Професії від Kadroland.Academy

Повернення після тривалого «декрету»: держава готує програму «Поєднувати та зростати»

Батькам, які хочуть повернутися на роботу після тривалої перерви, планують запропонувати професійне консультування, навчання та сприяння працевлаштуванню. Для роботодавців передбачають компенсацію витрат на навчання таких працівників – до 30 тис. грн із 2027 року

1

23

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Як ми розповідали, Мінекономіки у 2027 році сфокусується на чотирьох програмах для залучення людей до ринку праці. Однією з них є програма «Поєднувати та зростати».


На сайті СПО об’єднань профспілок вже оприлюднили проєкт постанови КМУ «Про затвердження Порядку інтегрованого кар’єрного супроводу «Поєднувати та зростати» (далі – проєкт акта), який на обговоренні до 02.10.2026.


Проєкт акта розроблено з метою впровадження моделі інтегрованого кар’єрного супроводу особам, які здійснюють догляд за дитиною або іншою особою, у тому числі особою з інвалідністю, та / або мають тривалу перерву у зайнятості у зв’язку із здійсненням догляду (далі – особи), для сприяння їх поверненню на ринок праці та підвищення рівня економічної активності населення.


Так, передбачається:


  1. запровадження інтегрованого кар’єрного супроводу, що включає професійну консультацію, спрямовану на оптимізацію професійного самовизначення особи, оцінювання потреб та компетентностей, професійну орієнтацію, кар’єрне консультування, організацію навчання ключовим компетентностям строком до трьох місяців, сприяння професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації через чинні інструменти державної політики зайнятості та сприяння працевлаштуванню, із залученням, за необхідності, надавачів комплексної соціальної послуги з формування життєстійкості в територіальних громадах та / або надавачів соціальних послуг;
  2. стимулювання роботодавців до працевлаштування осіб та забезпечення їх професійного навчання, у тому числі безпосередньо на робочому місці (на виробництві), і підтвердження професійної кваліфікації (повної або часткової) у кваліфікаційному центрі шляхом надання роботодавцю компенсації документально підтверджених витрат на таке навчання та на процедуру оцінювання його результатів, у розмірі, що не перевищує 25 тис. гривень у 2026 році (30 тис. гривень – з 2027 року) для повної професійної кваліфікації та 10 тис. гривень у 2026 році (15 тис. гривень – з 2027 року) для часткової професійної кваліфікації, за умови збереження роботодавцем зайнятості такої особи протягом визначеного Порядком строку;
  3. забезпечення взаємодії із надавачами соціальних послуг, центрами надання адміністративних послуг та роботодавцями;
  4. визначення механізму подання заявок особами та роботодавцями, у тому числі засобами Порталу «Дія» та Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій» за наявності технічної можливості;
  5. запровадження моніторингу та аналізу результативності заходів, передбачених Порядком.


Із запропонованим Порядком інтегрованого кар’єрного супроводу «Поєднувати та зростати» можна ознайомитись нижче.


Джерело: СПО об’єднань профспілок


Читайте більше:


Мінекономіки планує залучити 2 млн людей до ринку праці: які 4 програми діятимуть

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
1

23

3

6

2

107

3

48

2

41

4

452

4

159

5

976

1

216

1

277

4

405

42

59025

3

295

5

632

4

643

4

402

4

237

12

1842

4

242

4

908