому році вперше ми почали індексувати зарплати з червня. Дізнайтеся чи зміниться сума індексації у жовтні та листопаді із нашої таблиці

Відповідальність / Перевірки
09.10.2026
Чи можна отримати два штрафи від ТЦК за неоновлення даних
Сплата штрафу за порушення правил військового обліку не звільняє від обов’язку надалі дотримуватися встановлених вимог. За нове аналогічне порушення, можливе повторне притягнення до адміністративної відповідальності

Медперсонал
09.10.2026
Атестація працівників за новим Порядком №1221: що передбачив Уряд
Уряд затвердив порядок атестації служб медицини катастроф та їх працівників для роботи безпосередньо в зоні надзвичайної ситуації. Атестація має підтверджувати професійну підготовку та придатність за станом здоров’я, а проводитимуть її не рідше одного разу на п’ять років

Відпустки на дітей
09.10.2026
Соцвідпустка на дітей: чи обов’язково використовувати її щороку
Соціальна відпустка на дітей – це право працівника, яке не залежить від графіка відпусток. Що робити роботодавцю, якщо працівник не бажає використовувати таку відпустку, і як враховувати невикористані дні при звільненні? У роз’ясненні Держпраці

Соціальне страхування / Пенсії
09.10.2026
У 60 років пенсію отримають не всі: скільки стажу потрібно у 2026 – 2028 роках
60 років – пенсійний вік в країні, але для призначення пенсії потрібен достатній страховий стаж. Пенсійний юрист Тетяна Ходіневич розповіла, скільки стажу потрібно мати у 2026 – 2028 роках та коли можна вийти на пенсію у 63 або 65 років












